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Kramer, IT-Arbeitsrecht
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B. Individualarbeitsrecht
- I. Betriebsstruktur und moderne Arbeitsformen
- II. IT-Erklärungen im Arbeitsverhältnis
- III. IT-Nutzung als Pflichtverletzung: Abmahnung und Kündigung
- IV. Haftung des Arbeitnehmers im Rahmen der IT-Nutzung
- V. Kontrolle der IT-Nutzung
- VI. Prozessuale Verwertbarkeit von Kontrollergebnissen
- VII. IT-Nutzung als Regelung im Arbeitsverhältnis
- VIII. Home-Office und virtuelle Arbeitsplätze
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IX. Bring your own device (BYOD)
- 1. Personalpolitische Dimension und Erscheinungsform
- 2. Einführung von BYOD im Arbeitsverhältnis
- 3. Datenschutz und Informationssicherheit
- 4. Administration des IT-Endgerätes und Grenzen der Nutzungsüberwachung
- 5. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 6. Haftungsfragen, Urheberrecht und arbeitszeitrechtliche Behandlung
- 7. Gestaltungshinweise für eine BYOD-Policy
- X. Überwachung durch IT und Datenschutz
- XI. Social Media
- XII. Ständige Erreichbarkeit durch IT-Mittel und Arbeitsschutz
- XIII. Elektronische Personalakte
- XIV. IT-Einsatz als Auswahlinstrument bei Personalmaßnahmen
- XV. IT-Einsatz und Compliance
- XVI. IT-Fortbildung im Arbeitsverhältnis
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B. Individualarbeitsrecht
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