-
72
-
- BeckOK Grundgesetz, 64. Edition
- Boecken/Joussen, TzBfG, 7. A. 2024
- Dreier, Grundgesetz, 4. A. 2023
- Däubler, TVG, 5. A. 2022
- Dürig/Herzog/Scholz, GG, 108. EL August 2025
- Huber/Voßkuhle, Grundgesetz, 8. A. 2024
- Höfer BetrAVG I, 31. EL Februar 2025
- Hömig/Wolff/Kluth, GG, 14. A. 2025
- Jarass/Pieroth, Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland, 18. A. 2024
- Joussen/Steuernagel, AVR.DD, 1. A. 2018
- Junge/Jahn/Wernicke, IHKG, 9. A. 2024
- Laux/Schlachter, TzBfG, 2. A. 2011
- Leuschner, AGB-Recht im unternehmerischen Rechtsverkehr, 1. A. 2021
- Linck/Preis, Kündigungsrecht, 8. A. 2026
- Löwisch, 4. A. 2017
- Meinel/Heyn/Herms, TzBfG, 6. A. 2022
- Parigger/Helm/Stevens-Bartol, Arbeits- und Sozialstrafrecht, 1. A. 2021
- Richardi, Betriebsverfassungsgesetz, 18. A. 2026
- Riechert/Nimmerjahn, MiLoG, 2. A. 2017
- Sachs, Grundgesetz, 10. A. 2024
- Sodan, Grundgesetz, 5. A. 2024
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Stern/Becker, Grundrechte-Kommentar, 4. A. 2024
- von Münch/Kunig, Grundgesetz-Kommentar, 8. A. 2025
- Wiedemann TVG, 9. A. 2023
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887
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194
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2
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13
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- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Altersgrenze
- Arbeitsvorgang
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Geringfügige Beschäftigung
- mehr...
- Mehrarbeit
- Personal(frage)bogen
- Pflegezeit
- Rechtsgrundlagen der Beschäftigung im öffentlichen Dienst
- Stellenausschreibung
- Tarifkonkurrenz/Tarifpluralität/Tarifeinheit
- Urlaub
- Zuwendungsempfänger
- schließen...
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1
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- mehr...
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- Arbeitgeberverbände
- Arbeitskampf
- Arbeitsrecht
- Berufskammern
- Betriebsverfassungsrecht
- mehr...
- Daseinsvorsorge
- Extremismus
- Gesellschaftsrecht
- Gewerkschaften
- Katholische Organisationen
- Koalitionsfreiheit
- Körperschaft
- Lehrer
- Parteien
- Presserecht
- Solidarität
- Staatsrecht
- Tarifautonomie
- Verein
- Vereinigungsfreiheit
- Versammlungsfreiheit
- Wirtschaftsrecht
- Wirtschaftsverwaltungsrecht
- schließen...
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- Abfindung
- Aktienoptionen
- Altersgrenze
- Arbeitgeberhaftung
- Arbeitskampf
- mehr...
- Auswahlrichtlinie
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsratsmandat
- Diskriminierung
- Fragebogen/Fragerecht
- Gewerkschaft/Arbeitgeberverband
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Heimarbeit
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Lohnsteuerpauschalierung
- Mindestlohn
- Nebentätigkeit
- Schwerbehinderung
- Sozialplan
- Stichtagsklausel
- Tarifsozialplan
- Tarifvertrag
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Vertragsstrafe
- Widerrufsvorbehalt
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Aussperrung
- 1. Problemstellung
- 1. Rasse oder ethnische Herkunft
- 1. Tarifautonomie als Grundlage des Tarifvertragswesens
- mehr...
- 1. Verteilung des Arbeitskampfrisikos
- 1. Wegen wesentlicher und entscheidender beruflicher Anforderung
- 1. Zeitlich
- 18. Rechtsprechungs-ABC zum Diskriminierungsverbot
- 2. Frühere Lösung der BAG-Rechtsprechung.
- 2. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
- 2. Rechtsprechungs-ABC zu Problemfällen
- 2. Sachlich
- 2. Tarifvertragsparteien
- 2. Wirksamkeit von Kündigungsausschlüssen
- 2. Zusammenrechnung Haupt- und Nebenbeschäftigung
- 3. Aufgabe der Rspr zur Tarifeinheit durch das BAG
- 3. Beispiele
- 3. Geltungsbereich und Inhalte von Tarifverträgen
- 3. Korrektur fehlerhafter Eingruppierung
- 4. Auslegungsmöglichkeit:
- 4. Beiderseitige Tarifbindung als Voraussetzung der Tarifgeltung
- 4. Positive Maßnahmen
- 4. Sexuelle Belästigung
- 4. Tarifeinheitsgesetz vom 3.7.15 (BGBl I, 1130)
- 5. Arbeitsförderung
- 5. Praktische Umsetzung des Tarifeinheitsgesetzes
- 5. Prozessuales
- 5. Rechtswirksame Einbeziehung von Tarifverträgen trotz fehlender Tarifbindung
- 6. Alter
- 6. Beitragspflicht
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Wirkung des Tarifvertrages
- 7. Nachwirkung von Tarifverträgen
- 8. Tarifkonkurrenz
- a) Abwicklung
- a) Anknüpfung an das Mehrheitsprinzip
- a) Anwendungsbereich
- a) Begriff
- a) Beiderseitige Verbandsmitgliedschaft
- a) Betriebsratstätigkeit
- a) Gesetzesinhalt
- a) Vertragliche Einbeziehung
- A. Arbeitsrecht
- aa) Tariflich regelbare Ziele
- Arbeitskampf
- b) Individualrechtliche Folgen
- b) Leistungsrecht
- b) Nachbindung
- b) Ungleichbehandlung wegen der Teilzeitbeschäftigung
- b) Verstoß gegen Art 9 Abs 3 GG
- B. Lohnsteuerrecht
- c) Arbeitsentgelt
- c) Betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen
- c) Inbezugnahme der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes
- c) OT-Mitgliedschaften
- c) Rechtsfolgen
- c) Überprüfung durch das BVerfG
- c) Wechsel der Arbeitszeit innerhalb des Kalenderjahres
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Gesetzwidrigkeit
- d) Einbeziehung durch Betriebsvereinbarung
- d) Gesetzlicher Nachbesserungsversuch
- d) Sonderleistungen
- d) Tarifbindung bei betrieblichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen
- d) Tarifvorbehalt
- dd) Wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers
- e) Allgemeinverbindlicherklärung
- e) Betriebliche Übung
- e) Urlaub
- f) Tarifgeltung durch Gesetz
- ff) Tarifvertrag
- II. Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
- II. Arbeitskampfmittel der Arbeitnehmerseite
- III. Unzulässige Differenzierungsmerkmale
- IV. Auswirkungen des Arbeitskampfes auf die Vergütungspflicht
- Tarifeinheit
- Tarifvertrag
- V. Zulässige Ungleichbehandlung
- VI. Arbeitskampfunterstützung
- schließen...
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Siehe auch ...
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