-
72
-
- BeckOK Grundgesetz, 64. Edition
- Boecken/Joussen, TzBfG, 7. A. 2024
- Dreier, Grundgesetz, 4. A. 2023
- Däubler, TVG, 5. A. 2022
- Dürig/Herzog/Scholz, GG, 108. EL August 2025
- Huber/Voßkuhle, Grundgesetz, 8. A. 2024
- Höfer BetrAVG I, 31. EL Februar 2025
- Hömig/Wolff/Kluth, GG, 14. A. 2025
- Jarass/Pieroth, Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland, 18. A. 2024
- Joussen/Steuernagel, AVR.DD, 1. A. 2018
- Junge/Jahn/Wernicke, IHKG, 9. A. 2024
- Laux/Schlachter, TzBfG, 2. A. 2011
- Leuschner, AGB-Recht im unternehmerischen Rechtsverkehr, 1. A. 2021
- Linck/Preis, Kündigungsrecht, 8. A. 2026
- Löwisch, 4. A. 2017
- Meinel/Heyn/Herms, TzBfG, 6. A. 2022
- Parigger/Helm/Stevens-Bartol, Arbeits- und Sozialstrafrecht, 1. A. 2021
- Richardi, Betriebsverfassungsgesetz, 18. A. 2026
- Riechert/Nimmerjahn, MiLoG, 2. A. 2017
- Sachs, Grundgesetz, 10. A. 2024
- Sodan, Grundgesetz, 5. A. 2024
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Stern/Becker, Grundrechte-Kommentar, 4. A. 2024
- von Münch/Kunig, Grundgesetz-Kommentar, 8. A. 2025
- Wiedemann TVG, 9. A. 2023
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887
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193
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2
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13
-
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Altersgrenze
- Arbeitsvorgang
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Geringfügige Beschäftigung
- mehr...
- Mehrarbeit
- Personal(frage)bogen
- Pflegezeit
- Rechtsgrundlagen der Beschäftigung im öffentlichen Dienst
- Stellenausschreibung
- Tarifkonkurrenz/Tarifpluralität/Tarifeinheit
- Urlaub
- Zuwendungsempfänger
- schließen...
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1
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- mehr...
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-
- Arbeitgeberverbände
- Arbeitskampf
- Arbeitsrecht
- Berufskammern
- Betriebsverfassungsrecht
- mehr...
- Daseinsvorsorge
- Extremismus
- Gesellschaftsrecht
- Gewerkschaften
- Katholische Organisationen
- Koalitionsfreiheit
- Körperschaft
- Lehrer
- Parteien
- Presserecht
- Solidarität
- Staatsrecht
- Tarifautonomie
- Verein
- Vereinigungsfreiheit
- Versammlungsfreiheit
- Wirtschaftsrecht
- Wirtschaftsverwaltungsrecht
- schließen...
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29
-
- Abfindung
- Aktienoptionen
- Altersgrenze
- Arbeitgeberhaftung
- Arbeitskampf
- mehr...
- Auswahlrichtlinie
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsratsmandat
- Diskriminierung
- Fragebogen/Fragerecht
- Gewerkschaft/Arbeitgeberverband
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Heimarbeit
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Lohnsteuerpauschalierung
- Mindestlohn
- Nebentätigkeit
- Schwerbehinderung
- Sozialplan
- Stichtagsklausel
- Tarifsozialplan
- Tarifvertrag
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Vertragsstrafe
- Widerrufsvorbehalt
- schließen...
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- 1. Abfindungen
- 1. Allgemeines
- 1. Verteilung des Arbeitskampfrisikos
- 1. Zeitlich
- 2. Altersrente
- mehr...
- 2. Betriebs- oder Betriebsteilstilllegung
- 2. Betriebsbesetzungen, Betriebsblockaden und Boykott
- 2. Geschlecht
- 2. Krankenversicherung und Pflegeversicherung
- 2. Pflicht zur Eingruppierung
- 2. Rechtstatsächliches
- 2. Sachlich
- 2. Wegen der Religion oder Weltanschauung
- 3. Auslegungsmöglichkeit:
- 3. Ersatzanspruch des Arbeitnehmers
- 3. Religion oder Weltanschauung
- 3. Versicherungsrechtliche Rechtsfolgen
- 3. Versorgungsbezüge
- 4. [Altersentlastungsbetrag...]
- 4. Bestätigung einer Aufhebungsvereinbarung
- 4. Darlegungs- und Beweislast
- 4. Nach ihrer Eigenart zeitlich begrenzte Beschäftigung
- 4. Personeller Geltungsbereich
- 4. Streikbruchprämien
- 4. Unfallversicherung
- 5.
- 5. Rechtsfolge der Ungleichbehandlung
- 5. Weiterbeschäftigungsvereinbarung
- 6. Beitragspflicht
- 6. Sonstige Altersgrenzen
- a) Abwicklung
- a) Allgemeines
- a) Auswahl, Einstellung und beruflicher Aufstieg
- a) Begriff
- a) Betriebsratstätigkeit
- a) Einzelvertragliche Altersgrenzen
- a) Unwirksamkeit und Anpassung
- A. Arbeitsrecht
- aa) Tariflich regelbare Ziele
- Altersgrenze
- Arbeitskampf
- Ausschreibung
- b) Änderungsgründe
- b) Angleichung nach oben
- b) Die Regelbeispiele Nr 1–6
- b) Feiertagslohn
- b) Kollektivrechtliche Altersgrenzen
- b) Unternehmerentscheidung
- b) Versorgungsfreibetrag und Zuschlag zum Versorgungsfreibetrag
- b) Zulässigkeit
- B. Lohnsteuerrecht
- c) [Gewerkschaftszugehörigkeit…]
- c) Arbeitsentgelt
- c) Krankheit
- c) Lohnsteuerabzug (§ 39b Abs 2 S 3 EStG)
- c) Rückwirkende Gleichstellung
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Gesetzwidrigkeit
- d) Altersgrenzen
- d) Anzeigepflicht
- d) Entlassungsbedingungen
- d) Gesetz und Tarifvertrag
- d) Sonderleistungen
- d) Zugang zur Sozialversicherung
- dd) Ultima-ratio-Prinzip
- dd) Wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers
- Diskriminierung
- e) Berufsausbildung, Beschäftigten- und Arbeitgebervereinigungen
- e) Urlaub
- f) Abfindungshöhe
- Gleichbehandlung
- I. Allgemeines
- II. Allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- II. Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
- III. Gleichbehandlung in der Praxis
- IV. Art und Weise des Aushangs
- IV. Auswirkungen des Arbeitskampfes auf die Vergütungspflicht
- IV. Unzulässige Benachteiligungsformen
- V. Auswirkungen des Arbeitskampfes auf die betriebliche Mitbestimmung
- schließen...
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- schließen...
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Maschmann, Compensation & Benefits
- Inhaltsübersicht
- Vorwort zur 3. Auflage
- Aus dem Vorwort zur 1. Auflage
- Verzeichnis der Bearbeiterinnen und Bearbeiter
- Abkürzungsverzeichnis
- Literatur- und Zitierverzeichnis
- Kapitel 1. Gesamtvergütung aus betriebswirtschaftlicher Sicht
- Kapitel 2. Vergütung und Motivation
- Kapitel 3. Gesetzlicher und tariflicher Mindestlohn
- Kapitel 4. Tarifliche Grundvergütung
- Kapitel 5. Eingruppierung
- Kapitel 6. Vergütung von außertariflichen Angestellten
- Kapitel 7. Vergütung von GmbH‐Geschäftsführern
- Kapitel 8. Vergütung von Vorständen börsennotierter Aktiengesellschaften
- Kapitel 9. Vergütung von Aufsichtsräten
- Kapitel 10. Vergütung von Betriebsratsmitgliedern
- Kapitel 11. Vergütung im Homeoffice/bei mobiler Telearbeit
- Kapitel 12. Vergütung bei Crowdworking
- Kapitel 13. Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung bei der Vergütung
- Kapitel 14. Entgelttransparenzgesetz
- Kapitel 15. Mitbestimmung bei der Entgeltgestaltung
- Kapitel 16. Entgelt und Datenschutz
- Kapitel 17. Vergütungssysteme in tarifpluralen Betrieben
- Kapitel 18. Risikomanagement und Vergütungspolitik – Institutsvergütungsverordnung als Modell
- Kapitel 19. Entgeltgestaltung und „Low Performance“
- Kapitel 20. Änderungsvorbehalte zur Flexibilisierung von Sonderzuwendungen
- Kapitel 21. Änderungskündigung zur Entgeltsenkung
- Kapitel 22. Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang
- Kapitel 23. Ablösung von Vergütungsordnungen
- Kapitel 24. Bonusregelungen und Zielvereinbarungssysteme
- Kapitel 25. Provisionen
- Kapitel 26. Halteprämien, Anwesenheitsprämien
- Kapitel 27. Vergütung durch Mitarbeiterkapitalbeteiligung
- Kapitel 28. Sozialleistungen mit Entgeltcharakter
- Kapitel 29. Sachbezüge
- Kapitel 30. Dienstwagen – Rechtsfragen der Privatnutzung
- Kapitel 31. Fortbildung auf Kosten des Arbeitgebers
- Kapitel 32. Überstundenvergütung und deren pauschale Abgeltung
- Kapitel 33. Vergütung von Bereitschaftsdiensten und Nachtarbeit
- Kapitel 34. Reisekosten des Arbeitnehmers
- Kapitel 35. Vergütung für Immaterialgüterrechte und Verbesserungsvorschläge
- Kapitel 36. Hinausgeschobenes Entgelt: Betriebliche Altersversorgung
- Kapitel 37. Entgeltabrechnung
- Kapitel 38. Rückzahlung überzahlten Entgelts
- Kapitel 39. Lohnsteuer
- Kapitel 40. Arbeitsentgelt und Sozialversicherungsbeitragsrecht
- Kapitel 41. Überleitungstarifverträge
- Kapitel 42. Annahmeverzug
- Kapitel 43. Vergütung und Künstliche Intelligenz
- Sachregister
Siehe auch ...
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