Maschmann, Compensation

Maschmann, Compensation & Benefits
- Kapitel 19. Entgeltgestaltung und „Low Performance“
  - II. Reaktive Gestaltungsmöglichkeiten
    - 1. Individuelle Gestaltungsrechte
      - a) Minderung der Vergütung
      - b) Entgeltreduzierung durch Änderungskündigung
      - c) Druckkündigung?
      - d) Aufrechnung mit Schadensersatzansprüchen wegen „Low Performance“
      - e) Vertragsstrafen bei „Low Performance“

Maschmann, Compensation
b) Entgeltreduzierung durch Änderungskündigung
Heimann in Maschmann Total Compensation-HdB | Kap. 19 Entgeltgestaltung und Low Performance Rn. 27-32 | 3. Auflage 2025