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Maschmann, Compensation & Benefits
Kapitel 19. Entgeltgestaltung und „Low Performance“
II. Reaktive Gestaltungsmöglichkeiten
1. Individuelle Gestaltungsrechte
a) Minderung der Vergütung
b) Entgeltreduzierung durch Änderungskündigung
c) Druckkündigung?
d) Aufrechnung mit Schadensersatzansprüchen wegen „Low Performance“
e) Vertragsstrafen bei „Low Performance“
2. Einvernehmliche Regelungen
3. Kollektives Arbeitsrecht
Maschmann, Compensation
1. Individuelle Gestaltungsrechte
Heimann in Maschmann Total Compensation-HdB | Kap. 19 Entgeltgestaltung und Low Performance Rn. 25 | 3. Auflage 2025
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