-
62
-
- BeckOK BGB, 76. Edition
- Bergmann/Pauge/Steinmeyer, Medizinrecht, 4. A. 2024
- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Ernst/Baur/Jäger-Kuhlmann, SGB IX, 48. Lfg. April 2025
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Jauernig, Bürgerliches Gesetzbuch, 19. A. 2023
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- NK-BGB, 4. A. 2021
- Richardi, Betriebsverfassungsgesetz, 18. A. 2026
- Sander, Arzneimittelrecht, Kommentar, 60. Lfg. März 2024
- Schulze u.a., BGB, 12. A. 2024
- Schulze/Grziwotz/Lauda, BGB-Formulare, 5. A. 2024
- Soergel, BGB, 13. A. 2023
-
-
192
-
-
11
-
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Änderungskündigung
- Betriebsübergang
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, außerordentliche (fristlose)
- mehr...
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, ordentliche
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigungsschutz, allgemeiner
- Präventionsverfahren
- Unkündbarkeit, ordentliche
- schließen...
-
6
-
1
-
1
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64
-
- Abfindung
- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Änderungsvorbehalt
- mehr...
- Annahmeverzug
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsvertrag
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Ausbildung
- Ausgleichsquittung
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- Auswahlrichtlinie
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsbegriff
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Direktionsrecht
- Eigenkündigung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Gesamtzusage
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Kurzarbeit
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Unternehmensumwandlung
- Variable Vergütung
- Vorstand
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
- mehr...
-
2
-
7
-
58
-
- 1. Allgemeines
- 1. Grundsätzliches
- 10. Muster
- 2. Inhalt
- 2. Sperrzeit
- mehr...
- 3. Drei-Stufen-Prüfprogramm
- 3. Einschränkung und Erweiterung
- 3. Form
- 3. Rechtsfolgen der Kündigung vor Dienstantritt
- 3. Sozialwidrigkeit
- 3. Verhältnismäßigkeit
- 3. Voraussetzungen
- 4. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 4. Kündigungserklärung
- 4. Reaktionen
- 6. Betriebsübergangsanlass
- 6. Mitbestimmung
- 7. Schadensersatz bei vorzeitiger Beendigung
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 8. Kündigungsschutz
- 8. Muster
- 9. Beseitigung der Kündigungserklärung
- a) Alkohol/Suchterkrankung
- a) Außerordentliche Änderungskündigung
- a) Begriff
- a) Der wichtige Grund
- a) Dringende betriebliche Erfordernisse
- a) Konstellationen
- a) Objektiver Kündigungsgrund
- a) Persönlicher Geltungsbereich
- a) Vollmacht
- A. Arbeitsrecht
- aa) Freier Arbeitsplatz
- b) Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
- b) Alter
- b) Arten
- b) Kurzarbeit und deren Vorrang vor Kündigung
- b) Ort und Zeit
- b) Umdeutung der Kündigung im Prozess
- b) Unternehmerentscheidung
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Unternehmensbezug
- c) [Entlassungsentschädigungen]
- c) Beschäftigungsverbot
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Sonderschutz
- c) Verlängerung
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Erweiterung
- d) Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- d) Klarheit
- e) Betriebsbedingte Gründe
- f) Soziale Auswahl
- I. Allgemeines
- III. Unwirksamkeitsgründe für eine Kündigung (außerhalb des KSchG)
- j) Konkurrenz- und Nebentätigkeit
- Kündigung (betriebsbedingte)
- Massenentlassung
- schließen...
-
30
-
- Abmahnung
- Abwicklungsvertrag
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- mehr...
- Aufhebungsvertrag
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Beschäftigungsanspruch
- Betrieb
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Betriebsrisiko
- Betriebsübergang
- Elternzeit
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungserklärung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Minderleistungsfähigkeit
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Sperrzeit
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Verzicht
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
-
7
-
5
- schließen...
-
-
Maschmann, Compensation & Benefits
- Inhaltsübersicht
- Vorwort zur 3. Auflage
- Aus dem Vorwort zur 1. Auflage
- Verzeichnis der Bearbeiterinnen und Bearbeiter
- Abkürzungsverzeichnis
- Literatur- und Zitierverzeichnis
- Kapitel 1. Gesamtvergütung aus betriebswirtschaftlicher Sicht
- Kapitel 2. Vergütung und Motivation
- Kapitel 3. Gesetzlicher und tariflicher Mindestlohn
- Kapitel 4. Tarifliche Grundvergütung
- Kapitel 5. Eingruppierung
- Kapitel 6. Vergütung von außertariflichen Angestellten
- Kapitel 7. Vergütung von GmbH‐Geschäftsführern
- Kapitel 8. Vergütung von Vorständen börsennotierter Aktiengesellschaften
- Kapitel 9. Vergütung von Aufsichtsräten
- Kapitel 10. Vergütung von Betriebsratsmitgliedern
- Kapitel 11. Vergütung im Homeoffice/bei mobiler Telearbeit
- Kapitel 12. Vergütung bei Crowdworking
- Kapitel 13. Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung bei der Vergütung
- Kapitel 14. Entgelttransparenzgesetz
- Kapitel 15. Mitbestimmung bei der Entgeltgestaltung
- Kapitel 16. Entgelt und Datenschutz
- Kapitel 17. Vergütungssysteme in tarifpluralen Betrieben
- Kapitel 18. Risikomanagement und Vergütungspolitik – Institutsvergütungsverordnung als Modell
- Kapitel 19. Entgeltgestaltung und „Low Performance“
- Kapitel 20. Änderungsvorbehalte zur Flexibilisierung von Sonderzuwendungen
-
Kapitel 21. Änderungskündigung zur Entgeltsenkung
- I. Einführung
- II. Der Begriff der Änderungskündigung
- III. Die soziale Rechtfertigung der Änderungskündigung
- IV. Änderungskündigung zur Reduzierung der Vergütung im Kontext einer Änderung der Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers
- V. Änderungskündigung zur isolierten Entgeltreduzierung
- VI. Die Beteiligung des Betriebsrats
- VII. Zusammenfassung
- Kapitel 22. Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang
- Kapitel 23. Ablösung von Vergütungsordnungen
- Kapitel 24. Bonusregelungen und Zielvereinbarungssysteme
- Kapitel 25. Provisionen
- Kapitel 26. Halteprämien, Anwesenheitsprämien
- Kapitel 27. Vergütung durch Mitarbeiterkapitalbeteiligung
- Kapitel 28. Sozialleistungen mit Entgeltcharakter
- Kapitel 29. Sachbezüge
- Kapitel 30. Dienstwagen – Rechtsfragen der Privatnutzung
- Kapitel 31. Fortbildung auf Kosten des Arbeitgebers
- Kapitel 32. Überstundenvergütung und deren pauschale Abgeltung
- Kapitel 33. Vergütung von Bereitschaftsdiensten und Nachtarbeit
- Kapitel 34. Reisekosten des Arbeitnehmers
- Kapitel 35. Vergütung für Immaterialgüterrechte und Verbesserungsvorschläge
- Kapitel 36. Hinausgeschobenes Entgelt: Betriebliche Altersversorgung
- Kapitel 37. Entgeltabrechnung
- Kapitel 38. Rückzahlung überzahlten Entgelts
- Kapitel 39. Lohnsteuer
- Kapitel 40. Arbeitsentgelt und Sozialversicherungsbeitragsrecht
- Kapitel 41. Überleitungstarifverträge
- Kapitel 42. Annahmeverzug
- Kapitel 43. Vergütung und Künstliche Intelligenz
- Sachregister
Siehe auch ...
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