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59
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- BeckOK Grundgesetz, 62. Edition
- Burger, TVöD | TV-L, 5. A. 2024
- Dreier, Grundgesetz, 4. A. 2023
- Dürig/Herzog/Scholz, GG, 107. EL März 2025
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Erbs/Kohlhaas, Strafrechtliche Nebengesetze, 257. EL April 2025
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Huber/Voßkuhle, Grundgesetz, 8. A. 2024
- Hömig/Wolff/Kluth, GG, 14. A. 2025
- Jarass/Pieroth, Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland, 18. A. 2024
- Joussen/Steuernagel, AVR.DD, 1. A. 2018
- Junge/Jahn/Wernicke, IHKG, 9. A. 2024
- Leuschner, AGB-Recht im unternehmerischen Rechtsverkehr, 1. A. 2021
- Lorenz, AÜG, 4. A. 2017
- Parigger/Helm/Stevens-Bartol, Arbeits- und Sozialstrafrecht, 1. A. 2021
- Richardi, BetrVG, 17. A. 2022
- Riechert/Nimmerjahn, MiLoG, 2. A. 2017
- Sachs, Grundgesetz, 10. A. 2024
- Schüren, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, 6. A. 2022
- Sodan, Grundgesetz, 5. A. 2024
- Stern/Becker, Grundrechte-Kommentar, 4. A. 2024
- Thüsing, AÜG, 4. A. 2018
- Ulrici, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, 1. A. 2017
- von Münch/Kunig, Grundgesetz-Kommentar, 8. A. 2025
-
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195
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1
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11
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- Arbeitsvorgang
- Entgeltordnung-Lehrer der Länder (TV EntgO-L)
- Geltungsbereich
- Gleichstellungsabrede
- Kündigung, allgemein
- mehr...
- Rechtsgrundlagen der Beschäftigung im öffentlichen Dienst
- Rückgruppierung, korrigierende
- Tarifgebundenheit (= Tarifbindung)
- Tarifkonkurrenz/Tarifpluralität/Tarifeinheit
- Verwirkung von Ansprüchen
- Zuwendungsempfänger
- schließen...
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4
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1
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4
- mehr...
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24
-
- Arbeitgeberverbände
- Arbeitskampf
- Arbeitsrecht
- Berufskammern
- Betriebsverfassungsrecht
- mehr...
- Daseinsvorsorge
- Extremismus
- Gesellschaftsrecht
- Gewerkschaften
- Katholische Organisationen
- Koalitionsfreiheit
- Körperschaft
- Lehrer
- Mitbestimmung
- Parteien
- Presserecht
- Solidarität
- Staatsrecht
- Tarifautonomie
- Verein
- Vereinigungsfreiheit
- Versammlungsfreiheit
- Wirtschaftsrecht
- Wirtschaftsverwaltungsrecht
- schließen...
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53
-
- Aktienoptionen
- Änderungsvorbehalt
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsentgelt
- Arbeitskampf
- mehr...
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeit
- Arbeitszeitkonto
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Ausgleichsquittung
- Ausschlussfristen
- Auswahlrichtlinie
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsrat
- Betriebsübergang
- Betriebsvereinbarung
- Bezugnahmeklausel
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Fragebogen/Fragerecht
- Gesamtbetriebsrat
- Gesamtzusage
- Gewerkschaft/Arbeitgeberverband
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Konzernbetriebsrat
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kurzarbeit
- Mindestlohn
- Mitarbeiterkontrolle
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Nachteilsausgleich
- Nebentätigkeit
- Regelungsabrede
- Rückzahlungsklausel
- Schriftformklausel
- Sonderzahlungen
- Sozialplan
- Sprecherausschuss
- Stichtagsklausel
- Tarifsozialplan
- Tarifvertrag
- Tendenzbetrieb
- Überstunden/Mehrarbeit
- Unterlassungsanspruch
- Urlaubsabgeltung
- Urlaubsanspruch
- Urlaubsentgelt
- Verbesserungsvorschlag
- Vertragsstrafe
- Widerrufsvorbehalt
- schließen...
-
8
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37
-
- 1. Allgemeines
- 10. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 2. Rechtsgrundlage
- 2. Regelungsgegenstand
- 2. Wirksamkeit
- mehr...
- 2. Zustandekommen
- 3. Anforderungen
- 3. Beispiele
- 3. Verfahren
- 4. Auslegung
- 4. Betriebsverfassungsrechtliche Regelungen
- 4. Einstellung der Arbeitnehmerbeförderung
- 4. Erzwungener Sozialplan
- 4. Mitbestimmung des Betriebsrates
- 4. Rechtsfolgen bei Missachtung der Mitbestimmungsrechte
- 5. [Unternehmensbezogene Regelungen…]
- 5. Koalitionsfreiheit
- 5. Spezielle Ausgleichsklauseln
- 6. Abänderung und Kündigung
- 6. Weitere Instrumente einer Mindestentgeltabsicherung
- 9. Beendigung von Versorgungszusagen
- 9. Ungerechtfertigte Bereicherung
- a) Vereinbarte Abfindung
- A. Arbeitsrecht
- b) Änderungsgründe
- B. Lohnsteuerrecht
- c) [Gewerkschaftszugehörigkeit…]
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Tarifvorbehalt
- I. Überblick
- II. Erzwingbare Mitbestimmung
- III. Freiwillige Mitbestimmung
- IV. Art und Weise des Aushangs
- IV. Leitende Angestellte
- Mitbestimmung (soziale Angelegenheiten)
- Sozialplan
- Tarifvertrag
- schließen...
-
26
-
- Allgemeinverbindlicherklärung
- Ausgleichsquittung
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Betriebsübergang
- Betriebsvereinbarung
- mehr...
- Bezugnahme auf Tarifvertrag
- Differenzierungsklausel
- Effektivklausel
- Gemeinsame Einrichtungen
- Günstigkeitsprinzip
- Koalitionsfreiheit
- Kündigungsfrist
- Nachbindung an Tarifverträge
- Nachwirkung von Tarifverträgen
- Sonderzuwendungen
- Streik
- Tarifautonomie
- Tarifbindung
- Tariffähigkeit
- Tarifflucht
- Tariföffnungsklauseln
- Tarifpluralität
- Tarifvertrag
- Verfallfristen
- Verwirkung
- Verzicht
- schließen...
-
14
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12
- schließen...
-
-
Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht, Bd. 3: Kollektives Arbeitsrecht I
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Band 3
-
Drittes Buch: Kollektives Arbeitsrecht
-
Erster Abschnitt: Zweck und Gestaltungsformen kollektiver Beteiligung
-
§ 215 Kollektives Arbeitsrecht als Arbeitsverfassungsrecht
- I. Begriff des kollektiven Arbeitsrechts
- II. System des kollektiven Arbeitsrechts
- III. Kollektives Arbeitsrecht als Recht organisierter Gruppeninteressen
-
IV. Gruppenautonomie und individuelle Selbstbestimmung
- 1. Hilfsfunktion des kollektiven Arbeitsrechts
- 2. Sicherung der arbeitsvertraglichen Regelungskompetenz durch das Günstigkeitsprinzip
- 3. Begrenzung der Gruppenautonomie durch einen kollektivfreien Individualbereich
- 4. Sicherung individueller Selbstbestimmung durch die Grundrechtsbindung kollektivvertraglicher Gestaltung
- V. Subsidiarität einer sozialstaatlichen Ordnung der Arbeitsbedingungen
-
§ 215 Kollektives Arbeitsrecht als Arbeitsverfassungsrecht
-
Erster Abschnitt: Zweck und Gestaltungsformen kollektiver Beteiligung
-
Drittes Buch: Kollektives Arbeitsrecht
-
Band 3
Siehe auch ...
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