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49
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- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Hromadka/Sieg, SprAuG, 6. A. 2025
- Joussen/Steuernagel, AVR.DD, 1. A. 2018
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- Richardi, Betriebsverfassungsgesetz, 18. A. 2026
- Sander, Arzneimittelrecht, Kommentar, 60. Lfg. März 2024
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- mehr...
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- Abfindung
- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerüberlassung
- mehr...
- Arbeitsvertrag
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auswahlrichtlinie
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsänderung
- Betriebsbegriff
- Betriebsratswahl
- Betriebsübergang
- Elternzeit
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Gesamtzusage
- Geschäftsführer
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Teilzeitarbeit
- Unternehmensumwandlung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
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- 1. Allgemeines
- 1. Begriff und Vertragsgestaltung
- 1. Dienstverhältnis
- 1. Entgeltfortzahlung und Ausgleichsverfahren
- 1. Grundlagen
- mehr...
- 2. Arten
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Inhalt
- 2. Kündigung
- 2. Selbstständige Tätigkeit
- 2. Sperrzeit
- 2. Unfallversicherung
- 2. Voraussetzungen des § 5 Abs 3 BetrVG
- 2. Wartezeit
- 3. Kleinbetrieb im Sinne des § 1 BetrVG
- 3. Kündigungsgründe
- 3. Massenentlassung
- 3. Meinungsfreiheit
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Betriebsteil
- 4. Nachfolgen
- 4. Reaktionen
- 5. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Muster
- 5. Verfahren
- 6. Betriebsübergangsanlass
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Interessenabwägung
- 6. Mitbestimmung
- 7. Muster
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- a) Arbeitnehmerstatus des GmbH-Geschäftsführers
- a) Außerordentliche Änderungskündigung
- a) Austauschkündigung
- a) BetrVG
- a) Gemeinsame Merkmale
- a) Konstellationen
- a) Tatsachen für einen dringenden Tatverdacht
- a) Verfassung und EMRK
- a) Verhältnismäßigkeit
- A. Arbeitsrecht
- aa) AGB-Recht
- aa) Darlegung und Beweis der verdachtsbegründenen (Hilfs-)Tatsachen im Kündigungsschutzprozess
- Änderungskündigung
- b) [Voraussetzung…]
- b) Bestimmung der Beschäftigtenzahl
- b) Doppel-/Mehrfacharbeitsverhältnis
- b) Einstellungs- und Entlassungsbefugnis
- b) Kündigung des Anstellungsvertrages
- b) Negative Prognose
- b) Ordentliche Änderungskündigung
- b) Prozess
- b) Unabdingbarkeit
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Kriterien
- bb) Ordentliche Kündigung
- bb) Sachvortrags- und Beweisverwertungsverbote
- c) Antrag des Arbeitgebers
- c) Auflösungsantrag
- c) Ausspruch
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Ordentliche Kündigung des Arbeitgebers
- c) Sonderschutz
- c) Vorrang der Änderungskündigung
- c) Zumutbare Sachverhaltsaufklärung (insbes Anhörung des ArbN)
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Altersversorgung
- cc) Wesentlicher Betriebsteil
- cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
- d) Abgrenzung zur Tatkündigung
- d) Art der Kündigungsgründe
- d) Darlegungs- und Beweislast
- d) Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers
- d) Regelmäßig Beschäftigte
- d) Saison- und Kampagnebetriebe
- d) Sonstige Angestellte
- d) Weiterbeschäftigung
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Annahmeverzug
- e) Auflösung
- e) Betriebsbedingte Gründe
- ee) Beschäftigungsanspruch
- ee) Betriebliche Interessen
- f) Soziale Auswahl
- ff) Auswahlrichtlinien
- g) Verstoß gegen betriebliche Arbeitsschutz-/Gesundheitsschutzmaßnahmen
- h) Druck
- i) Private Nutzung betrieblicher Informations- und Kommunikationstechnik
- i) Tarifrecht
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- k) Lohnpfändung
- Kleinbetrieb
- l) Pflichtverletzungen bei Krankheit
- n) Strafanzeige, Strafantrag gegen Arbeitgeber
- Unkündbarkeit
- Verdachtskündigung
- XIII. Berücksichtigung von Leiharbeitern bei den Schwellenwerten im BetrVG, KSchG und der Unternehmensmitbestimmung
- schließen...
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- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Angestellte
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- mehr...
- Berufsfreiheit
- Betrieb
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsübergang
- Druckkündigung
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Massenentlassung
- Matrixorganisation
- Minderleistungsfähigkeit
- Sperrzeit
- Umwandlung
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Wiedereinstellung
- schließen...
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- schließen...
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Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch
- XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Siehe auch ...
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