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Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch
- XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  - 7. Abschnitt. Der allgemeine gesetzliche Kündigungsschutz
    - § 131. Personenbedingte Kündigung
      - I. Allgemeines
        
        1. Kündigungsgrund
        
        2. Mangelnde Eignung
        
        3. Erhebliche betriebliche Beeinträchtigung
        
        4. Fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
        
        5. Präventionsverfahren
        
        6. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
        
        7. Interessenabwägung
        
        8. Abgrenzung zur verhaltensbedingten Kündigung
        
        9. Mischtatbestände
        
        10. Mehrere Kündigungsgründe
        
        11. Personenbedingte außerordentliche Kündigung

Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch
2. Mangelnde Eignung
Linck in Schaub ArbR-HdB | § 131. Personenbedingte Kündigung Rn. 2 | 17. Auflage 2017

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