-
73
-
- Anders/Gehle, ZPO, 84. A. 2026
- Andres/Leithaus, Insolvenzordnung, 5. A. 2025
- BeckOK Insolvenzrecht, 41. Edition
- Bergmann/Pauge/Steinmeyer, Medizinrecht, 4. A. 2024
- Braun, Insolvenzordnung, 10. A. 2024
- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Cepl/Voß, Prozesskommentar Gewerblicher Rechtsschutz und Urheberrecht, 3. A. 2022
- Ernst/Rogler, Berufsunfähigkeitsversicherung, 2. A. 2024
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Graf-Schlicker, InsO, 6. A. 2022
- Henning/Lackmann/Rein, Privatinsolvenz, 2. A. 2022
- Karsten Schmidt, InsO, 20. A. 2023
- KPB, Kommentar zur InsO, 106. EL Dezember 2025
- Musielak/Voit, ZPO, 22. A. 2025
- Münchener Kommentar InsO, 5. A. 2025
- Münchener Kommentar ZPO, 7. A. 2025
- Peters/Sautter/Wolff, SGG, 121. Lfg. April 2025
- Richardi, Betriebsverfassungsgesetz, 18. A. 2026
- Römermann, Insolvenzordnung, 49. EL Januar 2024
- Saenger, ZPO, 10. A. 2023
- Saenger/Ullrich/Siebert, ZPO-Formulare, 5. A. 2021
- Stein/Jonas, ZPO, 23. A. 2016
- Uhlenbruck, InsO, 16. A. 2025
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- Abfindung
- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerüberlassung
- mehr...
- Arbeitsentgelt
- Arbeitskampf
- Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsvertrag
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auswahlrichtlinie
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsänderung
- Betriebsbegriff
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratskosten
- Betriebsübergang
- Betriebsversammlung
- Eigenkündigung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Gemeinsamer Betrieb
- Gesamtzusage
- Geschäftsführer
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Kurzarbeit
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobile Arbeit
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sozialplan
- Tarifsozialplan
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Übergangsmandat/Restmandat
- Überstunden/Mehrarbeit
- Unterlassungsanspruch
- Unternehmensumwandlung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
- Wirtschaftsausschuss
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Sittenwidrigkeit
- 1. Überblick
- 2. Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse
- 2. Beschäftigung und Arbeitgeberpflichten
- mehr...
- 2. Fallgruppen
- 2. Leistungsumfang
- 2. Private Nutzung
- 2. Voraussetzungen der Betriebsänderung iSd § 111 BetrVG
- 3. Transferkurzarbeitergeld
- 3. Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit
- 3. Unverhältnismäßigkeit
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Ehe und Familie
- 4. Nachfolgen
- 4. Streitigkeiten
- 4. Transfer- und Auffanggesellschaft
- 4. Überwachung durch den Arbeitgeber
- 4. Weiterbildungsförderung
- 5. [Folgewirkungen...]
- 5. Beurteilungszeitpunkt
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Sozialplan
- 6. Freie Wahl des Arbeitsplatzes
- 6. Kurzarbeit bei beabsichtigter Massenentlassung
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 7. Zugang der Kündigungserklärung
- 8. [Insolvenzgeld…]
- 9. Berücksichtigung Schwerbehinderter bei der Sozialauswahl
- a) Betriebsbedingte Kündigung
- a) Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 1 BetrVG)
- a) Voraussetzungen
- A. Arbeitsrecht
- b) Anforderungen während des Leistungsbezugs
- b) Ausnahme: Insolvenz
- b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung
- b) Existenz eines Betriebsrats
- b) Negative Prognose
- B. Lohnsteuerrecht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- c) Anspruchsvoraussetzungen
- c) Leistungsumfang
- c) Ordentliche Kündigung des Arbeitgebers
- c) Personen- und verhaltensbedingte Kündigung
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Eignung und Leistung
- d) Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen (§ 111 S 3 Nr 4 BetrVG)
- d) Saison- und Kampagnebetriebe
- d) Wesentlicher Nachteil
- e) Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren (§ 111 S 3 Nr 5 BetrVG)
- e) Erhebliche Teile der Belegschaft
- f) Abgrenzung zum Betriebsübergang
- g) Berater
- I. Allgemeines
- Transfergesellschaft
- Unternehmen
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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- Abmahnung
- Agiles Arbeiten
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- mehr...
- Betrieb
- Betriebsänderung
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsstilllegung
- Betriebsübergang
- Druckkündigung
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Massenentlassung
- Minderleistungsfähigkeit
- Sperrzeit
- Sprecherausschüsse
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- schließen...
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- schließen...
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-
Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch
-
XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- 7. Abschnitt. Der allgemeine gesetzliche Kündigungsschutz
-
XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Siehe auch ...
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