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- Althoff/Gänsler, Arbeitszeit im Betrieb, Edition 41 2025
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- Beck'sches Mandatshandbuch Zivilrechtliche Berufung, Doukoff, 7. A. 2023
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- Bell/Heegner, Arbeitsschutz, Edition 41 2025
- Besgen, Rechtshandbuch, 2. A. 2023
- Böttger, Wirtschaftsstrafrecht, 3. A. 2023
- Bungartz/Kahle, Compliance in der öffentlichen Wirtschaft, 1. A. 2023
- Chama/Feilmeier/Jukic, Compliance für Betriebsräte, Edition 41 2025
- Chibanguza/Kuß/Steege, Künstliche Intelligenz, 2. A. 2026
- Däubler Schulungsanspruch, 1. A. 2022
- Dombert/Witt, AgrR, 3. A. 2022
- Domernicht, Kosten des Betriebsrats, 1. A. 2018
- Dörr/Grote/Marauhn, EMRK/GG, 3. A. 2022
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Ludwigs, EU-Wirtschaftsrecht, 64. EL August 2025
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- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
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- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Eigenkündigung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Kurzarbeit
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Sozialplan
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Unterlassungsanspruch
- Weiterbeschäftigungsanspruch
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- 1. Allgemeines
- 1. Begriffe
- 1. Grundsätzliches
- 1. Überblick
- 1. Voraussetzungen
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- 10. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 10. Muster
- 2. Ausschluss des Kündigungsrechts
- 2. Berufsbildung
- 2. Inhalt und Durchsetzung
- 2. Kündigungserklärungsfrist
- 2. Rechtsnatur und Rückabwicklung des Weiterbeschäftigungsverhältnisses
- 2. Voraussetzungen der Betriebsänderung iSd § 111 BetrVG
- 2. Voraussetzungen des Tendenzschutzes gem § 118 Abs 1 BetrVG
- 3. Beteiligung des Betriebsrats
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- 3. Personelle Einzelmaßnahmen
- 3. Unterlassener Interessenausgleichsversuch
- 3. Voraussetzungen
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Kollektivrechtlicher Status
- 4. Streitigkeiten
- 5. [Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats…]
- 5. Anhörung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Kurzarbeit bei beabsichtigter Massenentlassung
- 6. Umdeutung
- 6. Vertretung bei Kündigungserklärung
- 7. Einbeziehung der in Heimarbeit Beschäftigten in die Betriebsverfassung
- 7. Streitigkeiten
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 7. Zugang der Kündigungserklärung
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 8. Umdeutung der Kündigungserklärung
- 9. Mitbestimmung
- 9. Umdeutung im Prozess
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Beginn
- a) Begriff
- a) Der wichtige Grund
- a) Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 1 BetrVG)
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Form
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Gemeinsame Merkmale
- a) Grund
- a) Grundsatz
- a) Objektiver Kündigungsgrund
- a) Originäre Zuständigkeit
- a) Unter Anwesenden
- a) Verwirklichung des Tendenzwecks durch Unternehmen und Betriebe
- a) Vollmacht
- a) Voraussetzungen
- A. Arbeitsrecht
- aa) Im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat
- b) Dauer
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Existenz eines Betriebsrats
- b) Geistig-ideelle Bestimmungen gem § 118 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- b) Höhe
- b) Interessenabwägung
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Sonstige Beteiligungsrechte
- b) Umfang
- b) Unter Abwesenden
- b) Verhältnismäßigkeit
- b) Zurückweisung der Kündigung
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Einstellung und Versetzung
- Betriebsänderung
- c) Beratungspflicht gem § 92 Abs 1 S 2 BetrVG
- c) Berichterstattung oder Meinungsäußerung gem § 118 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- c) Dauer
- c) Einschränkung
- c) Personelle Zusammensetzung
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Verlängerung
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Inhalt und Umfang der Anhörung
- cc) Wesentlicher Betriebsteil
- d) Art der Kündigungsgründe
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer
- d) Erweiterung
- d) Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen (§ 111 S 3 Nr 4 BetrVG)
- d) Personelle Zusammensetzung
- d) Wesentlicher Nachteil
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Außerdienstliches Verhalten
- e) Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren (§ 111 S 3 Nr 5 BetrVG)
- e) Erhebliche Teile der Belegschaft
- f) Abgrenzung zum Betriebsübergang
- g) Berater
- I. Überblick
- II. Einzelne Mitbestimmungstatbestände
- III. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch
- III. Leitender Angestellter iSd §§ 14 Abs 2, 17 Abs 5 KSchG
- k) Änderungsvorbehalt
- Kündigung (allgemein)
- Leitende Angestellte
- M17.1 Anhörung des Betriebsrats zu einer beabsichtigten ordentlichen Kündigung nach § 102 BetrVG
- Nachteilsausgleich
- Restmandat/Übergangsmandat
- Tendenzbetrieb
- Unkündbarkeit
- VI. Weitere Mitbestimmungsgesetze
- VII. Rechtsprechungs-ABC
- Weiterbeschäftigungsanspruch
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Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch
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XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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9. Abschnitt. Massenentlassungen
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§ 142. Anzeigepflichtige Massenentlassungen
- I. Allgemeines
- II. Anwendungsbereich
- III. Voraussetzungen der Massenentlassung
- IV. Konsultationsverfahren
- V. Anzeigepflicht gegenüber der Agentur für Arbeit
- VI. Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- VII. Wirkungen der Anzeige
- VIII. Wirkungen des Ablaufs der Sperrfrist
- IX. Entscheidungen der Agentur für Arbeit und ihre Anfechtung
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§ 142. Anzeigepflichtige Massenentlassungen
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9. Abschnitt. Massenentlassungen
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XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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