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- Althoff/Hadyk, Haftung des Betriebsrats, Edition 41 2025
- Auer-Reinsdorff/Conrad, IT- und Datenschutzrecht, 3. A. 2019
- Bähr, Handbuch des Versicherungsaufsichtsrechts, 2. A. 2026
- mehr...
- Bauckmann, Mediation BR, Edition 41 2025
- Bell/Heegner, Arbeitsschutz, Edition 41 2025
- Bertram/Walk/Falder, Arbeiten im Homeoffice, 2. A. 2021
- Binz/Sorg, Die GmbH & Co. KG, 12. A. 2018
- Böcking/Gros/Oser/Thormann, Beck'sches Hdb. der Rechnungslegung, 76. El. Oktober 2025
- Böttger, Wirtschaftsstrafrecht, 3. A. 2023
- Bürkle/Hauschka/Schieffer, Der Compliance Officer, 2. A. 2024
- Chama/Feilmeier/Jukic, Compliance für Betriebsräte, Edition 41 2025
- Chibanguza/Kuß/Steege, Künstliche Intelligenz, 2. A. 2026
- Däubler, Gewerkschaftsrechte im Betrieb, 12. A. 2017
- Dombert/Witt, AgrR, 3. A. 2022
- Fahrholz/Röver, Investment Banking, 2. A. 2024
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- schließen...
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- Abfindung
- Arbeitskampf
- Betriebsänderung
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
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- Betriebsratskosten
- Betriebsübergang
- Betriebsversammlung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Gemeinsamer Betrieb
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigungsschutz, besonderer
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobile Arbeit
- Nachteilsausgleich
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sozialplan
- Sprecherausschuss
- Tarifsozialplan
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Übergangsmandat/Restmandat
- Unterlassungsanspruch
- Unternehmensumwandlung
- Wirtschaftsausschuss
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- mehr...
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- 1. Allgemeines
- 1. Allgemeines und Voraussetzungen
- 1. Begriff
- 1. Dienstliche Nutzung
- 1. Rechtsgrundlage
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- 1. Überblick
- 10. Wirtschaftliche Angelegenheiten
- 2. Abweichen vom Interessenausgleich
- 2. Anspruch auf Umzugskostenerstattung
- 2. Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse
- 2. Begriff
- 2. Beschäftigung und Arbeitgeberpflichten
- 2. Hinzuziehung durch den Betriebsrat
- 2. Individualarbeitsrechtliche Fragestellungen
- 2. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- 2. Private Nutzung
- 2. Rechtsträger des Unternehmens
- 2. Voraussetzungen der Betriebsänderung iSd § 111 BetrVG
- 2. Voraussetzungen des Tendenzschutzes gem § 118 Abs 1 BetrVG
- 2. Wirtschaftsausschuss
- 3. Auskunftspflichten gegenüber dem Betriebsrat
- 3. Beteiligung des Betriebsrats
- 3. Betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen
- 3. Durchführung der Mitbestimmung
- 3. Einblicksrecht des Sprecherausschusses
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Finanzierung
- 3. Form
- 3. Geltungsbereich
- 3. Gesetzlich genannte Fälle der Betriebsänderung
- 3. Kosten
- 3. Transferkurzarbeitergeld
- 3. Unterlassener Interessenausgleichsversuch
- 3. Unternehmen und Betrieb
- 4. [Streitigkeiten...]
- 4. Ausgleich
- 4. Kollektivrechtlicher Status
- 4. Mitbestimmung
- 4. Streitigkeiten
- 4. Transfer- und Auffanggesellschaft
- 4. Überwachung durch den Arbeitgeber
- 4. Weiterbildungsförderung
- 4. Weitere Ausnahmevorschriften für Tendenzbetriebe
- 5. [Folgewirkungen...]
- 5. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 5. Internetnutzung durch Gewerkschaften
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Kündigungsschutz
- 5. Sozialplan
- 5. Verfahren
- 5. Verstöße der Arbeitnehmer
- 6. Interessenausgleich bei Insolvenz
- 6. Konzern
- 7. Arbeitgeber und Betriebsverfassung
- 7. Streitigkeiten
- 8. Muster
- a) Einheitliches Arbeitsverhältnis
- a) Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 1 BetrVG)
- a) Errichtung
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Organisatorisches Betriebsverfassungsrecht
- a) Überblick
- a) Unternehmensgröße
- a) Voraussetzungen
- a) Wirtschaftliche Angelegenheiten
- A. Arbeitsrecht
- aa) Betrieb
- b) Anforderungen während des Leistungsbezugs
- b) Doppel-/Mehrfacharbeitsverhältnis
- b) Existenz eines Betriebsrats
- b) Geistig-ideelle Bestimmungen gem § 118 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Personelle Zusammensetzung/Amtszeit
- b) Sonstige Beteiligungsrechte
- b) Unterrichtungspflicht gem § 92 Abs 1 S 1 BetrVG
- b) Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 2 BetrVG)
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Betriebszugehörigkeit
- Betriebsänderung
- c) Anspruchsvoraussetzungen
- c) Arbeitsverhältnis mit einem (Vertrags-)Arbeitgeber
- c) Beratungspflicht gem § 92 Abs 1 S 2 BetrVG
- c) Berichterstattung oder Meinungsäußerung gem § 118 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- c) Geplante Betriebsänderung
- c) Leistungsumfang
- c) Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
- c) Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben (§ 111 S 3 Nr 3 BetrVG)
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Wesentlicher Betriebsteil
- d) Bestands-/Kündigungsschutz
- d) Einstweilige Verfügung
- d) Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen (§ 111 S 3 Nr 4 BetrVG)
- d) Sitzungen
- d) Vorschlagsrecht gem § 92 Abs 2 BetrVG
- d) Wesentlicher Nachteil
- e) Aufgaben des Wirtschaftsausschusses
- e) Betriebs(teil-)übergang
- e) Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren (§ 111 S 3 Nr 5 BetrVG)
- e) Erhebliche Teile der Belegschaft
- f) Abgrenzung zum Betriebsübergang
- f) Streitigkeiten
- g) Berater
- I. Individualarbeitsrecht
- II. Kollektives Arbeitsrecht
- III. Prozessuales
- Interessenausgleich
- Internet-/Telefonnutzung
- Matrixorganisation
- Mitbestimmung (wirtschaftliche Angelegenheiten)
- Nachteilsausgleich
- Personalplanung
- Sachverständiger
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Unternehmen
- VII. Allgemeine betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen des Betriebsübergangs
- schließen...
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Siehe auch ...
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