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75
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- BeckOK IT-Recht, 20. Edition
- BeckOK TVöD, 74. Edition
- Bergmann/Pauge/Steinmeyer, Medizinrecht, 4. A. 2024
- Boecken/Joussen, TzBfG, 7. A. 2024
- Hromadka/Sieg, SprAuG, 6. A. 2025
- Kroiß/Horn/Solomon, NachfolgeR, 3. A. 2023
- Laux/Schlachter, TzBfG, 2. A. 2011
- Meinel/Heyn/Herms, TzBfG, 6. A. 2022
- Pfeiffer, AGB-Recht, 8. A. 2026
- Schütze, Institutional Arbitration, 1. A. 2013
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1
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- mehr...
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- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Arbeitsvertrag
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Außerordentliche Kündigung
- mehr...
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsübergang
- Datenschutzbeauftragter
- Eigenkündigung
- Geschäftsführer
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Massenentlassung
- Mobbing
- Probezeit
- Rückzahlungsklausel
- Stichtagsklausel
- Tendenzbetrieb
- Unternehmensumwandlung
- Vertragsstrafe
- Vorstand
- Wettbewerbsverbot
- schließen...
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- 1. Allgemeine Zulässigkeitsvoraussetzungen
- 1. Allgemeines
- 1. Begriff
- 1. Grundsätzliche Befristungsmöglichkeiten
- 1. Grundsätzliches
- mehr...
- 1. Steuerliche Relevanz
- 1. Überblick
- 1. Voraussetzungen
- 10. Darlegungs- und Beweislast
- 10. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 10. Muster
- 2. Befristung in neu gegründeten Unternehmen
- 2. Dauer der Probezeit
- 2. Ersatzanspruch des Arbeitgebers
- 2. Kündigungserklärungsfrist
- 2. Voraussetzungen
- 2. Wirksamkeit von Kündigungsausschlüssen
- 3. Abschluss und Inhalt des Fortbildungsvertrages
- 3. Befristung mit älteren Arbeitnehmern
- 3. Beurteilungszeitpunkt
- 3. Organisation des betriebsärztlichen Dienstes
- 3. Organisation und Instrumentarium
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit
- 3. Voraussetzungen
- 4. Außerordentliche Kündigung
- 4. Befristetes Probearbeitsverhältnis
- 4. Ersatzleistung des Arbeitnehmers
- 4. Fristenberechnung
- 4. Nachfolgen
- 4. Umsetzung/Durchsetzung
- 5. Beendigung des Leiharbeitsverhältnisses
- 5. Beschränkungen des außerordentlichen Kündigungsrechts
- 5. Muster
- 5. Verhältnis zu Tarifverträgen
- 5. Versicherung
- 5. Zeitablauf
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Umdeutung
- 6. Vertretung bei Kündigungserklärung
- 7. Zugang der Kündigungserklärung
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 8. Umdeutung der Kündigungserklärung
- 9. Beseitigung der Kündigungserklärung
- 9. Umdeutung im Prozess
- a) Allgemeine Fristen
- a) Beginn
- a) Begriff
- a) Der wichtige Grund
- a) Grund
- a) Grundsatz
- a) Individualarbeitsrecht
- a) Objektiver Kündigungsgrund
- a) Organschaftliche Bestellung und Abberufung
- a) Sachlicher Grund
- a) Unter Anwesenden
- a) Verfassung und EMRK
- a) Verhältnis von Anfechtung und fristloser Kündigung
- a) Vollmacht
- A. Arbeitsrecht
- aa) Darlegung und Beweis der verdachtsbegründenen (Hilfs-)Tatsachen im Kündigungsschutzprozess
- b) [Kausalität und Rechtsfolgen...]
- b) Aushilfsarbeitsverhältnisse
- b) Außerordentliche Kündigung des Arbeitnehmers
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung
- b) Höhe
- b) Interessenabwägung
- b) Unter Abwesenden
- b) Verhältnismäßigkeit
- b) Vertragliche Festlegung des Befristungsgrundes
- b) Zurückweisung der Kündigung
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Ausscheiden innerhalb der Bleibefrist
- Befristetes Arbeitsverhältnis
- c) Aushilfskräfte
- c) Ausspruch
- c) BetrVG
- c) Bindungsdauer
- c) Einschränkung
- c) Kleinunternehmen
- c) Kündigungserklärung
- c) Nachschieben von Kündigungsgründen im Prozess
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Verlängerung
- c) Verlängerung der Elternzeit
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Abgrenzung zur Tatkündigung
- d) Art der Kündigungsgründe
- d) Außerdienstliches Verhalten
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Erweiterung
- d) Kündigung aus wichtigem Grund
- d) TVG
- d) Verhältnismäßigkeit
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Außerdienstliches Verhalten
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Doppelbefristungen
- g) Hochschulbereich
- h) Insolvenz
- i) Öffentlicher Dienst
- II. Befristung ohne sachlichen Grund
- j) Probearbeitsverhältnis
- k) Projektarbeit
- Kündigung (allgemein)
- Kündigungsfristen
- m) Saison- und Kampagnebetriebe
- n) Soziale Gründe
- p) Vertretung
- Probezeit
- r) Wunsch des Arbeitnehmers
- Unkündbarkeit
- V. Prozessuales
- schließen...
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- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Außerordentliche Kündigung
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Betriebsratsmitglieder
- Dauerstellung
- mehr...
- Kirche
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfrist
- Kündigungsgründe
- Ordentliche Kündigung
- Schwerbehinderte Menschen
- Sperrzeit
- Unkündbarkeit
- Verdachtskündigung
- Wettbewerbsverbot
- schließen...
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- schließen...
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Siehe auch ...
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