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- Aligbe, Arbeitsmedizinische Vorsorge, 2. A. 2020
- mehr...
- Beck'sches Handbuch d. Personengesellschaften, 5. A. 2020
- Beck'sches Handbuch Unternehmenskauf im Mittelstand, 3. A. 2020
- Beck'sches Handbuch Unternehmenskauf im Mittelstand, 4. A. 2025
- Berchtold/Richter, Prozesse in Sozialsachen, 3. A. 2024
- Bieg/Borchardt/Frind, Unternehmenssanierung, 1. A. 2021
- Bürkle/Hauschka/Schieffer, Der Compliance Officer, 2. A. 2024
- Däubler, Arbeitskampfrecht, 4. A. 2018
- Dombert/Witt, AgrR, 3. A. 2022
- Flöther, Konzerninsolvenzrecht, 2. A. 2018
- Frieling/Jacobs/Krois, Arbeitskampfrecht, 1. A. 2021
- Gabriel/Krohn/Neun, Handbuch Vergaberecht, 4. A. 2024
- Glöckner/Manteufel/Rehbein, 7. A. 2025
- Goette/Arnold, Handbuch Aufsichtsrat, 2. A. 2024
- Götting/Meyer/Vormbrock, Gewerblicher Rechtsschutz, 2. A. 2020
- Hahn, Flexible Arbeitszeit, 3. A. 2024
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Hasselblatt, MAH Gewerblicher Rechtsschutz, 6. A. 2022
- Hentsch/Falk, Games und Recht, 1.A. 2023
- Hilber u.a., Deutsche Tochter im internationalen Konzern, 1. A. 2019
- Holthausen/Kurschat, Vertragsgestaltung Geschäftsführer, Vorstände, Aufsichtsräte, 2. A. 2025
- Holzapfel/Pöllath/Bergjan/Engelhardt, Unternehmenskauf in Recht und Praxis, 16. A. 2021
- Huster/Kaltenborn, Krankenhausrecht, 2. A. 2017
- Kimmich/Bach, VOB für Bauleiter, 8. Edition 2021
- Klaus/Mävers/Offer, Das neue Fachkräfteeinwanderungsrecht, 1. A. 2020
- König, Beschäftigtendatenschutz, 1. A. 2020
- Löcher, Bürgergeld-HwB, 1. A. 2024
- Löffler, Presserecht, 7. A. 2023
- Marly, Praxishandbuch Softwarerecht, 8. A. 2024
- Martinek/Semler/Flohr, Vertriebsrecht, 5. A. 2025
- Melot de Beauregard, Managerhaftung, 1. A. 2022
- Merkel/Beller, Der Sozialgerichtsprozess, 8. A. 2022
- Minoggio Unternehmensverteidigung, 3. A. 2016
- Münch. Hdb. d. Gesellschaftsrechts, Band 9, 6. A. 2021
- Niemeyer/Zellerhoff, Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, 1 2024
- Oberthür/Chandna-Hoppe, Mobile Work, 1. A. 2024
- Oberthür/Seitz, Betriebsvereinbarungen, 3. A. 2021
- Preis/Vossen/Temming, Arbeitsrecht, 12. A. 2025
- Raue/Hegemann, MAH Urheber- und Medienrecht, 3. A. 2023
- Reufels, Prozesstaktik im Arbeitsrecht, 5. 2023
- Röger, Insolvenzarbeitsrecht, 2. A. 2024
- Schauhoff/Kirchhain, Hdb. d. Gemeinnützigkeit, 4. A. 2023
- Schulze/Zuleeg/Kadelbach, Europarecht, 4. A. 2020
- Thüsing/Wurth, Social Media im Betrieb, 2. A. 2020
- Tödtmann/v. Bockelmann, Arbeitsrecht in Krisenzeiten, 2. A. 2021
- Tödtmann/Winstel, Der Vorstand, 4. A. 2025
- Vögele/Borstell/van der Ham, Verrechnungspreise, 6. A. 2024
- vom Stein/Rothe/Schlegel Hdb ArbeitsR, 3. A. 2025
- Weinmann/Schild, Arbeitnehmermandat, 2. A. 2017
- Weitnauer, Venture Capital, 7. A. 2022
- Wurzel/Schraml/Gaß, Rechtspraxis der kommunalen Unternehmen, 4. A. 2021
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- 1. Abordnung zu einer Arbeitsgemeinschaft
- 1. Allgemeines
- 1. Aufspaltung der Arbeitgeberfunktion
- 1. Bedeutung
- 1. Begriff
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- 1. Beschäftigungsverhältnis
- 1. Rechtliche Grundlagen
- 1. Regelungsinhalt des § 1 Abs 1b AÜG
- 1. Überlassungsvertrag
- 1. Unwirksamkeit des Vertrages zwischen Verleiher und Entleiher
- 1. Verleiher
- 1. Zuordnung zum Verleiher- und Entleiherbetrieb
- 2. Abgrenzung Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung
- 2. Anwendung des AÜG
- 2. Arbeitnehmerüberlassung zur Vermeidung von Kurzarbeit und Entlassungen
- 2. Beitragsrecht
- 2. Berechnung der Frist
- 2. Entleiher
- 2. Erlaubnisverfahren
- 2. Geltungsbereich des AÜG
- 2. Hauptleistungspflichten
- 2. Rechte des Leiharbeitnehmers im Entleiherbetrieb
- 2. Rechtsform
- 2. Tarifvertragsparteien
- 2. Unwirksames Arbeitsverhältnis im Verhältnis Verleiher-Leiharbeitnehmer
- 2. Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung
- 2. Vergütung des Leiharbeitnehmers
- 2. Wesentliche Arbeitsbedingungen
- 3. Arbeitsleistung
- 3. Ausnahmen vom Gleichbehandlungsgrundsatz
- 3. Beitragsrecht
- 3. Gesamtschuldnerische Haftung
- 3. Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung
- 3. Leistungsstörungen
- 3. Mehrheit von Arbeitgebern
- 3. Mitbestimmungsrechte
- 3. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- 3. Nachweis- und Auskunftspflichten
- 3. Öffnungsklausel für tarifvertragliche und hierauf beruhende Regelungen
- 3. Rechte des Betriebsrats im Verleiher- und Entleiherbetrieb
- 3. Schadensersatzanspruch des Leiharbeitnehmers
- 3. Versicherungspflicht oder -berechtigung
- 3. Werkunternehmer
- 4. Aufspaltung der Arbeitgeberfunktionen
- 4. Befristung des Arbeitsvertrages
- 4. Beschäftigungsverhältnis
- 4. Entstehen von Arbeitsverhältnissen aufgrund gesetzlicher Regelung
- 4. Fingiertes Arbeitsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer
- 4. Folgen einer nicht mehr vorübergehenden Überlassung
- 4. Gelegentliche Überlassung
- 4. Haftungsumfang
- 4. Konkreter Verzicht
- 4. Leistungen der Arbeitsförderung
- 4. Unwirksamkeit von Abwerbungs- und Einstellungsverboten, Vermittlungsgebühr
- 4. Vorgaben des Einsatzlandes
- 5. Beendigung des Leiharbeitsverhältnisses
- 5. Gesamtschuldnerische Haftung von Verleiher und Entleiher
- 5. Haftung für Sozialversicherungsbeiträge
- 5. Haftungsausschluss
- 5. Leistungen der Grundsicherung für Arbeitsuchende
- 5. Mittelbares Arbeitsverhältnis
- 5. Personalgestellung im öffentlichen Dienst und bei öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften
- 5. Verfahren
- 6. Leistungsrecht
- 6. Mitteilungen des Finanzamts
- 6. Prozessrechtliche Bedeutung
- 6. Überlassung ins Ausland
- 7. [Personalserviceagenturen...]
- 7. Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten bei Überlassung zur Vermeidung von Kurzarbeit
- 7. Arbeitgeber und Betriebsverfassung
- 8. Tariffähigkeit
- 9. Arbeitsgerichtsbarkeit
- a) [Erlaubte Arbeitnehmerüberlassung...]
- a) Allgemeines
- a) Begriff
- a) Bestehendes Arbeitsverhältnis
- a) Gesamtsozialversicherungsbeitrag
- a) Schriftform
- A. Arbeitsrecht
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsgemeinschaft (ARGE)
- b) [Unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung...]
- b) Arbeitsentgelt
- b) Gesetzliche Definition der Arbeitnehmerüberlassung
- b) Unterrichtungs- und Hinweispflichten
- b) Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung
- b) Wirksamer und einschlägiger Tarifvertrag
- B. Lohnsteuerrecht
- c) Inbezugnahme eines Tarifvertrages
- c) Offenlegungs- und Konkretisierungspflicht
- c) Sonstige wesentliche Arbeitsbedingungen
- c) Werkvertrag (Fremdpersonaleinsatz)
- c) Widerspruchsrecht des Leiharbeitnehmers
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Abgrenzungskriterien
- d) Inhalt des fingierten Arbeitsverhältnisses
- d) Nachwirkung
- d) Vergleichsmaßstab: Vergleichbare Arbeitnehmer des Entleihers
- e) Arbeitnehmerentsendung
- e) Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH
- e) Kündigungs- und Befristungsschutz
- e) Unerheblichkeit der Vertragsbezeichnung
- e) Vergleich des Arbeitsentgelts und der sonstigen Arbeitsbedingungen
- Employer of Record
- Equal-pay
- f) Ausländische Verleiher
- f) Dienste höherer Art – Eingliederung in eine fremde Betriebsordnung
- f) Geltendmachung
- f) Mitgliedschaft in einem Verein
- f) Zeitlicher Umfang des Gleichbehandlungsgrundsatzes
- g) Erfüllungsvermutung
- h) Darlegungslast
- i) Ausschlussfristen/Verjährung/Verzicht
- I. Allgemeines
- II. Gesetzliche Regelung in § 1 Abs 1 S 1 AÜG
- III. Abgrenzung zu anderen Formen drittbezogenen Personaleinsatzes und zur Arbeitsvermittlung
- IV. Wirtschaftliche Tätigkeit
- IX. Rechtsverhältnis Verleiher – Leiharbeitnehmer
- V. Verbot der Kettenüberlassung
- VI. Vorübergehende Überlassung
- VII. Ausnahmen vom Anwendungsbereich des AÜG
- VIII. Rechtsverhältnis Verleiher – Entleiher
- Werkvertrag
- X. Rechtsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer
- XI. Folgen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung
- XII. Betriebsverfassungsrechtliche Besonderheiten des Leiharbeitsverhältnisses
- XIII. Berücksichtigung von Leiharbeitern bei den Schwellenwerten im BetrVG, KSchG und der Unternehmensmitbestimmung
- XIV. Überwachung, Straftaten und Ordnungswidrigkeiten
- XV. Muster
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- Abwerbung - Von Leiharbeitnehmern (Vertragsstrafe, Vermittlungsgebühr)
- Arbeitgeber - Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitnehmerüberlassung - Abwerbeverbot, Vermittlungsgebühr
- Arbeitnehmerüberlassung - Allgemeines
- Arbeitnehmerüberlassung - Branchenzuschläge
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- Arbeitnehmerüberlassung - Bürgenhaftung, Entleiher
- Arbeitnehmerüberlassung - Dauer und Entleihzeit der Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitnehmerüberlassung - Drehtürklausel
- Arbeitnehmerüberlassung - Erlaubniserteilung
- Arbeitnehmerüberlassung - Erlaubnispflicht
- Arbeitnehmerüberlassung - Erlaubnisverfahren
- Arbeitnehmerüberlassung - Erlaubte Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitnehmerüberlassung - Gleichstellungsgrundsatz
- Arbeitnehmerüberlassung - Illegale Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitnehmerüberlassung - Rechtsverhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Verleiher
- Arbeitnehmerüberlassung - Verleihererlaubnis
- Kündigung, betriebsbedingte - Arbeitsgemeinschaft
- Kündigung, betriebsbedingte - Austauschkündigung
- Kündigungsschutz nach dem BetrVG - Leiharbeitnehmer
- Leiharbeit - Zugang zu Sozialeinrichtungen
- Personelle Einzelmaßnahmen - Allgemeines
- Probezeit - Zeitarbeitskraft
- Sozialversicherung - Arbeitnehmerüberlassung
- Tarifvertrag - Tarifverfallklausel
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Schaub/Ahrendt/Koch/Linck/Pessinger/Rennpferdt/Rinck/Spinner/Treber/Vogelsang, Arbeitsrechts-Handbuch
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XIII. Buch. Arbeitnehmerüberlassung
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§ 120. Arbeitnehmerüberlassung
- I. Unionsrechtliche Vorgaben und nationale Umsetzung
- II. Arbeitnehmerüberlassung
- III. Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung von ähnlichen Vertragsformen
- IV. Besonders normierte Formen der Arbeitnehmerüberlassung
- V. Gewerberechtliche Besonderheiten für Leiharbeitgeber (Zeitarbeitgeber)
- VI. Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer
- VII. Rechtsbeziehungen zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer
- VIII. Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Entleiher
- IX. Kollektivrechtliche Besonderheiten des Leiharbeitsverhältnisses
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§ 120. Arbeitnehmerüberlassung
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XIII. Buch. Arbeitnehmerüberlassung
Siehe auch ...
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