-
44
-
- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Ernst/Baur/Jäger-Kuhlmann, SGB IX, 48. Lfg. April 2025
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Richardi, Betriebsverfassungsgesetz, 18. A. 2026
- Sander, Arzneimittelrecht, Kommentar, 60. Lfg. März 2024
-
-
184
-
-
11
-
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Änderungskündigung
- Beschäftigtenvertretung (Personal- bzw. Betriebsräte)
- Betriebsübergang
- Kündigung, außerordentliche (fristlose)
- mehr...
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigungsschutz, allgemeiner
- Präventionsverfahren
- Probezeit
- Unkündbarkeit, ordentliche
- schließen...
-
5
-
1
-
1
-
53
-
- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Arbeitnehmerüberlassung
- mehr...
- Arbeitsvertrag
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- Auswahlrichtlinie
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsbegriff
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Gesamtzusage
- Heimarbeit
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Unternehmensumwandlung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
- mehr...
-
2
-
5
-
74
-
- 1. Allgemeines
- 1. Grundsätzliches
- 1. Sittenwidrigkeit
- 10. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 2. Berufsbildung
- mehr...
- 2. Fallgruppen
- 2. Inhalt
- 2. Kündigung
- 2. Voraussetzungen des Tendenzschutzes gem § 118 Abs 1 BetrVG
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit
- 3. Unverhältnismäßigkeit
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Befristetes Probearbeitsverhältnis
- 4. Ehe und Familie
- 4. Nachfolgen
- 4. Reaktionen
- 4. Verpflichtung
- 5. [Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats…]
- 5. Beurteilungszeitpunkt
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Freie Wahl des Arbeitsplatzes
- 6. Vertretung bei Kündigungserklärung
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 7. Zugang der Kündigungserklärung
- 8. Muster
- 9. Berücksichtigung Schwerbehinderter bei der Sozialauswahl
- a) Beginn
- a) Betriebsbedingte Kündigung
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Grund
- a) Grundsatz
- a) Konstellationen
- a) Unter Anwesenden
- a) Verwirklichung des Tendenzwecks durch Unternehmen und Betriebe
- A. Arbeitsrecht
- aa) Im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat
- Änderungskündigung
- b) Ausnahme: Insolvenz
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung
- b) Geistig-ideelle Bestimmungen gem § 118 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- b) Negative Prognose
- b) Ordentliche Änderungskündigung
- b) Sonstige Beteiligungsrechte
- B. Lohnsteuerrecht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- c) Berichterstattung oder Meinungsäußerung gem § 118 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- c) Dauer
- c) Einschränkung
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Ordentliche Kündigung des Arbeitgebers
- c) Personen- und verhaltensbedingte Kündigung
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Eignung und Leistung
- d) Erweiterung
- d) Saison- und Kampagnebetriebe
- f) Fristen
- i) Private Nutzung betrieblicher Informations- und Kommunikationstechnik
- I. Allgemeines
- I. Überblick
- Interessenausgleich
- k) Änderungsvorbehalt
- M17.1 Anhörung des Betriebsrats zu einer beabsichtigten ordentlichen Kündigung nach § 102 BetrVG
- M29.3 Interessenausgleich mit Altersgruppen
- Probezeit
- Tendenzbetrieb
- Unkündbarkeit
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
-
25
-
- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- mehr...
- Beschäftigungsanspruch
- Betrieb
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Betriebsrisiko
- Betriebsübergang
- Elternzeit
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Minderleistungsfähigkeit
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Sperrzeit
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
-
4
-
3
- schließen...
-
-
Schaub/Ahrendt/Koch/Linck/Pessinger/Rennpferdt/Rinck/Spinner/Treber/Vogelsang, Arbeitsrechts-Handbuch
-
XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
-
3. Abschnitt. Kündigungserklärung und vorherige Unterrichtung der Arbeitnehmervertretung
- § 123. Kündigungserklärung
- § 124. Unterrichtung der Arbeitnehmervertretung
-
3. Abschnitt. Kündigungserklärung und vorherige Unterrichtung der Arbeitnehmervertretung
-
XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Siehe auch ...
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