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- Bauckmann, Mediation BR, Edition 41 2025
- mehr...
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- Bell/Bauer, Betriebsvereinbarungen, Edition 41 2025
- Bell/Heegner, Arbeitsschutz, Edition 41 2025
- Berchtold/Richter, Prozesse in Sozialsachen, 3. A. 2024
- Bertram/Walk/Falder, Arbeiten im Homeoffice, 2. A. 2021
- Böttger, Wirtschaftsstrafrecht, 3. A. 2023
- Münchener Handbuch des Wohnungseigentumsrechts, Drasdo/Elzer, 8. A. 2023
- schließen...
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- mehr...
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- Abfindung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Arbeitgeber
- mehr...
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Betriebsübergang
- Direktionsrecht
- Eigenkündigung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Fragebogen/Fragerecht
- Geringfügige Beschäftigung
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobbing
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Sozialplan
- Tarifsozialplan
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Vertragsstrafe
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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- 2. Die Klagearten
- Allgemeiner Feststellungsantrag
- Änderungskündigung
- Anfechtung
- Arbeitsverhältnis, Beendigung
- mehr...
- Aufhebungsvertrag
- Auflösung
- Ausbildungsverhältnis
- Beschäftigung
- Betriebsübergang
- Bühnenmitarbeiter
- c) Beispiele
- c) Gestaltungsklage
- Eigenkündigung
- Kündigung
- Kündigung einzelner Arbeitsbedingungen
- Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und anderen Amtsträgern (§ 103 BetrVG)
- Kündigungsfrist
- Prozesskostenhilfe
- Statusklage
- Teilkündigung/Beendigung von Nebenabreden
- Widerrufsvorbehalt
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Begriffe
- 1. Grundsätzliches
- 10. Darlegungs- und Beweislast
- 10. Gerichtliche Auseinandersetzung
- mehr...
- 2. Auflösungsabfindung im Einzelnen
- 2. Berufsbildung
- 2. Scheinabfindung
- 2. Voraussetzungen des Tendenzschutzes gem § 118 Abs 1 BetrVG
- 2. Zuständiges Gericht
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Reaktionen
- 5. [Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats…]
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Kündigungsschutzprozess
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Umdeutung
- 6. Vertretung bei Kündigungserklärung
- 7. Klageantrag
- 7. Streitigkeiten
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 7. Zugang der Kündigungserklärung
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 9. Mitbestimmung
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Beginn
- a) Der wichtige Grund
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Grund
- a) Grundsatz
- a) Konstellationen
- a) Sozialwidrigkeit
- a) Unter Anwesenden
- a) Verwirklichung des Tendenzwecks durch Unternehmen und Betriebe
- a) Voraussetzungen
- A. Arbeitsrecht
- aa) Im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat
- Änderungskündigung
- b) Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
- b) Dauer
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Geistig-ideelle Bestimmungen gem § 118 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- b) Interessenabwägung
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Ordentliche Änderungskündigung
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Sonstige Beteiligungsrechte
- b) Umfang
- B. Lohnsteuerrecht
- c) Berichterstattung oder Meinungsäußerung gem § 118 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- c) Dauer
- c) Einschränkung
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Verlängerung
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Begrenzung durch Recht zur fristlosen Kündigung
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer
- d) Erweiterung
- d) Personelle Zusammensetzung
- dd) Prozentgrenze
- e) Auflösungszeitpunkt
- e) Rechtsfolgen
- ee) Sonderkündigungsschutz ohne Inanspruchnahme von Elternzeit
- f) Abfindungshöhe
- g) Sonstiges
- gg) Klagefrist
- I. Allgemeines
- I. Überblick
- II. Einzelne Mitbestimmungstatbestände
- IV. Auswirkungen des § 1a Kündigungsschutzgesetz:
- k) Änderungsvorbehalt
- M1.3 Auflösungsantrag nach den §§ 9, 10 KSchG
- M17.1 Anhörung des Betriebsrats zu einer beabsichtigten ordentlichen Kündigung nach § 102 BetrVG
- Tendenzbetrieb
- Unkündbarkeit
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- Abfindung
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- mehr...
- Auszubildende
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Kündigung
- Kündigungsschutzklage
- Mutterschutz
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Außerordentliche Kündigung
- mehr...
- Auszubildende
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Kündigung
- Kündigungsschutzklage
- Mutterschutz
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- schließen...
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Schaub/Ahrendt/Koch/Linck/Pessinger/Rennpferdt/Rinck/Spinner/Treber/Vogelsang, Arbeitsrechts-Handbuch
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XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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4. Abschnitt. Weiterbeschäftigungsanspruch und Kündigungsfristen
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§ 125. Weiterbeschäftigungsanspruch
- I. Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 V BetrVG
- II. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- III. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch
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§ 125. Weiterbeschäftigungsanspruch
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4. Abschnitt. Weiterbeschäftigungsanspruch und Kündigungsfristen
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XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Siehe auch ...
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