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- Bauckmann, Mediation BR, Edition 41 2025
- mehr...
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- Bell/Bauer, Betriebsvereinbarungen, Edition 41 2025
- Bell/Heegner, Arbeitsschutz, Edition 41 2025
- Berchtold/Richter, Prozesse in Sozialsachen, 3. A. 2024
- Bertram/Walk/Falder, Arbeiten im Homeoffice, 2. A. 2021
- Böttger, Wirtschaftsstrafrecht, 3. A. 2023
- Münchener Handbuch des Wohnungseigentumsrechts, Drasdo/Elzer, 8. A. 2023
- schließen...
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- Abfindung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Arbeitgeber
- mehr...
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Betriebsübergang
- Direktionsrecht
- Eigenkündigung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Fragebogen/Fragerecht
- Geringfügige Beschäftigung
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobbing
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Sozialplan
- Tarifsozialplan
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Vertragsstrafe
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Wiedereinstellungsanspruch
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- 2. Die Klagearten
- Allgemeiner Feststellungsantrag
- Änderungskündigung
- Anfechtung
- Arbeitsverhältnis, Beendigung
- mehr...
- Aufhebungsvertrag
- Auflösung
- Ausbildungsverhältnis
- Beschäftigung
- Betriebsübergang
- Bühnenmitarbeiter
- c) Beispiele
- c) Gestaltungsklage
- Eigenkündigung
- Kündigung
- Kündigung einzelner Arbeitsbedingungen
- Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und anderen Amtsträgern (§ 103 BetrVG)
- Kündigungsfrist
- Prozesskostenhilfe
- Statusklage
- Teilkündigung/Beendigung von Nebenabreden
- Widerrufsvorbehalt
- schließen...
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- 1. Allgemeine personelle Angelegenheiten
- 1. Allgemeines
- 1. Anzeigepflicht
- 10. Darlegungs- und Beweislast
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- mehr...
- 2. Begriff
- 2. Berufsbildung
- 2. Restmandat
- 2. Sperrzeit
- 2. Wichtiger Grund
- 2. Wirksamkeit von Kündigungsausschlüssen
- 3. Beteiligung des Betriebsrats
- 3. Massenentlassung
- 3. Personelle Einzelmaßnahmen
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Voraussetzungen
- 4. [Streitigkeiten...]
- 4. Außerordentliche Kündigung
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 4. Weitere Ausnahmevorschriften für Tendenzbetriebe
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Betriebsurlaub und personelle Mitbestimmung
- 5. Kündigungsschutz
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 7. Streitigkeiten
- 8. Befristete Verträge, § 6 Abs 1–3 PflegeZG
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Betrieblich
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Entlassungsbegriff
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Grundsatz
- a) Voraussetzungen
- a) Wirtschaftliche Angelegenheiten
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Eingruppierung und Umgruppierung
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Kündigung
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Persönlich
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Schwellenwert
- b) Umfang
- b) Unterrichtungspflicht gem § 92 Abs 1 S 1 BetrVG
- b) Vorbereitungsmaßnahmen, § 17 Abs 1 S 3 MuSchG
- b) Zustandekommen
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Anhörungsverfahren
- bb) Einstellung und Versetzung
- c) Beratungspflicht gem § 92 Abs 1 S 2 BetrVG
- c) Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
- c) Personelle Zusammensetzung
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zeitpunkt
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Inhalt und Umfang der Anhörung
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer
- d) Vorschlagsrecht gem § 92 Abs 2 BetrVG
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Klagefrist
- e) Leitende Angestellte
- I. Überblick
- II. Einzelne Mitbestimmungstatbestände
- III. Muster
- k) Änderungsvorbehalt
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (personelle Angelegenheiten)
- Personalplanung
- Restmandat/Übergangsmandat
- Unkündbarkeit
- Verwirkung
- schließen...
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- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Außerordentliche Kündigung
- mehr...
- Auszubildende
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Kündigung
- Kündigungsschutzklage
- Mutterschutz
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- schließen...
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Schaub/Ahrendt/Koch/Linck/Pessinger/Rennpferdt/Rinck/Spinner/Treber/Vogelsang, Arbeitsrechts-Handbuch
- XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Siehe auch ...
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