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- mehr...
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- Abfindung
- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerüberlassung
- mehr...
- Arbeitsvertrag
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auswahlrichtlinie
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsbegriff
- Elternzeit
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Gesamtzusage
- Geschäftsführer
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Teilzeitarbeit
- Unternehmensumwandlung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Begriff und Umfang der Prokura
- 1. Begriff und Vertragsgestaltung
- 1. Grundsätzliches
- mehr...
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Arbeitsrechtliche Stellung des Prokuristen
- 2. Betriebs- oder Betriebsteilübergang
- 2. Dauer der Probezeit
- 2. Kündigungsschutz
- 2. Sperrzeit
- 2. Voraussetzungen
- 2. Wirksamkeit von Kündigungsausschlüssen
- 3. Beurteilungszeitpunkt
- 3. Massenentlassung
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit
- 3. Vorhandene kollektivrechtliche Regelung
- 3. Zuordnung
- 4. Außerordentliche Kündigung
- 4. Befristetes Probearbeitsverhältnis
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 4. Nachfolgen
- 4. Prozessuales
- 4. Rechtsgeschäft
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Beschränkungen des außerordentlichen Kündigungsrechts
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Kündigungsschutz
- 5. Muster
- 5. Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
- 5. Verfahren
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 7. Sonstiges
- 7. Streitigkeiten
- 9. Beschäftigtenzahl und Arbeitsplätze, § 6 Abs 4 PflegeZG
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Betrieblich
- a) Definition
- a) Entlassungsbegriff
- a) Fehlender allgemeiner Kündigungsschutz
- a) Grundsatz
- a) Tatsachen für einen dringenden Tatverdacht
- a) Verfassung und EMRK
- A. Arbeitsrecht
- aa) [...Anhörung des Arbeitnehmers...]
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Darlegung und Beweis der verdachtsbegründenen (Hilfs-)Tatsachen im Kündigungsschutzprozess
- b) Betriebsratsmandat
- b) Dogmatische Einordnung
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Persönlich
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs
- b) Schwellenwert
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) [...Ausschlussfrist...]
- bb) Abgrenzung zur Funktionsnachfolge
- bb) Sachvortrags- und Beweisverwertungsverbote
- Betriebsübergang
- c) [Ohne rechtliche Auswirkung…]
- c) Ablehnung des Arbeitgebers
- c) Ausspruch
- c) Geltungsbereich
- c) Neuere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Sonderschutz
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zeitpunkt
- c) Zumutbare Sachverhaltsaufklärung (insbes Anhörung des ArbN)
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Abgrenzung zur Tatkündigung
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Verhältnismäßigkeit
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- dd) Outsourcing/Insourcing
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Interessenabwägung
- e) Zeitpunkt
- II. Voraussetzungen eines Betriebsübergangs
- IV. Haftung
- Massenentlassung
- Probezeit
- Prokurist
- Saisonarbeit
- Unkündbarkeit
- Verdachtskündigung
- XIII. Berücksichtigung von Leiharbeitern bei den Schwellenwerten im BetrVG, KSchG und der Unternehmensmitbestimmung
- schließen...
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- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Angestellte
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- mehr...
- Berufsfreiheit
- Betrieb
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsübergang
- Druckkündigung
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Massenentlassung
- Minderleistungsfähigkeit
- Sperrzeit
- Umwandlung
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Wiedereinstellung
- schließen...
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- schließen...
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-
Schaub/Ahrendt/Koch/Linck/Pessinger/Rennpferdt/Rinck/Spinner/Treber/Vogelsang, Arbeitsrechts-Handbuch
-
XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
-
7. Abschnitt. Der allgemeine gesetzliche Kündigungsschutz
-
§ 130. Voraussetzungen nach dem Kündigungsschutzgesetz
-
I. Voraussetzungen des Kündigungsschutzes
- 1. Geschützter Personenkreis
- 2. Leitende Angestellte
-
3. Ausschluss von Kleinbetrieben
- a) Gesetzliche Regelung
- b) Veränderung der Mitarbeiterzahl im „virtuellen Altbetrieb“
- c) Regelmäßig Beschäftigte
- d) Betrieb und Betriebsteile
- e) Verfassungsgemäßheit
- f) Kein Unternehmensbezug
- g) Inlandsbezug
- h) Gemeinschaftsbetrieb
- i) Öffentlicher Dienst
- j) Darlegungs- und Beweislast
- k) Sondervorschriften
- 4. Wartezeit
- 5. Ordentliche Kündigung
-
I. Voraussetzungen des Kündigungsschutzes
-
§ 130. Voraussetzungen nach dem Kündigungsschutzgesetz
-
7. Abschnitt. Der allgemeine gesetzliche Kündigungsschutz
-
XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Siehe auch ...
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