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- mehr...
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- Abfindung
- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerüberlassung
- mehr...
- Arbeitsvertrag
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auswahlrichtlinie
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsbegriff
- Elternzeit
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Gesamtzusage
- Geschäftsführer
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Teilzeitarbeit
- Unternehmensumwandlung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Geltungsbereich
- 1. Grundsätzliches
- 1. Sittenwidrigkeit
- 10. Gerichtliche Auseinandersetzung
- mehr...
- 2. Arbeitsrechtliche Stellung des Prokuristen
- 2. Fallgruppen
- 2. Inhalt
- 2. Kleinbetrieb iSd § 23 Abs 1 KSchG
- 2. Kündigung
- 2. Kündigung aus anderen Gründen im Sinne des § 613a Abs 4 S 2 BGB
- 2. Voraussetzungen
- 3. Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit
- 3. Unverhältnismäßigkeit
- 3. Vorhandene kollektivrechtliche Regelung
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Befristetes Probearbeitsverhältnis
- 4. Ehe und Familie
- 4. Nachfolgen
- 4. Reaktionen
- 4. Verpflichtung
- 5. Beurteilungszeitpunkt
- 5. Kündigung
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Freie Wahl des Arbeitsplatzes
- 6. Sanktionen
- 6. Vertretung bei Kündigungserklärung
- 6. Widerspruchsrecht
- 7. Beweislast
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 7. Zugang der Kündigungserklärung
- 8. Muster
- 9. Berücksichtigung Schwerbehinderter bei der Sozialauswahl
- 9. Beschäftigtenzahl und Arbeitsplätze, § 6 Abs 4 PflegeZG
- a) Betriebsbedingte Kündigung
- a) Definition
- a) Fehlender allgemeiner Kündigungsschutz
- a) Frühere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
- a) Gemeinsame Merkmale
- a) Grundsatz
- a) Konstellationen
- a) Objektiver Grund
- a) Unter Anwesenden
- A. Arbeitsrecht
- aa) Im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat
- aa) Übernahme der EuGH-Rechtsprechung
- Änderungskündigung
- b) Aufwendungsausgleichsgesetz
- b) Ausnahme: Insolvenz
- b) Bestimmung der Beschäftigtenzahl
- b) Betriebsvereinbarung
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung
- b) KSchG
- b) Negative Prognose
- b) Ordentliche Änderungskündigung
- B. Lohnsteuerrecht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsübergang
- c) Gegenständlicher Geltungsbereich
- c) Geltungsbereich
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Ordentliche Kündigung des Arbeitgebers
- c) Personen- und verhaltensbedingte Kündigung
- c) Sonderfälle
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Eignung und Leistung
- d) Regelmäßig Beschäftigte
- d) Saison- und Kampagnebetriebe
- d) Ultima ratio
- e) Rechtsfolgen
- f) Fristen
- i) Private Nutzung betrieblicher Informations- und Kommunikationstechnik
- I. Allgemeines
- II. Voraussetzungen eines Betriebsübergangs
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- III. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- Interessenausgleich
- IV. Haftung
- j) Konkurrenz- und Nebentätigkeit
- Leitende Angestellte
- m) Schlecht- und Minderleistung
- M29.3 Interessenausgleich mit Altersgruppen
- Probezeit
- q) Vertrauensmissbrauch, Straftaten
- Unkündbarkeit
- V. Besonderer Kündigungsschutz
- V. Kündigungsschutz beim Betriebsübergang
- VI. Betriebsübergang in der Insolvenz
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Angestellte
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- mehr...
- Berufsfreiheit
- Betrieb
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrisiko
- Betriebsübergang
- Elternzeit
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Massenentlassung
- Minderleistungsfähigkeit
- Sperrzeit
- Umwandlung
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Wiedereinstellung
- schließen...
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- schließen...
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-
Schaub/Ahrendt/Koch/Linck/Pessinger/Rennpferdt/Rinck/Spinner/Treber/Vogelsang, Arbeitsrechts-Handbuch
-
XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
-
7. Abschnitt. Der allgemeine gesetzliche Kündigungsschutz
- § 130. Voraussetzungen nach dem Kündigungsschutzgesetz
- § 131. Personenbedingte Kündigung
- § 132. Abmahnung
- § 133. Verhaltensbedingte Kündigung
- § 134. Betriebsbedingte Kündigung
- § 135. Soziale Auswahl bei betriebsbedingter Kündigung
- § 136. Interessenausgleich mit Namensliste
- § 137. Änderungskündigung
-
7. Abschnitt. Der allgemeine gesetzliche Kündigungsschutz
-
XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Siehe auch ...
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