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75
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- BeckOK IT-Recht, 20. Edition
- Bergmann/Pauge/Steinmeyer, Medizinrecht, 4. A. 2024
- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Däubler/Beck, AGG, 5. A. 2022
- Ernst/Braunroth/Franke/Wascher, AGG, 2. A. 2013
- Flohr/Wauschkuhn, Vertriebsrecht, 3. A. 2023
- Fuchs/Ritz/Rosenow, SGB IX, 7. A. 2021
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- Hahn/Pfeiffer/Schubert, Arbeitszeitrecht, 3 2024
- Jauernig, Bürgerliches Gesetzbuch, 19. A. 2023
- Kroiß/Horn/Solomon, NachfolgeR, 3. A. 2023
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- Münchener Kommentar VVG, 3. A. 2024
- Nix/Hegemann/Schneider, Normalvertrag Bühne, 3. A. 2020
- Pfeiffer, AGB-Recht, 8. A. 2026
- Sander, Arzneimittelrecht, Kommentar, 60. Lfg. März 2024
- Schulze/Grziwotz/Lauda, BGB-Formulare, 5. A. 2024
- Semler/Stengel/Leonard, Umwandlungsgesetz, 6. A. 2025
- Soergel, BGB, 13. A. 2023
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
- Ulrici, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, 1. A. 2017
- Wagner, Lohnsteuer, 6. Edition 2025
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- mehr...
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- Abfindung
- Abmahnung
- Aktienoptionen
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- mehr...
- Arbeitnehmerähnliche Person
- Arbeitnehmererfindung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeitkonto
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Ausländerbeschäftigung
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Auswahlrichtlinie
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsänderung
- Betriebsbegriff
- Betriebsübergang
- Bezugnahmeklausel
- Datenschutz, allgemein
- Diskriminierung
- Eigenkündigung
- Elternzeit
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Gesamtzusage
- Geschäftsführer
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mitarbeiterbeteiligung
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Sozialplan
- Teilzeitarbeit
- Transfergesellschaft
- Übergangsmandat/Restmandat
- Unternehmensumwandlung
- Vorstand
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Wettbewerbsverbot
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
- Zeugnis
- schließen...
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- 1. Abfindungen
- 1. Allgemeines
- 1. Grundsätzliches
- 1. Sittenwidrigkeit
- 10. Gerichtliche Auseinandersetzung
- mehr...
- 12. Urlaubsanspruch bei Betriebsübergang
- 16. Betriebsübergang
- 2. Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse
- 2. Begriff
- 2. Beschäftigung und Arbeitgeberpflichten
- 2. Fallgruppen
- 3. Transferkurzarbeitergeld
- 3. Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit
- 3. Unverhältnismäßigkeit
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Bestätigung einer Aufhebungsvereinbarung
- 4. Ehe und Familie
- 4. Nachfolgen
- 4. Reaktionen
- 4. Transfer- und Auffanggesellschaft
- 4. Weiterbildungsförderung
- 5. [Folgewirkungen...]
- 5. Beurteilungszeitpunkt
- 5. Kündigung
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Sozialplan
- 6. Freie Wahl des Arbeitsplatzes
- 6. Geltendmachung
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 7. Zugang der Kündigungserklärung
- 9. Berücksichtigung Schwerbehinderter bei der Sozialauswahl
- 9. Beschäftigtenzahl und Arbeitsplätze, § 6 Abs 4 PflegeZG
- a) Betriebsbedingte Kündigung
- a) Grundsatz
- a) Konstellationen
- a) Voraussetzungen
- A. Arbeitsrecht
- aa) Einstellung aufgrund wirksamen Arbeitsvertrags
- aa) Im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat
- b) Anforderungen während des Leistungsbezugs
- b) Ausnahme: Insolvenz
- b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung
- b) Negative Prognose
- b) Ordentliche Änderungskündigung
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Betriebsratsfähigkeit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- c) Betriebsübergang gem § 613a BGB
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Leistungsumfang
- c) Lohnsteuerabzug (§ 39b Abs 2 S 3 EStG)
- c) Ordentliche Kündigung des Arbeitgebers
- c) Personen- und verhaltensbedingte Kündigung
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Einstellung ohne Arbeitsvertrag
- d) Eignung und Leistung
- d) Saison- und Kampagnebetriebe
- Einstellung
- f) Abgrenzung zum Betriebsübergang
- f) MitbestG
- I. Allgemeines
- Transfergesellschaft
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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- Abmahnung
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- mehr...
- Berufsfreiheit
- Betrieb
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrisiko
- Betriebsübergang
- Bezugnahme auf Tarifvertrag
- Elternzeit
- Gleichbehandlung der Arbeitnehmer
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Massenentlassung
- Minderleistungsfähigkeit
- Sozialplan
- Sperrzeit
- Umwandlung
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Verzicht
- Wiedereinstellung
- schließen...
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- schließen...
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Schaub/Ahrendt/Koch/Linck/Pessinger/Rennpferdt/Rinck/Spinner/Treber/Vogelsang, Arbeitsrechts-Handbuch
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XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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7. Abschnitt. Der allgemeine gesetzliche Kündigungsschutz
- § 130. Voraussetzungen nach dem Kündigungsschutzgesetz
- § 131. Personenbedingte Kündigung
- § 132. Abmahnung
- § 133. Verhaltensbedingte Kündigung
- § 134. Betriebsbedingte Kündigung
- § 135. Soziale Auswahl bei betriebsbedingter Kündigung
- § 136. Interessenausgleich mit Namensliste
- § 137. Änderungskündigung
-
7. Abschnitt. Der allgemeine gesetzliche Kündigungsschutz
-
XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Siehe auch ...
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