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57
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- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Ernst/Baur/Jäger-Kuhlmann, SGB IX, 48. Lfg. April 2025
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- Richardi, Betriebsverfassungsgesetz, 18. A. 2026
- Sander, Arzneimittelrecht, Kommentar, 60. Lfg. März 2024
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- mehr...
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- Abfindung
- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Änderungsvorbehalt
- mehr...
- Annahmeverzug
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsvertrag
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- Auswahlrichtlinie
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsbegriff
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Betriebsübergang
- Direktionsrecht
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Fragebogen/Fragerecht
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Gesamtzusage
- Heimarbeit
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Kurzarbeit
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Tarifsozialplan
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Unternehmensumwandlung
- Variable Vergütung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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2
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- 2. Die Klagearten
- Allgemeiner Feststellungsantrag
- Altersteilzeit
- Änderungskündigung
- Anfechtung
- mehr...
- Arbeitsverhältnis, Beendigung
- Aufhebungsvertrag
- Auflösung
- Ausbildungsverhältnis
- Beschäftigung
- Betriebsübergang
- Bühnenmitarbeiter
- Eigenkündigung
- Kündigung
- Kündigung einzelner Arbeitsbedingungen
- Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und anderen Amtsträgern (§ 103 BetrVG)
- Kündigungsfrist
- Mitbestimmung in speziellen personellen Angelegenheiten (Einstellung, Versetzung, Eingruppierung)
- Prozesskostenhilfe
- Statusklage
- Teilkündigung/Beendigung von Nebenabreden
- Widerrufsvorbehalt
- Wiedereinstellung
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 2. Begriff
- 2. Berufsbildung
- 2. Dauer der Probezeit
- 2. Restmandat
- mehr...
- 2. Voraussetzungen
- 3. Beurteilungszeitpunkt
- 3. Massenentlassung
- 3. Personelle Einzelmaßnahmen
- 3. Voraussetzungen
- 4. Befristetes Probearbeitsverhältnis
- 5. Kündigungsschutz
- 5. Muster
- a) Betrieblich
- a) Tatsachen für einen dringenden Tatverdacht
- a) Verfassung und EMRK
- A. Arbeitsrecht
- aa) [...Anhörung des Arbeitnehmers...]
- aa) Darlegung und Beweis der verdachtsbegründenen (Hilfs-)Tatsachen im Kündigungsschutzprozess
- b) Dogmatische Einordnung
- b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung
- b) Schwellenwert
- b) Vorbereitungsmaßnahmen, § 17 Abs 1 S 3 MuSchG
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) [...Ausschlussfrist...]
- bb) Anhörungsverfahren
- c) Ausspruch
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Zeitpunkt
- c) Zumutbare Sachverhaltsaufklärung (insbes Anhörung des ArbN)
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Beurteilungszeitpunkt
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Verhältnismäßigkeit
- d) Vorschlagsrecht gem § 92 Abs 2 BetrVG
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Leitende Angestellte
- I. Überblick
- Mitbestimmung (personelle Angelegenheiten)
- Personalplanung
- Probezeit
- Restmandat/Übergangsmandat
- Unkündbarkeit
- Verdachtskündigung
- Verwirkung
- schließen...
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- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- mehr...
- Auszubildende
- Betrieb
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Betriebsübergang
- Druckkündigung
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Kündigungsschutzklage
- Minderleistungsfähigkeit
- Mutterschutz
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Sperrzeit
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- schließen...
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Schaub/Ahrendt/Koch/Linck/Pessinger/Rennpferdt/Rinck/Spinner/Treber/Vogelsang, Arbeitsrechts-Handbuch
-
XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
-
7. Abschnitt. Der allgemeine gesetzliche Kündigungsschutz
-
§ 137. Änderungskündigung
-
I. Überblick
- 1. Begriff und Abgrenzung
- 2. Verknüpfung von Kündigung und Änderungsangebot
- 3. Änderungskündigung vor Beendigungskündigung
- 4. Änderungskündigung und Direktionsrecht
- 5. Kündigungsfrist
- 6. Außerordentliche Änderungskündigung
- 7. Schriftform
- 8. Änderungsangebot
- 9. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 10. Sonderkündigungsschutz
-
I. Überblick
-
§ 137. Änderungskündigung
-
7. Abschnitt. Der allgemeine gesetzliche Kündigungsschutz
-
XIV. Buch. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Siehe auch ...
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