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- BeckOGK | BetrVG § 87 Rn. 1-1302
- BeckOK HinSchG, 8. Edition
- Borges/Keil, Big Data, 1. A. 2024
- Clemenz/Kreft/Krause, AGB, 3. A. 2023
- Dannemann/Schulze, German Civil Code (Bürgerliches Gesetzbuch), 1. A. 2020
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Höfer/Veit/Verhuven, Betriebsrentenrecht, Bd. II, 26. EL Januar 2025
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- Richardi, Betriebsverfassungsgesetz, 18. A. 2026
- Ruland, Versorgungsausgleich, 4. A. 2015
- Schwab, Arbeitnehmererfindungsrecht, 4. A. 2018
- Wichert, MitbestG, 4. A. 2013
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- Betriebliche Altersversorgung – Allgemeines
- Betriebliche Altersversorgung – Finanzierung über Entgeltumwandlung
- Betriebliche Altersversorgung – Hinterbliebenenversorgung
- Betriebliche Altersversorgung – Reine Beitragszusage
- Betriebliche Altersversorgung – Welche Beiträge sind steuerbefreit?
- mehr...
- Förderbetrag zur betrieblichen Altersversorgung bei Geringverdienern – Zusätzlicher rein arbeitgeberfinanzierter Beitrag
- Impfprämien – Corona
- schließen...
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- mehr...
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- Akkordarbeit
- Aktienoptionen
- Altersteilzeit
- Änderungskündigung
- Änderungsvorbehalt
- mehr...
- Annahmeverzug
- Arbeit auf Abruf
- Arbeitgeberdarlehen
- Arbeitnehmererfindung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsentgelt
- Arbeitskampf
- Arbeitsschutz
- Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeit
- Arbeitszeitkonto
- Ausbildung
- Außendienst
- Bereitschaftsdienst
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsbegriff
- Betriebsrat
- Betriebsrisiko
- Betriebsvereinbarung
- Bezugnahmeklausel
- Bildschirmarbeit
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Dienstreise
- Dienstwagen
- Direktionsrecht
- Diskriminierung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstellung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Freiwilligkeitsvorbehalt
- Geheimhaltungspflicht
- Gemeinsamer Betrieb
- Gesamtbetriebsrat
- Gesamtzusage
- Interessenausgleich
- Job-Sharing/Gruppenarbeit
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kurzarbeit
- Leistungsbeurteilung
- Mindestlohn
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobbing
- Mobile Arbeit
- Nachtarbeit
- Nebenpflichten
- Personalakte
- Persönlichkeitsrecht
- Pflegezeit
- Rufbereitschaft
- Sonderurlaub
- Sonderzahlungen
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sozialeinrichtung
- Stichtagsklausel
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Überstunden/Mehrarbeit
- Unterlassungsanspruch
- Urlaubsgewährung
- Variable Vergütung
- Verbesserungsvorschlag
- Whistleblowing
- Widerrufsvorbehalt
- Zielvereinbarung
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Begriff
- 2. Allgemeiner Unterlassungsanspruch des Betriebsrats
- 2. Begriff
- 2. Begründung des Arbeitsverhältnisses
- mehr...
- 2. Festlegung durch Erklärung des Arbeitgebers
- 2. Inhalt des Weisungsrechts
- 2. Qualifizierter technischer Verbesserungsvorschlag
- 3. Die Berechnung der Urlaubsdauer im Einzelnen
- 3. Einzelfälle aus Rechtsprechung und Schrifttum
- 3. Mitbestimmung
- 3. Vertragsinhalt
- 4. Betriebsverfassungsrecht
- 4. Wirkungsbereich
- 5. Beifügung von Erklärungen zu den Personalakten
- 5. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 5. Prozessuales
- 5. Umfang der Mitbestimmung
- 5. Urlaubsgewährung im gekündigten Arbeitsverhältnis
- 6. Durchführung der Mitbestimmung
- 6. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 6. Muster
- 7. Rechtsfolgen
- 8. Prozessuales
- a) Festlegung aufgrund der Urlaubswünsche des Arbeitnehmers
- A. Arbeitsrecht
- b) Begrenzung durch Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- b) Datenschutz
- b) Geltendmachung
- b) Zeitlich vor arbeitgeberseitiger Kündigung festgelegter Urlaub und Kündigungsschutzprozess
- B. Lohnsteuerrecht
- c) Noch nicht festgelegter Urlaub bei arbeitgeberseitiger Kündigung und Kündigungsschutzprozess
- c) Urlaubsfestlegung entgegen den Urlaubswünschen des Arbeitnehmers
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Einstweilige Verfügung
- d) Elternzeit/Mutterschutz
- d) Festlegung unter Berücksichtigung der Unteilbarkeit des Urlaubs
- e) Kurzarbeit
- h) [Mitbestimmungsrechte...]
- I. Kollektivarbeitsrecht
- Sozialeinrichtungen
- Urlaubsdauer
- Urlaubsgewährung
- schließen...
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- Agiles Arbeiten
- Akkord
- Alkohol
- Arbeitskleidung
- Arbeitszeit
- mehr...
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Betriebsvereinbarung
- Bildungsurlaub
- Datenschutz
- Dienstreise
- Entgeltumwandlung
- Gleichbehandlung der Arbeitnehmer
- Künstliche Intelligenz
- Kurzarbeit
- Prämie
- Sprecherausschüsse
- Tariflohnerhöhung (Anrechnung)
- Telearbeit (mobile Arbeit)
- Torkontrolle
- Urlaub
- Werkswohnung
- Zielvereinbarung
- schließen...
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- schließen...
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Schaub/Ahrendt/Koch/Linck/Pessinger/Rennpferdt/Rinck/Spinner/Treber/Vogelsang, Arbeitsrechts-Handbuch
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XXV. Buch. Betriebliche Altersversorgung
-
§ 262. Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung
- I. Begriff und Rechtsnatur der betrieblichen Altersversorgung
- II. Gesetzliche Regelung durch das BetrAVG
- III. Durchführungswege und Formen der betrieblichen Altersversorgung
- IV. Mitbestimmung des Betriebsrats
-
§ 262. Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung
-
XXV. Buch. Betriebliche Altersversorgung
Siehe auch ...
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