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ArbRAktuell
- 2012
  - Heft 3 (Seite 55-77)
    - Beiträge
      - Lakies: EuGH zu Vertretungsbefristungen: Grundsätzlich zulässig, aber Einzelfallabwägung erforderlich
        I. Der Ausgangspunkt: Normativer Vorrang des unbefristeten Arbeitsverhältnisses
        II. Das Problem der Kettenbefristungen
        III. Das Urteil des EuGH vom 26.01.2012
        IV. Was folgt aus dem EuGH-Urteil?
        V. Fazit
      - Zimmermann: Strafrechtliche Risiken des «Whistleblowing»
      - Salamon/Ohlendorf: Umkleide- und Waschzeiten in der Betriebsverfassung, unter vergütungsrechtlichen Aspekten sowie im öffentlichen Arbeitszeitrecht

ArbRAktuell 2012, 55
EuGH zu Vertretungsbefristungen: Grundsätzlich zulässig, aber Einzelfallabwägung erforderlich
Aufsatz von Thomas Lakies

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