- BB
- 2011
- Heft 17 (Seite 1025-1088)
- Arbeitsrecht
- Abhandlungen
- Dr. Frank Wetzling/Maren Habel: Die Abmahnung – arbeitsrechtlich …
- I. Hinweis auf konkreten Sachverhalt
- II. Pflicht zur vorangehenden Anhörung des „Beschuldigten”
- III. Zeitnahe Abfassung des Dokuments über die Abmahnung
- IV. Sachliche Formulierung, Verzicht auf Exaltation
- V. Gleichartigkeit zwischen Abmahnung und evtl. späterem Kündigungsgrund
- VI. Keine Kündigung, wenn wegen desselben Sachverhalts bereits …
- VII. Hinweis auf mehrere Vertragsverstöße in einer Abmahnung
- VIII. Pflicht zur Bestätigung des Empfangs durch den Abgemahnten
- IX. Form der Gegendarstellung, inhaltliche Struktur und Zeitpunkt …
- X. Mitwirkung des Betriebsrats betr. der Abmahnung
- XI. Klage auf Herausnahme der Abmahnung aus der Akte und evtl. …
- XII. Verfallszeit der Abmahnung
- XIII. Aufbewahrung der Abmahnung in der Führungsakte des Vorgesetzten
- XIV. „Korrekturvereinbarung” als sachgerechte Alternative zur …
- XV. Abmahnung von Mitarbeitern und Führungskräften durch den …
- XVI. Abmahnung bei Leistungsmängeln, Feststellung des Verschuldens …
- XVII. Prüfung der Verhältnismäßigkeit der Abmahnung
- XVIII. Abmahnung formell unwirksam, jedoch kündigungsrechtlich …
- XIX. Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte
- Autoren
- Dr. Frank Wetzling/Maren Habel: Die Abmahnung – arbeitsrechtlich …
- Abhandlungen
- Arbeitsrecht
- Heft 17 (Seite 1025-1088)
- 2011
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