- NZA
- 2006
- Heft 22 (Seite 1241-1296)
- Aufsätze und Berichte
- Neef, Neef: Von der Unmöglichkeit der betriebsbedingten Kündigung
- I. Der Sachverhalt
- II. Unternehmerische Entscheidungen
- III. Auswahlrichtlinien
- IV. Anderweitige Arbeitsplätze
- V. Vorrang der Änderungskündigung
- VI. Sozialauswahl der Änderungskündigung
- VII. Betriebsratsbeteiligung gem. § 102 BetrVG und § 99 BetrVG
- VIII. Probleme der Sozialauswahl
- IX. Freikündigung
- X. Sonstige Diskriminierung
- XI. Beweislast
- XII. Absoluter Kündigungsschutz?
- XIII. Aufhebungsvertrag?
- XIV. Massenentlassung
- XV. Fazit
- Horstmann: Neue Gesetzgebungskompetenzen bei Ladenschluss und Arbeitszeit
- Rengier: Betriebliche Altersversorgung und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Sagan: Die Sanktion diskriminierender Kündigungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
- Neef, Neef: Von der Unmöglichkeit der betriebsbedingten Kündigung
- Aufsätze und Berichte
- Heft 22 (Seite 1241-1296)
- 2006
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