- öAT
- 2014
- Heft 11 (Seite 219-239)
- Rechtsprechung
- Holighaus: Befristete Arbeitsverträge mit älteren Arbeitnehmern gemäß § 14 III TzBfG sind – eingeschränkt – zulässig
- Pawlak: Fragerecht des öffentlichen Arbeitgebers bei der Einstellung
- Lützeler: Eignungsmangel als in der Person des Arbeitnehmers liegender Kündigungsgrund
- Kuner: Vertrauensschutz bei Zuweisung von Tätigkeiten und Feststellung der Eingruppierung
- Hitzelberger-Kijima: Höhe des Urlaubsentgelts bei Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit
- Müller: Eingruppierung eines Sozialarbeiters in der Hilfe- und Beratungstätigkeit im Sozialpsychiatrischen Dienst
- Günther: Ersetzung der verweigerten Betriebsratszustimmung bei gestellter DRK-Schwester – kein Verstoß gegen AÜG
- Karb: Zur Vorlagepflicht eines erweiterten Führungszeugnisses
- Fausten: Gesteigerte Anforderungen an die Anhörung der Mitarbeitervertretung bei der Kündigung eines unkündbaren Mitarbeiters
- Gaumann: Anfechtung Personalratswahl
- Stier: VG Ansbach: Freistellung von Personalratsmitgliedern zur Teilnahme an einer Spezialschulung
- Kutzki: Ungültigerklärung einer JAV-Wahl in der Bundesverwaltung
- Rechtsprechung
- Heft 11 (Seite 219-239)
- 2014
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