- RdA
- 2021
- Heft 1 (Seite 1-64)
- Abhandlungen
- Henssler: Stärkung der Tarifbindung durch den Gesetzgeber?
- Eufinger: Die fruit-of-the-poisonous-tree-Doktrin im Arbeitsrecht
- Haberland/Kreikebohm/Rauls: Keine wirtschaftliche Notlage in Corona-Zeiten?
- Holthausen: Big Data, People Analytics, KI und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen – Grund-, arbeits- und datenschutzrechtliche An- und Herausforderungen
- I. Ausgangslage und Begriffsbestimmung „Big Data“
- II. Compliance, Datenschutz und DS-GVO
- III. Schnittstellen von HRM und Datenschutz
- IV. Datenschutz als Hemmnis für den Einsatz von KI
- V. Vertrauenswürdige KI, Ethik-Leitlinien
- VI. Betriebsvereinbarungen und Beschäftigtendatenschutz nach § 26 BDSG, Art. 88 DS-GVO sowie Erwägungsgrund 155
- VII. Betriebsvereinbarungen – Spannungsfeld von Digitalisierung, KI und Beschäftigtendatenschutz
- VIII. Betriebsvereinbarung als „erstes“ Mittel der Wahl zur rechtlichen Gestaltung von Big Data, People Analytics und KI
- IX. Auftragsverarbeitung, Übermittlung personenbezogener Daten in Drittländer, Schrems I und II
- X. Datenschutzfolgeabschätzung, Art. 35 DS-GVO
- XI. Fazit
- Picker: Politischer Extremismus als Herausforderung für Gesamtrechtsordnung und Arbeitsrecht – Teil II
- Abhandlungen
- Heft 1 (Seite 1-64)
- 2021
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