-
47
-
- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Gallner, Kündigungsschutzrecht, 8. A. 2025
- Geimer/Schütze, Internationaler Rechtsverkehr, 69. EL März 2025
- Germelmann ArbGG, 10. A. 2022
- Grunsky/Waas/Benecke/Greiner, ArbGG, 8. A. 2014
- Helml/Pessinger, ArbGG, 5. A. 2021
- Hohmann, ArbGG, 3. A. 2014
- Linck/Krause/Bayreuther, KSchG, 16. A. 2019
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Natter/Gross, ArbGG, 3. A. 2025
- Sander, Arzneimittelrecht, Kommentar, 60. Lfg. März 2024
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186
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6
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3
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- mehr...
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- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsgerichtsverfahren
- mehr...
- Arbeitsvertrag
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auswahlrichtlinie
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsbegriff
- Gemeinsamer Betrieb
- Gesamtzusage
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Low Performance
- Massenentlassung
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Teilzeitarbeit
- Unternehmensumwandlung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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- 1. Begriff und Vertragsgestaltung
- 1. Betriebsinhaberwechsel
- 1. Geltungsbereich
- 1. Gleichbehandlungsgrundsatz
- 1. Grundsätzliches
- mehr...
- 1. Sittenwidrigkeit
- 1. Transformation
- 2. Glaubens-, Gewissens- und Bekenntnisfreiheit
- 2. Krankheitsbedingte Kündigung (allgemein)
- 2. Kündigung aus anderen Gründen im Sinne des § 613a Abs 4 S 2 BGB
- 2. Kündigungsschutz
- 2. Treuwidrigkeit
- 2. Voraussetzungen
- 2. Wartezeit
- 3. Drei-Stufen-Prüfprogramm
- 3. Fallgruppen
- 3. Gesetzliche Ausnahmen
- 3. Klageerhebung
- 3. Meinungsfreiheit
- 3. Sozialwidrigkeit
- 3. Unverhältnismäßigkeit
- 3. Verhältnismäßigkeit
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Außenseiter
- 4. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 4. Diskriminierung
- 4. Ehe und Familie
- 4. Lang andauernde Krankheit
- 5. Beurteilungszeitpunkt
- 5. Häufige Kurzzeiterkrankungen
- 5. Koalitionsfreiheit
- 5. Kurzarbeit und Kündigung
- 5. Maßregelung
- 5. Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
- 6. Betriebsübergangsanlass
- 6. Freie Wahl des Arbeitsplatzes
- 6. Interessenabwägung
- 6. Krankheitsbedingte Leistungsminderung
- 7. Beweislast
- 7. Einzelfälle
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 8. Darlegungs- und Beweislast
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 8. Sozialauswahl
- 9. Darlegungs- und Beweislast
- a) Alkohol/Suchterkrankung
- a) Allgemeines
- a) Austauschkündigung
- a) Betrieblich
- a) Persönlicher Geltungsbereich
- a) Unternehmerentscheidung und Betriebsbedingtheit
- a) Verhältnismäßigkeit
- A. Arbeitsrecht
- aa) Darlegung und Beweis der verdachtsbegründenen (Hilfs-)Tatsachen im Kündigungsschutzprozess
- aa) Personenkreis
- b) Alkohol
- b) Alter
- b) Betrieblicher Geltungsbereich
- b) Betriebsstilllegung
- b) Interessenabwägung
- b) Negative Prognose
- b) Sozialauswahl
- b) Unabdingbarkeit
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Kriterien
- c) Arbeitsverweigerung
- c) Beschäftigungsverbot
- c) Betriebsübergang
- c) Gegenständlicher Geltungsbereich
- c) Maßgaben
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Kenntnis/Aufklärung der Sozialdaten
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Eignung und Leistung
- d) Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- d) Öffentlicher Dienst
- dd) Beurteilungsspielraum
- dd) Vereitelung
- e) Betriebsfrieden
- e) Ehrenämter
- e) Rationalisierung
- ee) Betriebliche Interessen
- f) Beleidigung
- f) Haft
- ff) Auswahlrichtlinien
- g) Unmöglichkeit der Leistungserbringung
- g) Verstoß gegen betriebliche Arbeitsschutz-/Gesundheitsschutzmaßnahmen
- h) Wehrdienst
- i) Private Nutzung betrieblicher Informations- und Kommunikationstechnik
- I. Allgemeines
- I. Einführung
- II. Die Wirkung der Grundrechte
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- III. Unwirksamkeitsgründe für eine Kündigung (außerhalb des KSchG)
- IV. Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG
- k) Lohnpfändung
- Kündigung (betriebsbedingte)
- Kündigung (personenbedingte)
- Kündigung (verhaltensbedingte)
- Kündigungsschutz
- m) Schlecht- und Minderleistung
- n) Strafanzeige, Strafantrag gegen Arbeitgeber
- o) Urlaub
- q) Vertrauensmissbrauch, Straftaten
- Saisonarbeit
- V. Besonderer Kündigungsschutz
- schließen...
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- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Betrieb
- mehr...
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrisiko
- Betriebsübergang
- Elternzeit
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Minderleistungsfähigkeit
- Sperrzeit
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- schließen...
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3
- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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C. Verfahrensrecht
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7. Teil. Gerichtliche Verfügungen und Entscheidungen
-
II. Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht
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10. Urteilsformeln
-
e) Restitutionsklage (§ 79 ArbGG iVm §§ 578 ff. ZPO)
- aa) Muster: Verwerfung als unzulässig (§ 589 Abs. 1 S. 2 ZPO)
- bb) Muster: Abweisung als unbegründet
- cc) Muster: Begründete Restitutionsklage, Entscheidung durch Zwischenurteil
- dd) Muster: Begründete Restitutionsklage, Entscheidung durch Endurteil
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e) Restitutionsklage (§ 79 ArbGG iVm §§ 578 ff. ZPO)
-
10. Urteilsformeln
-
II. Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht
-
7. Teil. Gerichtliche Verfügungen und Entscheidungen
-
C. Verfahrensrecht
Siehe auch ...
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