-
41
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- BeckOGK | BetrVG § 5 Rn. 1-221
- Blanke, EBRG, 3. A. 2019
- Däubler, Arbeitsrecht, 5. A. 2022
- Däubler, TVG, 5. A. 2022
- Hromadka/Sieg, SprAuG, 6. A. 2025
- Klowait/Gläßer, MediationsG, 3. A. 2025
- Löwisch, 4. A. 2017
- Manz/Mayer/Schröder, SE, 3. A. 2019
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- Schwab, Arbeitnehmererfindungsrecht, 4. A. 2018
- Ulrici, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, 1. A. 2017
- Wiedemann TVG, 9. A. 2023
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- mehr...
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- Abfindung
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmer
- Arbeitnehmerähnliche Person
- Arbeitsgerichtsverfahren
- mehr...
- Arbeitskampf
- Arbeitszeit
- Ausbildung
- Außendienst
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratskosten
- Betriebsratswahl
- Betriebsübergang
- Betriebsvereinbarung
- Betriebsversammlung
- Einigungsstelle
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Freie Mitarbeit
- Gemeinsamer Betrieb
- Geschäftsführer
- Gewerkschaft/Arbeitgeberverband
- Heimarbeit
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Konzernbetriebsrat
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigungsschutz, besonderer
- Leitende Angestellte
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobile Arbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Schwerbehinderung
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sozialplan
- Sprecherausschuss
- Tarifsozialplan
- Tarifvertrag
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Übergangsmandat/Restmandat
- Unterlassungsanspruch
- Unternehmensmitbestimmung
- Unternehmensumwandlung
- Verbesserungsvorschlag
- Wirtschaftsausschuss
- Zielvereinbarung
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Allgemeines und Voraussetzungen
- 1. Begriff
- 1. Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation
- 1. Geltungsbereich des ArbZG
- mehr...
- 11. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 2. Abweichen vom Interessenausgleich
- 2. Arbeitsrechtliche Stellung des Prokuristen
- 2. Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse
- 2. Hinzuziehung durch den Betriebsrat
- 2. Individualarbeitsrechtliche Fragestellungen
- 2. Tarifvertragsparteien
- 2. Voraussetzungen der Betriebsänderung iSd § 111 BetrVG
- 2. Voraussetzungen des § 14 Abs 2 KSchG
- 2. Voraussetzungen des § 5 Abs 3 BetrVG
- 2. Werkstätten für Menschen mit Behinderung
- 3. Betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen
- 3. Geltungsbereich
- 3. Gesetzlich genannte Fälle der Betriebsänderung
- 3. Kosten
- 3. Transferkurzarbeitergeld
- 3. Unterlassener Interessenausgleichsversuch
- 3. Zuordnungsverfahren
- 4. Ausgleich
- 4. Einigungsstelle
- 4. Streitigkeiten
- 5. [Unternehmensbezogene Regelungen…]
- 5. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 5. Sozialplan
- a) Einheitliches Arbeitsverhältnis
- a) Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 1 BetrVG)
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Gemeinsame Merkmale
- a) Gründe
- a) Grundsatz
- a) Organisatorisches Betriebsverfassungsrecht
- a) Unternehmensgröße
- A. Arbeitsrecht
- aa) Betrieb
- b) Doppel-/Mehrfacharbeitsverhältnis
- b) Einstellungs- und Entlassungsbefugnis
- b) Existenz eines Betriebsrats
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 2 BetrVG)
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Betriebszugehörigkeit
- Betriebsänderung
- c) Anspruchsvoraussetzungen
- c) Arbeitsverhältnis mit einem (Vertrags-)Arbeitgeber
- c) Generalvollmacht und Prokura
- c) Geplante Betriebsänderung
- c) Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben (§ 111 S 3 Nr 3 BetrVG)
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Bestands-/Kündigungsschutz
- d) Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen (§ 111 S 3 Nr 4 BetrVG)
- d) Sonderfälle
- d) Sonstige Angestellte
- e) Betriebs(teil-)übergang
- e) Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren (§ 111 S 3 Nr 5 BetrVG)
- e) Entscheidungshilfe des § 5 Abs 4 BetrVG
- g) Berater
- I. Allgemein arbeitsrechtlicher Begriff
- II. Erzwingbare Mitbestimmung
- III. Freiwillige Mitbestimmung
- III. Leitender Angestellter iSd §§ 14 Abs 2, 17 Abs 5 KSchG
- IV. Keine Anwendung des Arbeitszeitgesetzes
- IV. Leitende Angestellte
- Leitende Angestellte
- Matrixorganisation
- Nachteilsausgleich
- Prokurist
- Sachverständiger
- V. Leitender Angestellter iSd § 22 Abs 1 Nr 2 ArbGG
- VI. Weitere Mitbestimmungsgesetze
- VII. Muster
- schließen...
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- Agiles Arbeiten
- Angestellte
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitszeit
- Beamte
- mehr...
- Betriebsänderung
- Betriebsratskosten
- Betriebsratsmitglieder
- Betriebsstilllegung
- Betriebsvereinbarung
- Betriebsverfassung
- Einigungsstelle
- Mitbestimmung (Unternehmensmitbestimmung)
- Sozialplan
- Sprecherausschüsse
- Tariffähigkeit
- schließen...
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5
- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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A. Individualarbeitsrecht
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2. Teil. Arbeitsvertrag
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II. Allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen
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27. Internet und E-Mail
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b) Muster
- aa) Muster: Verbot privater Nutzung von Internet und E-Mail [→ A. Rn. 221 ff., 227]
- bb) Muster: Private Nutzung von Internet und E-Mail [→ A. Rn. 221 ff., 226]
-
b) Muster
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27. Internet und E-Mail
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II. Allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen
-
2. Teil. Arbeitsvertrag
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A. Individualarbeitsrecht
Siehe auch ...
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