-
41
-
- BeckOGK | BetrVG § 5 Rn. 1-221
- Blanke, EBRG, 3. A. 2019
- Däubler, Arbeitsrecht, 5. A. 2022
- Däubler, TVG, 5. A. 2022
- Hromadka/Sieg, SprAuG, 6. A. 2025
- Klowait/Gläßer, MediationsG, 3. A. 2025
- Löwisch, 4. A. 2017
- Manz/Mayer/Schröder, SE, 3. A. 2019
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- Schwab, Arbeitnehmererfindungsrecht, 4. A. 2018
- Ulrici, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, 1. A. 2017
- Wiedemann TVG, 9. A. 2023
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2
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4
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1
- mehr...
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- Abfindung
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmer
- Arbeitnehmerähnliche Person
- Arbeitsgerichtsverfahren
- mehr...
- Arbeitskampf
- Arbeitszeit
- Ausbildung
- Außendienst
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratskosten
- Betriebsratswahl
- Betriebsübergang
- Betriebsvereinbarung
- Betriebsversammlung
- Einigungsstelle
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Freie Mitarbeit
- Gemeinsamer Betrieb
- Geschäftsführer
- Gewerkschaft/Arbeitgeberverband
- Heimarbeit
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Konzernbetriebsrat
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigungsschutz, besonderer
- Leitende Angestellte
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobile Arbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Schwerbehinderung
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sozialplan
- Sprecherausschuss
- Tarifsozialplan
- Tarifvertrag
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Übergangsmandat/Restmandat
- Unterlassungsanspruch
- Unternehmensmitbestimmung
- Unternehmensumwandlung
- Verbesserungsvorschlag
- Wirtschaftsausschuss
- Zielvereinbarung
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Allgemeines und Voraussetzungen
- 1. Begriff
- 1. Begriff und Umfang der Prokura
- 1. Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation
- mehr...
- 1. Geltungsbereich des ArbZG
- 11. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 17. Betriebsverfassungsrecht
- 2. Abweichen vom Interessenausgleich
- 2. Anspruch auf Umzugskostenerstattung
- 2. Arbeitsrechtliche Stellung des Prokuristen
- 2. Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse
- 2. Beschäftigung und Arbeitgeberpflichten
- 2. Hinzuziehung durch den Betriebsrat
- 2. Individualarbeitsrechtliche Fragestellungen
- 2. Individualrechtliche Stellung des AT-Angestellten
- 2. Rechtsträger des Unternehmens
- 2. Regelungsgegenstand
- 2. Tarifvertragsparteien
- 2. Werkstätten für Menschen mit Behinderung
- 3. Auskunftspflichten gegenüber dem Betriebsrat
- 3. Betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen
- 3. Betriebsverfassungsrechtliche Stellung der AT-Angestellten
- 3. Finanzierung
- 3. Kosten
- 3. Transferkurzarbeitergeld
- 3. Unterlassener Interessenausgleichsversuch
- 3. Unternehmen und Betrieb
- 3. Verfahren
- 4. Ausgleich
- 4. Einigungsstelle
- 4. Mitbestimmung
- 4. Rechtsfolgen bei Missachtung der Mitbestimmungsrechte
- 4. Weiterbildungsförderung
- 5. [Unternehmensbezogene Regelungen…]
- 5. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 5. Sozialplan
- 5. Status der Umschüler nach dem BetrVG
- 6. Konzern
- 7. Arbeitgeber und Betriebsverfassung
- 8. Tariffähigkeit
- a) Einheitliches Arbeitsverhältnis
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Organisatorisches Betriebsverfassungsrecht
- a) Voraussetzungen
- A. Arbeitsrecht
- aa) Betrieb
- b) Doppel-/Mehrfacharbeitsverhältnis
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Betriebszugehörigkeit
- c) Anspruchsvoraussetzungen
- c) Arbeitsverhältnis mit einem (Vertrags-)Arbeitgeber
- c) Leistungsumfang
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Bestands-/Kündigungsschutz
- d) Einstweilige Verfügung
- d) Sonderfälle
- e) Betriebs(teil-)übergang
- e) Leitende Angestellte
- I. Überblick
- II. Erzwingbare Mitbestimmung
- III. Freiwillige Mitbestimmung
- IV. Leitende Angestellte
- Matrixorganisation
- Mitbestimmung (soziale Angelegenheiten)
- Nachteilsausgleich
- Prokurist
- Sachverständiger
- Unternehmen
- schließen...
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- Agiles Arbeiten
- Angestellte
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitszeit
- Beamte
- mehr...
- Betriebsänderung
- Betriebsratskosten
- Betriebsratsmitglieder
- Betriebsstilllegung
- Betriebsvereinbarung
- Betriebsverfassung
- Einigungsstelle
- Mitbestimmung (Unternehmensmitbestimmung)
- Sozialplan
- Sprecherausschüsse
- Tariffähigkeit
- schließen...
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9
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5
- schließen...
-
-
Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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B. Kollektivarbeitsrecht
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8. Teil. Einigungsstelle
-
II. Verfahren der Einigungsstelle
- 1. Muster: Anschreiben eines Einigungsstellenvorsitzenden mit „Spielregeln“ [→ B. Rn. 302]
- 2. Muster: Niederschrift der Einigungsstelle: Zeitpunkt einer Betriebsratsschulung
- 3. Ablehnung eines Vorsitzenden wegen Besorgnis der Befangenheit
- 4. Sprüche der Einigungsstelle
- 5. Sozialpläne
- 6. Einstellung des Einigungsstellenverfahrens
-
II. Verfahren der Einigungsstelle
-
8. Teil. Einigungsstelle
-
B. Kollektivarbeitsrecht
Siehe auch ...
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