-
43
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- Binz, GKG, 6. A. 2025
- Däubler, Arbeitsrecht, 5. A. 2022
- Ernst/Baur/Jäger-Kuhlmann, SGB IX, 48. Lfg. April 2025
- Fuchs/Ritz/Rosenow, SGB IX, 7. A. 2021
- Gallner, Kündigungsschutzrecht, 8. A. 2025
- Krause/Bayreuther/Niemann, Kündigungsschutzgesetz, 17. A. 2025
- Paschke/Berlit/Meyer/Kröner, Gesamtes Medienrecht, 4. A. 2021
-
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191
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5
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7
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6
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1
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69
-
- Abwerbung
- Akkordarbeit
- Altersteilzeit
- Änderungskündigung
- Änderungsvorbehalt
- mehr...
- Annahmeverzug
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsgerichtsverfahren
- Arbeitskampf
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeit
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außendienst
- Außerordentliche Kündigung
- Auswahlrichtlinie
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Betriebsübergang
- Bewerbung
- Datenschutz, allgemein
- Datenschutzbeauftragter
- Dienstreise
- Direktionsrecht
- Ein-Euro-Job
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstellung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Freie Mitarbeit
- Freistellung
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Konzernbetriebsrat
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Mindestlohn
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobile Arbeit
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Übergangsmandat/Restmandat
- Unterlassungsanspruch
- Verbesserungsvorschlag
- Versetzung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
- mehr...
-
1
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7
-
- Beschäftigung
- Home-Office
- Kündigung
- Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und anderen Amtsträgern (§ 103 BetrVG)
- Mitbestimmung in allgemeinen personellen Angelegenheiten
- mehr...
- Mitbestimmung in speziellen personellen Angelegenheiten (Einstellung, Versetzung, Eingruppierung)
- Zustimmungsersetzung
- schließen...
-
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-
- 1. Allgemeine personelle Angelegenheiten
- 1. Allgemeines
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Begriff
- 1. Grundsätzliche Befristungsmöglichkeiten
- mehr...
- 1. Recht zur Kündigung
- 10. Mitbestimmungsrechte
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Ausschluss des Kündigungsrechts
- 2. Berufsbildung
- 2. Individualarbeitsrechtliche Fragestellungen
- 2. Restmandat
- 2. Sperrzeit
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Individualrechtliche Voraussetzung der Umgruppierung
- 3. Massenentlassung
- 3. Personelle Einzelmaßnahmen
- 3. Rechtsfolgen der Kündigung vor Dienstantritt
- 4. Weitere Ausnahmevorschriften für Tendenzbetriebe
- 5. Anhörung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Verhältnis zu Tarifverträgen
- 7. Streitigkeiten
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Betrieblich
- a) Einheitliches Arbeitsverhältnis
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Entlassungsbegriff
- a) Wirtschaftliche Angelegenheiten
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Eingruppierung und Umgruppierung
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Kündigung
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Testverfahren und Eignungsuntersuchungen
- b) Vorbereitungsmaßnahmen, § 17 Abs 1 S 3 MuSchG
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Anhörungsverfahren
- bb) Einstellung und Versetzung
- Befristetes Arbeitsverhältnis
- c) Arbeitsverhältnis mit einem (Vertrags-)Arbeitgeber
- c) Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Tarifvertragliche Beschränkungen
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zeitpunkt
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Inhalt und Umfang der Anhörung
- d) Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer
- d) Kettenbefristungen
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Leitende Angestellte
- f) Erstanstellung
- g) Hochschulbereich
- I. Anwerbung der Arbeitnehmer
- I. Überblick
- II. Einzelne Mitbestimmungstatbestände
- III. Muster
- k) Projektarbeit
- Kündigung vor Dienstantritt
- m) Saison- und Kampagnebetriebe
- Mitbestimmung (personelle Angelegenheiten)
- Personalauswahl
- q) Weiterbeschäftigung
- r) Wunsch des Arbeitnehmers
- Tendenzbetrieb
- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
- schließen...
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-
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Auswahlrichtlinien
- Befristeter Arbeitsvertrag
- mehr...
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Eingruppierung
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Matrixorganisation
- Personalplanung
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Stellenausschreibung
- Stellenbeschreibung
- Versetzung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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3
-
3
- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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C. Verfahrensrecht
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6. Teil. Beschlussverfahren
- I. Gesetzliche Vorgaben
- II. Bestellung eines Wahlvorstands gem. § 17 Abs. 4 BetrVG
- III. Wahlanfechtungsverfahren gem. § 19 BetrVG
- IV. Ausschluss eines Betriebsratsmitglieds gem. § 23 Abs. 1 BetrVG
- V. Antrag auf Unterlassung gegen den Arbeitgeber gem. § 23 Abs. 3 BetrVG
- VI. Erstattung von Schulungskosten gem. § 40 Abs. 1 BetrVG
- VII. Überlassung von sachlichen Hilfsmitteln gem. § 40 Abs. 2 BetrVG
- VIII. Personelle Einzelmaßnahmen gem. §§ 99 ff. BetrVG
- IX. Zustimmungsersetzung gem. § 103 Abs. 2 BetrVG
- X. Einigungsstelle
- XI. Beschwerde
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6. Teil. Beschlussverfahren
-
C. Verfahrensrecht
Siehe auch ...
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