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38
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- BeckOK Sozialrecht, 78. Edition
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Erbs/Kohlhaas, Strafrechtliche Nebengesetze, 258. EL August 2025
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- Fuchs/Ritz/Rosenow, SGB IX, 7. A. 2021
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Kossens/von der Heide/Maaß, SGB IX, 5. A. 2023
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Richardi, BetrVG, 17. A. 2022
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886
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- Arnold/Günther, Arbeitsrecht 4.0, 2. A. 2022
- mehr...
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- Boetticher/Kuhn-Zuber, Rehabilitationsrecht, 2. A. 2022
- Böttger, Wirtschaftsstrafrecht, 3. A. 2023
- Bungartz/Kahle, Compliance in der öffentlichen Wirtschaft, 1. A. 2023
- Chama/Feilmeier/Jukic, Compliance für Betriebsräte, Edition 40 2025
- Dörr/Grote/Marauhn, EMRK/GG, 3. A. 2022
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Ludwigs, EU-Wirtschaftsrecht, 64. EL August 2025
- schließen...
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184
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- Beamte, Richter, Soldaten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Gruppenarbeit
- mehr...
- Kündigung
- Prüfpflicht
- Schwerbehindertenvertretung – Arbeitsbedingungen
- Schwerbehindertenvertretung – Errichtung
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Statistik und Berichte
- schließen...
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- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- mehr...
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Direktionsrecht
- Eigenkündigung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Kurzarbeit
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Sozialplan
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- 1. Allgemeine personelle Angelegenheiten
- 1. Allgemeines
- 1. Allgemeines und Voraussetzungen
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Recht zur Kündigung
- mehr...
- 1. Überblick
- 1. Wahl- und Amtszeit
- 2. Abweichen vom Interessenausgleich
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Aufgaben
- 2. Ausschluss des Kündigungsrechts
- 2. Berufsbildung
- 2. Kündigungsschutz
- 2. Restmandat
- 2. Sperrzeit
- 2. Voraussetzungen der Betriebsänderung iSd § 111 BetrVG
- 2. Voraussetzungen des § 14 Abs 2 KSchG
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Form
- 3. Gesetzlich genannte Fälle der Betriebsänderung
- 3. Massenentlassung
- 3. Personelle Einzelmaßnahmen
- 3. Persönliche Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung
- 3. Rechtsfolgen der Kündigung vor Dienstantritt
- 3. Unterlassener Interessenausgleichsversuch
- 3. Zuordnungsverfahren
- 4. Ausgleich
- 4. Gesamt- und Konzernschwerbehindertenvertretung
- 4. Streitigkeiten
- 4. Weitere Ausnahmevorschriften für Tendenzbetriebe
- 5. Anhörung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Betriebsurlaub und personelle Mitbestimmung
- 5. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Verfahren
- 7. Präventive Beschäftigungssicherung, § 97 Abs 2 BetrVG
- 7. Streitigkeiten
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Begriff
- a) Betrieblich
- a) Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 1 BetrVG)
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Entlassungsbegriff
- a) Gemeinsame Merkmale
- a) Unternehmensgröße
- a) Wirtschaftliche Angelegenheiten
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Eingruppierung und Umgruppierung
- b) Arten
- b) Einstellungs- und Entlassungsbefugnis
- b) Existenz eines Betriebsrats
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Kündigung
- b) Ort und Zeit
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 2 BetrVG)
- b) Vorbereitungsmaßnahmen, § 17 Abs 1 S 3 MuSchG
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Anhörungsverfahren
- bb) Einstellung und Versetzung
- Betriebsänderung
- c) Geplante Betriebsänderung
- c) Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zeitpunkt
- c) Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben (§ 111 S 3 Nr 3 BetrVG)
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Inhalt und Umfang der Anhörung
- cc) Wesentlicher Betriebsteil
- d) Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer
- d) Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen (§ 111 S 3 Nr 4 BetrVG)
- d) Klarheit
- d) Kündigung
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- d) Wesentlicher Nachteil
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren (§ 111 S 3 Nr 5 BetrVG)
- e) Erhebliche Teile der Belegschaft
- e) Leitende Angestellte
- f) Abgrenzung zum Betriebsübergang
- g) Berater
- I. Überblick
- II. Einzelne Mitbestimmungstatbestände
- II. Leitende Angestellte iSd § 5 Abs 3 BetrVG
- III. Leitender Angestellter iSd §§ 14 Abs 2, 17 Abs 5 KSchG
- III. Muster
- IV. Keine Anwendung des Arbeitszeitgesetzes
- Kündigung vor Dienstantritt
- Leitende Angestellte
- M17.1 Anhörung des Betriebsrats zu einer beabsichtigten ordentlichen Kündigung nach § 102 BetrVG
- Mitbestimmung (personelle Angelegenheiten)
- Nachteilsausgleich
- Saisonarbeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Tendenzbetrieb
- V. Leitender Angestellter iSd § 22 Abs 1 Nr 2 ArbGG
- VI. Weitere Mitbestimmungsgesetze
- XIII. Berücksichtigung von Leiharbeitern bei den Schwellenwerten im BetrVG, KSchG und der Unternehmensmitbestimmung
- schließen...
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- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- mehr...
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Kündigungserklärung
- Massenentlassung
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Schwerbehindertenvertretung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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C. Verfahrensrecht
- 1. Teil. Urteilsverfahren erste Instanz
- 2. Teil. Urteilsverfahren Berufungsinstanz
- 3. Teil. Nichtzulassungsbeschwerde
- 4. Teil. Urteilsverfahren Revisionsinstanz
- 5. Teil. Arrest
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6. Teil. Beschlussverfahren
- I. Gesetzliche Vorgaben
- II. Bestellung eines Wahlvorstands gem. § 17 Abs. 4 BetrVG
- III. Wahlanfechtungsverfahren gem. § 19 BetrVG
- IV. Ausschluss eines Betriebsratsmitglieds gem. § 23 Abs. 1 BetrVG
- V. Antrag auf Unterlassung gegen den Arbeitgeber gem. § 23 Abs. 3 BetrVG
- VI. Erstattung von Schulungskosten gem. § 40 Abs. 1 BetrVG
- VII. Überlassung von sachlichen Hilfsmitteln gem. § 40 Abs. 2 BetrVG
- VIII. Personelle Einzelmaßnahmen gem. §§ 99 ff. BetrVG
- IX. Zustimmungsersetzung gem. § 103 Abs. 2 BetrVG
- X. Einigungsstelle
- XI. Beschwerde
- 7. Teil. Gerichtliche Verfügungen und Entscheidungen
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C. Verfahrensrecht
Siehe auch ...
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