Geiger, Healthcare-Compliance
- § 7. Die arbeitsrechtliche Implementation von Healthcare–Compliance Programmen
  - C. Mitarbeiterbezogene Reaktionen auf Erkenntnisse aus Untersuchungen („Respond”)
    - I. Schulungen und deren Mitbestimmungspflicht
    - II. Ermahnung
    - III. Abmahnung
    - IV. Kündigung
    - V. Schadensersatz
    - VI. „Sanktionskataloge”?
    - VII. Mitbestimmung bei Compliance-veranlassten Änderungen der Arbeitsorganisation

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