-
40
-
- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Ernst/Baur/Jäger-Kuhlmann, SGB IX, 48. Lfg. April 2025
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Kohte/Faber/Busch, Gesamtes Arbeitsschutzrecht, 3. A. 2023
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Richardi, Betriebsverfassungsgesetz, 18. A. 2026
- Sander, Arzneimittelrecht, Kommentar, 60. Lfg. März 2024
-
-
192
-
-
1
-
9
-
6
-
1
-
1
- mehr...
-
53
-
- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Arbeitnehmerüberlassung
- mehr...
- Arbeitsvertrag
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- Auswahlrichtlinie
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsbegriff
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Gesamtzusage
- Heimarbeit
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Unternehmensumwandlung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
-
2
-
5
-
84
-
- 1. Begriff und Vertragsgestaltung
- 1. Grundlagen
- 2. Arten
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Inhalt
- mehr...
- 2. Kündigung
- 2. Kündigungserklärungsfrist
- 2. Wartezeit
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Kündigungsgründe
- 3. Meinungsfreiheit
- 3. Rechtsfolgen der Kündigung vor Dienstantritt
- 3. Voraussetzungen
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Nachfolgen
- 4. Reaktionen
- 5. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Muster
- 5. Verfahren
- 6. Betriebsübergangsanlass
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Interessenabwägung
- 6. Mitbestimmung
- 7. Muster
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 9. Mitbestimmung
- a) Außerordentliche Änderungskündigung
- a) Austauschkündigung
- a) Begriff
- a) Der wichtige Grund
- a) Konstellationen
- a) Objektiver Kündigungsgrund
- a) Tatsachen für einen dringenden Tatverdacht
- a) Verfassung und EMRK
- a) Verhältnismäßigkeit
- a) Verwirklichung des Tendenzwecks durch Unternehmen und Betriebe
- A. Arbeitsrecht
- aa) Darlegung und Beweis der verdachtsbegründenen (Hilfs-)Tatsachen im Kündigungsschutzprozess
- Änderungskündigung
- b) Betriebsverfassungsgesetz
- b) Geistig-ideelle Bestimmungen gem § 118 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- b) Interessenabwägung
- b) Negative Prognose
- b) Ordentliche Änderungskündigung
- b) Prozess
- b) Unabdingbarkeit
- b) Zeitpunkt
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Kriterien
- bb) Ordentliche Kündigung
- bb) Sachvortrags- und Beweisverwertungsverbote
- c) Auflösungsantrag
- c) Ausspruch
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Ordentliche Kündigung des Arbeitgebers
- c) Sonderschutz
- c) Verlängerung
- c) Vorrang der Änderungskündigung
- c) Zumutbare Sachverhaltsaufklärung (insbes Anhörung des ArbN)
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
- d) Abgrenzung zur Tatkündigung
- d) Art der Kündigungsgründe
- d) Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers
- d) Kündigung
- d) Saison- und Kampagnebetriebe
- d) Weiterbeschäftigung
- e) Annahmeverzug
- e) Betriebsbedingte Gründe
- ee) Betriebliche Interessen
- f) Soziale Auswahl
- ff) Auswahlrichtlinien
- g) Verstoß gegen betriebliche Arbeitsschutz-/Gesundheitsschutzmaßnahmen
- h) Druck
- i) Private Nutzung betrieblicher Informations- und Kommunikationstechnik
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- k) Lohnpfändung
- l) Pflichtverletzungen bei Krankheit
- n) Strafanzeige, Strafantrag gegen Arbeitgeber
- Tendenzbetrieb
- Unkündbarkeit
- Verdachtskündigung
- schließen...
-
23
-
- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- mehr...
- Betrieb
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Betriebsübergang
- Druckkündigung
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Minderleistungsfähigkeit
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Sperrzeit
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
-
4
-
3
- schließen...
-
Siehe auch ...
Ansicht
Einstellungen