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75
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- BeckOK IT-Recht, 20. Edition
- BeckOK TVöD, 74. Edition
- Bergmann/Pauge/Steinmeyer, Medizinrecht, 4. A. 2024
- Boecken/Joussen, TzBfG, 7. A. 2024
- Hromadka/Sieg, SprAuG, 6. A. 2025
- Kroiß/Horn/Solomon, NachfolgeR, 3. A. 2023
- Laux/Schlachter, TzBfG, 2. A. 2011
- Meinel/Heyn/Herms, TzBfG, 6. A. 2022
- Pfeiffer, AGB-Recht, 8. A. 2026
- Schütze, Institutional Arbitration, 1. A. 2013
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- mehr...
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- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Arbeitsvertrag
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Außerordentliche Kündigung
- mehr...
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsübergang
- Datenschutzbeauftragter
- Eigenkündigung
- Geschäftsführer
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Massenentlassung
- Mobbing
- Probezeit
- Rückzahlungsklausel
- Stichtagsklausel
- Tendenzbetrieb
- Unternehmensumwandlung
- Vertragsstrafe
- Vorstand
- Wettbewerbsverbot
- schließen...
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- 1. Allgemeine Zulässigkeitsvoraussetzungen
- 1. Allgemeines
- 1. Begriff
- 1. Grundsätzliche Befristungsmöglichkeiten
- 1. Grundsätzliches
- mehr...
- 1. Rechtsgrundlagen
- 1. Steuerliche Relevanz
- 1. Überblick
- 1. Voraussetzungen
- 10. Darlegungs- und Beweislast
- 2. Bedeutung im Arbeitsrecht
- 2. Befristung in neu gegründeten Unternehmen
- 2. Dauer der Probezeit
- 2. Kündigungserklärungsfrist
- 2. Rechtsprechungs-ABC
- 2. Voraussetzungen
- 2. Wirksamkeit von Kündigungsausschlüssen
- 2. Zeit- und Zweckbefristungen
- 3. Auflösend bedingte Arbeitsverhältnisse
- 3. Befristung mit älteren Arbeitnehmern
- 3. Beurteilungszeitpunkt
- 3. Organisation des betriebsärztlichen Dienstes
- 3. Organisation und Instrumentarium
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit
- 3. Voraussetzungen
- 4. Außerordentliche Kündigung
- 4. Befristetes Probearbeitsverhältnis
- 4. Ersatzleistung des Arbeitnehmers
- 4. Nachfolgen
- 4. Schriftform
- 4. Umsetzung/Durchsetzung
- 5. Beendigung des Leiharbeitsverhältnisses
- 5. Beschränkungen des außerordentlichen Kündigungsrechts
- 5. Einzelfälle
- 5. Muster
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Vertretung bei Kündigungserklärung
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- a) Allgemeine Fristen
- a) Beginn
- a) Der wichtige Grund
- a) Grundsatz
- a) Individualarbeitsrecht
- a) Objektiver Kündigungsgrund
- a) Organschaftliche Bestellung und Abberufung
- a) Sachlicher Grund
- a) Tatsachen für einen dringenden Tatverdacht
- a) Verfassung und EMRK
- a) Verhältnis von Anfechtung und fristloser Kündigung
- A. Arbeitsrecht
- aa) [...Anhörung des Arbeitnehmers...]
- aa) Darlegung und Beweis der verdachtsbegründenen (Hilfs-)Tatsachen im Kündigungsschutzprozess
- b) [Kausalität und Rechtsfolgen...]
- b) Anstellungsverhältnis
- b) Arbeitsförderungsmaßnahmen
- b) Außerordentliche Kündigung des Arbeitnehmers
- b) Dogmatische Einordnung
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Ende
- b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung
- b) Höhe
- b) Interessenabwägung
- b) Kollektives Arbeitsrecht
- b) Vertragliche Festlegung des Befristungsgrundes
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) [...Ausschlussfrist...]
- bb) Ausscheiden innerhalb der Bleibefrist
- bb) Fiktive Fristen
- bb) Sachvortrags- und Beweisverwertungsverbote
- Befristetes Arbeitsverhältnis
- c) Aushilfskräfte
- c) Ausspruch
- c) BetrVG
- c) Bindungsdauer
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Tarifvertragliche Beschränkungen
- c) Verlängerung
- c) Verlängerung der Elternzeit
- c) Zulassung der Kündigung, § 17 Abs 2 MuSchG
- c) Zumutbare Sachverhaltsaufklärung (insbes Anhörung des ArbN)
- C. Sozialversicherungsrecht
- Compliance
- d) Abgrenzung zur Tatkündigung
- d) Art der Kündigungsgründe
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Branchenspezifische Gründe
- d) Erweiterung
- d) TVG
- d) Verhältnismäßigkeit
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Außerdienstliches Verhalten
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Doppelbefristungen
- e) Elternzeit/Mutterschutz
- e) Interessenabwägung
- g) Hochschulbereich
- h) Insolvenz
- i) Öffentlicher Dienst
- I. Allgemeines
- II. Befristung ohne sachlichen Grund
- III. Aus sachlichem Grund befristete Arbeitsverhältnisse
- j) Probearbeitsverhältnis
- k) Projektarbeit
- Kündigung (außerordentliche)
- l) Rundfunkmitarbeiter
- o) Vergleich
- Probezeit
- r) Wunsch des Arbeitnehmers
- Unkündbarkeit
- V. Prozessuales
- Verdachtskündigung
- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
- VII. Muster
- schließen...
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- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Außerordentliche Kündigung
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Betriebsratsmitglieder
- Dauerstellung
- mehr...
- Kirche
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfrist
- Kündigungsgründe
- Ordentliche Kündigung
- Schwerbehinderte Menschen
- Sperrzeit
- Unkündbarkeit
- Verdachtskündigung
- Wettbewerbsverbot
- schließen...
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7
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- schließen...
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Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch
-
IV. Buch. Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis
-
5. Abschnitt. Befristung von Arbeitsverträgen
- § 37. Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Dauer und auf Lebenszeit
- § 38. Allgemeine Grundsätze des Befristungsrechts
- § 39. Sachgrundlose Befristung nach dem TzBfG und dem WissZeitVG
- § 40. Befristung mit Sachgrund
- § 41. Probe- und Aushilfsarbeitsverhältnis
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5. Abschnitt. Befristung von Arbeitsverträgen
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IV. Buch. Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis
Siehe auch ...
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