Kaulartz/Braegelmann, Artificial Intelligence und Machine Learning

Kaulartz/Braegelmann, Rechtshandbuch Artificial Intelligence und Machine Learning
- Kapitel 11 Arbeitsrecht
  - II. Diskriminierende Auswahlentscheidungen
    - 1. Besonderheiten einer KI-basierten Benachteiligung im Sinne des AGG
    - 2. Indizien einer Benachteiligung und Herausforderungen im Hinblick auf die Beweislast beim Einsatz von KI-Systemen
    - 3. Rechtfertigung einer KI-gesteuerten Benachteiligung
    - 4. Vertretenmüssen einer KI-gesteuerten Benachteiligung

Kaulartz/Braegelmann, Artificial Intelligence und Machine Learning
4. Vertretenmüssen einer KI-gesteuerten Benachteiligung
Hinz in Kaulartz/Braegelmann, Artificial Intelligence und Machine Learning | Kap. 11 Arbeitsrecht Rn. 75, 76 | 1. Auflage 2020