Wetzling/Habel, Umgang mit Low Performern

Wetzling/Habel, Umgang mit Low Performern
- Kapitel 3 Darstellung der Leistungsstörung als Grundlage für Führungsmaßnahmen und arbeitsrechtliche Maßnahmen
  - B. Möglichkeiten, die für den Mitarbeiter maßgebliche Sollleistung zu ermitteln
    - II. Die arbeitsrechtliche Sicht
      - 2. Brauchbare Anhaltspunkte
        
        a) Eigene frühere Durchschnittsleistung oder Selbsteinschätzung des Mitarbeiters
        
        b) Durchschnittsleistung vergleichbarer Kollegen
        
        c) Zielvereinbarung
        
        d) Arbeitswissenschaftlich ermittelte sog. Normalleistung
        
        e) Rangreihe

Wetzling/Habel, Umgang mit Low Performern
c) Zielvereinbarung
Schröder in Wetzling/Habel, Umgang mit Low Performern | Kap. 3 Darstellung der Leistungsstörung als Grundlage für Führungsmaßnahmen und arbeitsrechtliche Maßnahmen Rn. 39-41 | 1. Auflage 2021