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- Aligbe, Arbeitsmedizinische Vorsorge, 2. A. 2020
 - Bauer/Krieger/Arnold, Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge, 10. A. 2023
 - Beck'sches Handbuch d. GmbH, 6. A. 2021
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 - Boetius/Rogler/Schäfer, Private Krankenversicherung, 1. A. 2020
 - Braun/Wisskirchen, Konzernarbeitsrecht, 2. A. 2024
 - Brüssow/Petri Arbeitsstrafrecht, 3. A. 2021
 - Chibanguza/Kuß/Steege, Künstliche Intelligenz, 1. A. 2022
 - Däubler, Arbeitskampfrecht, 4. A. 2018
 - Dombert/Witt, AgrR, 3. A. 2022
 - Ebers/Heinze/Krügel/Steinrötter, Künstliche Intelligenz und Robotik, 1. A. 2020
 - Fischer/Hadyk, Urlaub, Edition 40 2025
 - Forgó/Helfrich/Schneider, Betrieblicher Datenschutz, 3. A. 2019
 - Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
 - Helm/Bundschuh/Wulff, Arbeitsrechtliche Beratungspraxis in Krisenzeiten, 1. A. 2020
 - Herbe/Palsherm, Das neue Bürgergeld, 1. A. 2023
 - Huster/Kaltenborn, Krankenhausrecht, 2. A. 2017
 - Huster/Kingreen, Infektionsschutzrecht, 2. A. 2022
 - Jahnke/Burmann, Personenschadensrecht, 2. A. 2022
 - Kaulartz/Braegelmann, Artificial Intelligence und Machine Learning, 1. A. 2020
 - König, Beschäftigtendatenschutz, 1. A. 2020
 - Kübler/Bork/Prütting, HRI I, 1. A. 2023
 - Löffler, Presserecht, 7. A. 2023
 - Ludwigs, EU-Wirtschaftsrecht, 63. EL Mai 2025
 - MAH Strafverteidigung, 3. A. 2022
 - Münch. Hdb. d. Gesellschaftsrechts, Band 4, 6. A. 2024
 - Münch. Hdb. d. Gesellschaftsrechts, Band 5, 5. A. 2021
 - Münchener Anwaltshandbuch Sozialrecht, 6. A. 2024
 - Münchener Anwaltshandbuch Versicherungsrecht, 5. A. 2022
 - Nietsch, Corporate Social Responsibility Compliance, 1. A. 2021
 - Oberthür/Seitz, Betriebsvereinbarungen, 3. A. 2021
 - Raue/Hegemann, MAH Urheber- und Medienrecht, 3. A. 2023
 - Richardi/Spelge, Arbeitsrecht in der Kirche, 9. A. 2025
 - Röger, Insolvenzarbeitsrecht, 2. A. 2024
 - Ruland/Becker/Axer, Sozialrechtshandbuch (SRH), 7. A. 2022
 - Sassenberg/Faber, Rechtshandbuch Industrie 4.0 und Internet of Things, 2. A. 2020
 - Schulte/Kloos, Handbuch Öffentliches Wirtschaftsrecht, 1. A. 2016
 - Schwarz, Handbuch Filmrecht, 6. A. 2021
 - Slizyk, Handbuch Schmerzensgeld, 22. A. 2026
 - Spiecker gen. Döhmann/Bretthauer, Dokumentation zum Datenschutz, 99 2025
 - Thomé, Leitfaden SGB II/SGB XII, 32. A. 2023
 - Timmermann/Uznanski/Mävers/Klaus, Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter, 1. A. 2021
 - v. Lewinski/Rüpke/Eckhardt, Datenschutzrecht, 3. A. 2025
 - v. Schenck/Wilsing, Arbeitshandbuch für Aufsichtsratsmitglieder, 6. A. 2025
 - Veith/Gräfe, Versicherungsprozess, 5. A. 2023
 - Versicherungsrechts-Handbuch, 4. A. 2025
 - Wagner/Holm-Hadulla/Ruttloff, Metaverse und Recht, 1. A. 2023
 - Wagner/Ruttloff/Wagner, Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz in der Unternehmenspraxis, 1. A. 2022
 - Weinbrenner/Fischer, Kündigung, Edition 40 2025
 - Weinmann/Schild, Arbeitnehmermandat, 2. A. 2017
 - Weitnauer, Venture Capital, 7. A. 2022
 - Willemsen/Hohenstatt/Schweibert/Seibt, Arbeitsrecht, 6. A. 2021
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- 1. Allgemeines
 - 1. Arbeitgeber als Verantwortlicher für Datenverarbeitung
 - 1. Begriff
 - 1. Beschwerde-, Leistungsverweigerungsrecht und Maßregelungsverbot
 - 1. Grundsätzliches
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 - 1. KI-spezifische Beteiligungsrechte
 - 1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers
 - 1. Rasse oder ethnische Herkunft
 - 1. Recruiting und Bewerberauswahl
 - 1. Unmittelbare Benachteiligung
 - 1. Wegen wesentlicher und entscheidender beruflicher Anforderung
 - 1. Zeitlich
 - 10. Mitbestimmungsrechte
 - 11. Muster
 - 2. Arbeitsrechtliche Ausgangslage
 - 2. Begriff
 - 2. Betreiberpflichten gemäß KI-VO
 - 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
 - 2. Fragerecht des Arbeitgebers
 - 2. Geschlecht
 - 2. Mittelbare Benachteiligung
 - 2. Personaleinsatz und Personalmanagement
 - 2. Sachlich
 - 2. Unwirksamkeit benachteiligender Regelungen
 - 2. Wegen der Religion oder Weltanschauung
 - 2. Weitere allgemeine Mitbestimmungsrechte
 - 3. Belästigung
 - 3. Bereichsausnahme
 - 3. Datenschutzrecht
 - 3. Entschädigung und Schadensersatz
 - 3. Inhalt
 - 3. Nutzung der KI als Arbeitsmittel
 - 3. Rechtliche Einordnung
 - 3. Rechtsfolgen
 - 3. Religion oder Weltanschauung
 - 3. Verhältnismäßigkeit
 - 3. Wegen des Alters
 - 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
 - 4. Arztwahl
 - 4. Behinderung
 - 4. Diskriminierung
 - 4. Kollektivrechtlicher Status
 - 4. Konkurrenzen
 - 4. Personeller Geltungsbereich
 - 4. Positive Maßnahmen
 - 4. Prozessuales
 - 4. Sexuelle Belästigung
 - 5. Anweisung zur Benachteiligung
 - 5. Betriebsverfassungsrecht
 - 5. Beurteilungszeitpunkt
 - 5. Prozessuales
 - 5. Sexuelle Identität
 - 5. Untersuchungsverlauf/Mitteilung des Untersuchungsergebnisses
 - 6. Alter
 - 6. Entschädigungsansprüche des Bewerbers
 - 6. Interessenabwägung
 - 6. Praktische Hinweise
 - 6. Sonstiges
 - 7. Einzelfälle
 - 7. Rechtsfolgen unzulässig verlangter Einstellungsuntersuchungen
 - 8. Auflösende Bedingung
 - 8. Sozialauswahl
 - 9. Darlegungs- und Beweislast
 - 9. Kosten
 - a) Allgemeiner Rechtfertigungsgrund
 - a) Allgemeines
 - a) Anspruchsgrundlagen
 - a) Austauschkündigung
 - a) Auswahl, Einstellung und beruflicher Aufstieg
 - a) Beruflicher Werdegang
 - a) Dringende betriebliche Erfordernisse
 - a) Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
 - a) Generalklausel
 - a) Unternehmerentscheidung und Betriebsbedingtheit
 - A. Arbeitsrecht
 - aa) Freier Arbeitsplatz
 - aa) Personenkreis
 - Auskunftspflichten Arbeitnehmer
 - b) [Kausalität und Rechtsfolgen...]
 - b) Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen
 - b) Betriebsstilllegung
 - b) Die Regelbeispiele Nr 1–6
 - b) Einzelfälle
 - b) Gesundheitszustand
 - b) Kurzarbeit und deren Vorrang vor Kündigung
 - b) Sozialauswahl
 - b) Unabdingbarkeit
 - b) Unternehmerentscheidung
 - B. Lohnsteuerrecht
 - bb) Kriterien
 - bb) Unternehmensbezug
 - c) [Gewerkschaftszugehörigkeit…]
 - c) Arbeitsentgelt
 - c) Ausschlussfrist
 - c) Betriebsübergang
 - c) Entgeltgleichheit
 - c) Maßgaben
 - c) Umfang des Einblicksrechts
 - c) Vorrang der Änderungskündigung
 - C. Sozialversicherungsrecht
 - C. Sozialversicherungsrechtrecht
 - cc) Kenntnis/Aufklärung der Sozialdaten
 - cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
 - d) Entlassungsbedingungen
 - d) Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
 - d) Kur
 - d) Öffentlicher Dienst
 - dd) Beurteilungsspielraum
 - dd) Vereitelung
 - Diskriminierung
 - e) Berufsausbildung, Beschäftigten- und Arbeitgebervereinigungen
 - e) Lohn-/Gehaltspfändungen
 - e) Rationalisierung
 - ee) Betriebliche Interessen
 - Einstellungsuntersuchung
 - f) [Religions- und Parteizugehörigkeit…]
 - f) Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
 - ff) Auswahlrichtlinien
 - g) Schwangerschaft
 - h) Schwerbehinderung
 - i) Sicherheitsüberprüfungen
 - I. Allgemeines
 - I. Begriff und Funktionsweisen
 - II. [Auskunftspflichten im Einstellungsgespräch…]
 - II. Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
 - II. KI im Arbeitsverhältnis
 - III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
 - III. Datenschutzrechtliche Organisations- und Informationspflichten
 - III. Unzulässige Differenzierungsmerkmale
 - IV. Betriebliche Mitbestimmung
 - IV. Unzulässige Benachteiligungsformen
 - j) Vergütung
 - k) Vermögensverhältnisse
 - Kündigung (betriebsbedingte)
 - Künstliche Intelligenz
 - l) Vorstrafen
 - Mobbing
 - V. Zulässige Ungleichbehandlung
 - VI. Organisationspflichten des Arbeitgebers
 - VII. Rechtsfolgen
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- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Sachlicher Anwendungsbereich
 - Diskriminierung - Stellenausschreibung
 - Diskriminierung - Zuwiderhandlung und Rechtsfolgen
 - Fragerecht - Grundsätze des Fragerechts
 - Fragerecht - Offenbarungspflichten des Bewerbers
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 - Fragerecht - Unzulässige Fragen – Beispiele
 - Fragerecht - Zulässige Fragen – Beispiele
 - Sozialauswahl - Lebensalter
 - Stellenausschreibung - Außerbetriebliche Stellenausschreibung
 - Stellenausschreibung - Benachteiligungsfreie Stellenausschreibung
 - Stellenausschreibung - Betriebsinterne Stellenausschreibung
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        Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
        
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            A. Individualarbeitsrecht
            
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                2. Teil. Arbeitsvertrag
                
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                    IV. Besondere Arbeitsvertragsbedingungen
                    
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                        4. Betriebliche Altersversorgung
                        
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                            c) Versorgungszusagen
                            
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                                bb) Muster
                                
- (1) Muster: Unmittelbare Versorgungszusage → A. Rn. 287 ff.
 - (2) Muster: Versorgungszusage (Bank-)Vorstand → A. Rn. 287 ff.
 - (3) Muster: Zusage einer Direktversicherung ohne Vorbehalt → A. Rn. 291 ff.
 - (4) Muster: Zusage einer Direktversicherung mit Vorbehalt → A. Rn. 291 ff.
 - (5) Muster: Gehaltsumwandelnde Lebensversicherung
 - (6) Muster: Zusage in Form einer Gesamtzusage
 - (7) Muster: Satzung Unterstützungskasse → A. Rn. 298 ff.
 
 
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                                bb) Muster
                                
 
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                            c) Versorgungszusagen
                            
 
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                        4. Betriebliche Altersversorgung
                        
 
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                    IV. Besondere Arbeitsvertragsbedingungen
                    
 
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                2. Teil. Arbeitsvertrag
                
 
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            A. Individualarbeitsrecht
            
 
        
          Siehe auch ...
        
      
      
            
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