-
97
-
- BeckOK IT-Recht, 20. Edition
- BeckOK Mietrecht, 41. Edition
- BeckOK MigR, 23. Edition
- Boesche/Fest/Mayer, Elektromobilitätsrecht, 1. A. 2025
- Boetius/Eichelberger/Rogler, Private Krankenversicherung, 2. A. 2026
- Ehmann/Selmayr, Datenschutz-Grundverordnung, 3. A. 2024
- Franzen/Gallner/Oetker, EUArbR, 5. A. 2024
- Krahmer, Sozialdatenschutzrecht, 5. A. 2023
- Kämpfe/Oehlrich, LDSG Mecklenburg-Vorpommern, 1. A. 2022
- Marsch/Wohlfahrth, Saarländisches Datenschutzgesetz, 1. A. 2023
- Omlor/Link, Kryptowährungen und Token, 2. A. 2023
- Podszun, Digital Markets Act: DMA, 1. A. 2023
- Segna/Möslein/Omlor/von Buttlar, eWpG, 1. A. 2024
- Spiecker gen. Döhmann/Papakonstantinou/Hornung/De Hert, General Data Protection Regulation, 1. A. 2023
- Spindler/Schuster/Kaesling, Recht der elektronischen Medien, 5. A. 2026
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Theobald/Kühling, Energierecht, 130. EL Juni 2025
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
- Ulmer-Eilfort/Obergfell, VerlagsR, 2. A. 2021
- Wiesner/Wapler, SGB VIII, 6. A. 2022
- Winheller, Gemeinnützigkeitsrecht, 3. A. 2023
-
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193
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1
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4
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8
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12
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- Antidiskriminierungsstelle
- Ausbildungsförderung
- Benachteiligungsverbot
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- mehr...
- Datenschutz
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Mehrfachdiskriminierung
- Offenbarung einer Behinderung
- Positive Maßnahmen
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Vergütung
- schließen...
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- mehr...
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- Altersgrenze
- Arbeitgeberhaftung
- Arbeitsvertrag
- Beschwerderecht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- mehr...
- Betriebsänderung
- Bewerbung
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Diskriminierung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Leistungsbeurteilung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mobbing
- Nebenpflichten
- Schwerbehinderung
- Whistleblowing
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Arbeitgeber als Verantwortlicher für Datenverarbeitung
- 1. Bedeutung
- 1. Grundsätzliches
- 1. Rechtsstellung des Arbeitgebers
- mehr...
- 1. Vollurlaub
- 1. Wegen wesentlicher und entscheidender beruflicher Anforderung
- 1. Zeitlich
- 11. Internationales Privatrecht
- 11. Muster
- 2. Bewerbungsunterlagen
- 2. Datenschutz-Grundverordnung
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
- 2. Rechtsgrundlage
- 2. Sachlich
- 3. [Zulässigkeitsgrenzen…]
- 3. Bereichsausnahme
- 3. Datenschutzrecht
- 3. Ersatzanspruch des Arbeitnehmers
- 3. Muster
- 3. Pflichten des ArbGeb bei der Datenverarbeitung
- 3. Rechtsstellung des Finanzamtes
- 3. Verhältnismäßigkeit
- 3. Verwahrung und Rücksendung
- 4. [Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates…]
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Arbeitszeitgesetz
- 4. Diskriminierung
- 4. Mitteilungspflichten von Behörden
- 4. Personeller Geltungsbereich
- 4. Pre-Employmentscreening
- 4. Rechte der Beschäftigten
- 4. Sexuelle Belästigung
- 4. Überwachung durch den Arbeitgeber
- 5. Anweisung zur Benachteiligung
- 5. Beurteilungszeitpunkt
- 5. Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
- 5. Kosten
- 5. Prozessuales
- 5. Untersuchungsverlauf/Mitteilung des Untersuchungsergebnisses
- 6. Alter
- 6. Datenschutz und New Work-Konzepte
- 6. Entschädigungsansprüche des Bewerbers
- 6. Interessenabwägung
- 7. Einzelfälle
- 7. Gefahrguttransporte
- 8. Gerichtsstand
- 8. Sozialauswahl
- 9. Darlegungs- und Beweislast
- a) [Zweck...]
- a) § 87 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- a) Allgemeine Fristen
- a) Allgemeiner Rechtfertigungsgrund
- a) Allgemeines
- a) Austauschkündigung
- a) Auswahl, Einstellung und beruflicher Aufstieg
- a) Benachrichtigung
- a) Dringende betriebliche Erfordernisse
- a) Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
- a) Generalklausel
- a) Unternehmerentscheidung und Betriebsbedingtheit
- A. Arbeitsrecht
- aa) Freier Arbeitsplatz
- aa) Personenkreis
- b) § 87 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- b) Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen
- b) Betriebsstilllegung
- b) Kurzarbeit und deren Vorrang vor Kündigung
- b) Mitteilungspflichten des FA
- b) Sozialauswahl
- b) Sozialgeheimnis
- b) Unabdingbarkeit
- b) Unternehmerentscheidung
- b) Voraussetzungen
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Kriterien
- bb) Unternehmensbezug
- c) [87 Abs 1…]
- c) Arbeitsentgelt
- c) Betriebsübergang
- c) Einzelfälle
- c) Maßgaben
- c) Rechtsfolgen
- c) Umfang des Einblicksrechts
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Kenntnis/Aufklärung der Sozialdaten
- d) § 87 Abs 1 Nr 11 BetrVG
- d) Entlassungsbedingungen
- d) Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- d) Öffentlicher Dienst
- dd) […zwingendem öffentlichen Interesse…]
- dd) Beurteilungsspielraum
- dd) Vereitelung
- e) Berufsausbildung, Beschäftigten- und Arbeitgebervereinigungen
- e) Rationalisierung
- ee) [Die Offenbarung personenbezogener Daten...]
- ee) Betriebliche Interessen
- ee) Videoüberwachung
- ff) […ELStAM…]
- ff) Auswahlrichtlinien
- I. Allgemeines
- II. Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
- II. KI im Arbeitsverhältnis
- IV. Unzulässige Benachteiligungsformen
- Kontrolle des Arbeitnehmers
- Kündigung (betriebsbedingte)
- V. Zulässige Ungleichbehandlung
- VI. Organisationspflichten des Arbeitgebers
- schließen...
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4
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2
- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
-
A. Individualarbeitsrecht
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2. Teil. Arbeitsvertrag
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II. Allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen
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6. Probezeit
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b) Muster
- aa) Muster: 6-monatige Probezeit [→ A. Rn. 88, 90]
- bb) Muster: Kürzere Probezeit [→ A. Rn. 88, 89]
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b) Muster
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6. Probezeit
-
II. Allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen
-
2. Teil. Arbeitsvertrag
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A. Individualarbeitsrecht
Siehe auch ...
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