-
91
-
- BeckOK Insolvenzrecht, 40. Edition
- BeckOK IT-Recht, 19. Edition
- BeckOK Mietrecht, 41. Edition
- BeckOK MigR, 22. Edition
- Boesche/Fest/Mayer, Elektromobilitätsrecht, 1. A. 2025
- Ehmann/Selmayr, Datenschutz-Grundverordnung, 3. A. 2024
- Franzen/Gallner/Oetker, EUArbR, 5. A. 2024
- Krahmer, Sozialdatenschutzrecht, 5. A. 2023
- Kämpfe/Oehlrich, LDSG Mecklenburg-Vorpommern, 1. A. 2022
- Marsch/Wohlfahrth, Saarländisches Datenschutzgesetz, 1. A. 2023
- Podszun, Digital Markets Act: DMA, 1. A. 2023
- Segna/Möslein/Omlor/von Buttlar, eWpG, 1. A. 2024
- Spiecker gen. Döhmann/Papakonstantinou/Hornung/De Hert, General Data Protection Regulation, 1. A. 2023
- Spindler/Schuster, Recht der elektronischen Medien, 4. A. 2019
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Theobald/Kühling, Energierecht, 129. EL April 2025
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
- Ulmer-Eilfort/Obergfell, VerlagsR, 2. A. 2021
- Wiesner/Wapler, SGB VIII, 6. A. 2022
- Winheller, Gemeinnützigkeitsrecht, 3. A. 2023
-
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185
-
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1
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8
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12
-
- Antidiskriminierungsstelle
- Ausbildungsförderung
- Benachteiligungsverbot
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- mehr...
- Datenschutz
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Mehrfachdiskriminierung
- Offenbarung einer Behinderung
- Positive Maßnahmen
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Vergütung
- schließen...
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- mehr...
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- Altersgrenze
- Arbeitgeberhaftung
- Arbeitsvertrag
- Beschwerderecht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- mehr...
- Betriebsänderung
- Bewerbung
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Diskriminierung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Leistungsbeurteilung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mobbing
- Nebenpflichten
- Schwerbehinderung
- Whistleblowing
- schließen...
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3
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2
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- 1. Allgemeines
- 1. Definition
- 1. Grundsätzliches
- 1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers
- 1. Recruiting und Bewerberauswahl
- mehr...
- 1. Vollurlaub
- 10. Datenschutz
- 11. Muster
- 2. Anwendungsvoraussetzungen des BDSG
- 2. Arbeitsrechtliche Ausgangslage
- 2. Begriff
- 2. Begründung des Arbeitsverhältnisses
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Fragerecht des Arbeitgebers
- 2. Pflicht zur Eingruppierung
- 2. Sachlich
- 2. Wegen der Religion oder Weltanschauung
- 3. [Zulässigkeitsgrenzen…]
- 3. Belästigung
- 3. Beschäftigtendatenschutz
- 3. Durchführung des Arbeitsverhältnisses
- 3. Geltungsbereich und Inhalte von Tarifverträgen
- 3. Inhalt
- 3. Nutzung der KI als Arbeitsmittel
- 3. Rechtliche Einordnung
- 3. Sozialdatenschutz
- 3. Verhältnismäßigkeit
- 3. Wegen des Alters
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Arztwahl
- 4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- 4. Behinderung
- 4. Diskriminierung
- 4. Pre-Employmentscreening
- 4. Sexuelle Belästigung
- 5. Anweisung zur Benachteiligung
- 5. Betriebsverfassungsrecht
- 5. Beurteilungszeitpunkt
- 5. Kosten
- 5. Prozessuales
- 6. Alter
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Interessenabwägung
- 6. Praktische Hinweise
- 7. Datenschutzbeauftragte
- 7. Einzelfälle
- 8. Sozialauswahl
- 9. Darlegungs- und Beweislast
- a) § 87 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- a) Allgemeine Fristen
- a) Allgemeiner Rechtfertigungsgrund
- a) Allgemeines
- a) Austauschkündigung
- a) Auswahl, Einstellung und beruflicher Aufstieg
- a) Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
- a) Unternehmerentscheidung und Betriebsbedingtheit
- a) Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
- a) Verletzung vertraglicher Nebenpflichten
- A. Arbeitsrecht
- aa) Freier Arbeitsplatz
- aa) Personenkreis
- Ausschreibung
- b) [Kausalität und Rechtsfolgen...]
- b) § 87 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- b) Betriebsstilllegung
- b) Die Regelbeispiele Nr 1–6
- b) Kurzarbeit und deren Vorrang vor Kündigung
- b) Unabdingbarkeit
- b) Unternehmerentscheidung
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Kriterien
- bb) Unternehmensbezug
- c) [87 Abs 1…]
- c) Ausschlussfrist
- c) Betriebsübergang
- c) Herausgabe von Datensätzen
- c) Maßgaben
- c) Rechte des Betriebsrats bei Missachtung des Mitbestimmungsrechts
- c) Umfang des Einblicksrechts
- c) Verarbeitung von Sozialdaten
- c) Vorrang der Änderungskündigung
- C. Sozialversicherungsrecht
- C. Sozialversicherungsrechtrecht
- cc) Kenntnis/Aufklärung der Sozialdaten
- cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
- d) § 87 Abs 1 Nr 11 BetrVG
- d) Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- d) Öffentlicher Dienst
- Datenschutz
- dd) Beurteilungsspielraum
- dd) Vereitelung
- Diskriminierung
- e) Rationalisierung
- ee) Betriebliche Interessen
- Einstellungsuntersuchung
- f) [Religions- und Parteizugehörigkeit…]
- ff) Auswahlrichtlinien
- I. Allgemeines
- I. Anwerbung der Arbeitnehmer
- II. Bewerberauswahl
- IV. Unzulässige Benachteiligungsformen
- k) Vermögensverhältnisse
- Kündigung (betriebsbedingte)
- Soziale Netzwerke
- VI. Organisationspflichten des Arbeitgebers
- schließen...
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2
- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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A. Individualarbeitsrecht
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2. Teil. Arbeitsvertrag
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IV. Besondere Arbeitsvertragsbedingungen
- 1. Einführung
- 2. Entsendungsvertrag
- 3. Fremdsprachige Verträge
- 4. Betriebliche Altersversorgung
- 5. Altersteilzeit
- 6. Teilzeit
- 7. Abrufarbeit
- 8. Geringfügige Beschäftigung
- 9. Sexuelle Dienstleistung
- 10. Widerspruch gegen Weiterbeschäftigung
- 11. Prozessrechtsverhältnis/Weiterbeschäftigung nach Ablauf der Kündigungsfrist
- 12. Wiedereingliederungsvertrag nach § 74 SGB V
-
IV. Besondere Arbeitsvertragsbedingungen
-
2. Teil. Arbeitsvertrag
-
A. Individualarbeitsrecht
Siehe auch ...
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