-
93
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- BeckOK Insolvenzrecht, 41. Edition
- BeckOK IT-Recht, 20. Edition
- BeckOK Mietrecht, 41. Edition
- BeckOK MigR, 23. Edition
- Boesche/Fest/Mayer, Elektromobilitätsrecht, 1. A. 2025
- Boetius/Eichelberger/Rogler, Private Krankenversicherung, 2. A. 2026
- Ehmann/Selmayr, Datenschutz-Grundverordnung, 3. A. 2024
- Franzen/Gallner/Oetker, EUArbR, 5. A. 2024
- Krahmer, Sozialdatenschutzrecht, 5. A. 2023
- Kämpfe/Oehlrich, LDSG Mecklenburg-Vorpommern, 1. A. 2022
- Marsch/Wohlfahrth, Saarländisches Datenschutzgesetz, 1. A. 2023
- Omlor/Link, Kryptowährungen und Token, 2. A. 2023
- Podszun, Digital Markets Act: DMA, 1. A. 2023
- Segna/Möslein/Omlor/von Buttlar, eWpG, 1. A. 2024
- Spiecker gen. Döhmann/Papakonstantinou/Hornung/De Hert, General Data Protection Regulation, 1. A. 2023
- Spindler/Schuster/Kaesling, Recht der elektronischen Medien, 5. A. 2026
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Theobald/Kühling, Energierecht, 130. EL Juni 2025
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
- Ulmer-Eilfort/Obergfell, VerlagsR, 2. A. 2021
- Wiesner/Wapler, SGB VIII, 6. A. 2022
- Winheller, Gemeinnützigkeitsrecht, 3. A. 2023
-
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180
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1
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4
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8
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12
-
- Antidiskriminierungsstelle
- Ausbildungsförderung
- Benachteiligungsverbot
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- mehr...
- Datenschutz
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Mehrfachdiskriminierung
- Offenbarung einer Behinderung
- Positive Maßnahmen
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Vergütung
- schließen...
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2
- mehr...
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- Altersgrenze
- Arbeitgeberhaftung
- Arbeitsvertrag
- Beschwerderecht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- mehr...
- Betriebsänderung
- Bewerbung
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Diskriminierung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Leistungsbeurteilung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mobbing
- Nebenpflichten
- Schwerbehinderung
- Whistleblowing
- schließen...
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3
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2
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- 1. Allgemeines
- 1. Begriff
- 1. Beschränkungen der Auswahlfreiheit
- 1. Grundsätzliches
- 1. KI-spezifische Beteiligungsrechte
- mehr...
- 1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers
- 1. Rechtsgrundlagen
- 1. Recruiting und Bewerberauswahl
- 10. Individualrechtliche Fragen
- 10. Mitbestimmungsrechte
- 2. Anspruchsgrundlagen
- 2. Begriff
- 2. Begründung des Arbeitsverhältnisses
- 2. Bewerbungsunterlagen
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Europarecht
- 2. Fragerecht des Arbeitgebers
- 2. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
- 2. Personaleinsatz und Personalmanagement
- 2. Unwirksamkeit benachteiligender Regelungen
- 2. Weitere allgemeine Mitbestimmungsrechte
- 3. Fahrpersonalgesetz/-Verordnung
- 3. Geltungsbereich und Inhalte von Tarifverträgen
- 3. Inhalt
- 3. Muster
- 3. Nutzung der KI als Arbeitsmittel
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Verhältnismäßigkeit
- 3. Verwahrung und Rücksendung
- 4. Arbeitszeitgesetz
- 4. Pre-Employmentscreening
- 4. Verantwortliche
- 5. Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen der Datenverarbeitung im Einzelnen
- 5. Sanktionen
- 5. Vorstellungskosten
- 6. Datenschutz und New Work-Konzepte
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Entschädigungsansprüche des Bewerbers
- 6. Ortungssysteme
- 6. Sanktionen
- 7. Datenschutzbeauftragte
- 7. Gefahrguttransporte
- 8. Gerichtsstand
- 9. [...Anfechtbarkeit einer Einstellungserklärung...]
- 9. Berufskraftfahrerqualifizierung
- a) [Zweck...]
- a) § 87 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- a) Anspruchsgrundlagen
- a) Dringende betriebliche Erfordernisse
- a) Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
- a) Steuergeheimnis (§ 30 AO)
- a) Unternehmerentscheidung und Betriebsbedingtheit
- A. Arbeitsrecht
- aa) Freier Arbeitsplatz
- Auskunftspflichten Arbeitnehmer
- Ausschreibung
- b) Auskunft
- b) Datenschutz
- b) Gesundheitszustand
- b) Kurzarbeit und deren Vorrang vor Kündigung
- b) Mitteilungspflichten des FA
- b) Testverfahren und Eignungsuntersuchungen
- b) Voraussetzungen
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) […Zustimmung des Betroffenen…]
- c) [Gewerkschaftszugehörigkeit…]
- c) Rechtsfolgen
- c) Umfang des Einblicksrechts
- c) Verarbeitung von Sozialdaten
- c) Vorrang der Änderungskündigung
- C. Sozialversicherungsrecht
- C. Sozialversicherungsrechtrecht
- cc) […Strafverfahrens…]
- cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
- d) Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- d) Kur
- d) Widerspruchsrecht
- Datenschutz
- dd) […zwingendem öffentlichen Interesse…]
- dd) Vereitelung
- Diskriminierung
- e) Lohn-/Gehaltspfändungen
- f) [Religions- und Parteizugehörigkeit…]
- f) Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- ff) […ELStAM…]
- g) Schwangerschaft
- h) Schwerbehinderung
- i) Sicherheitsüberprüfungen
- I. Allgemeines
- II. [Auskunftspflichten im Einstellungsgespräch…]
- II. KI im Arbeitsverhältnis
- IV. Betriebliche Mitbestimmung
- j) Vergütung
- k) Vermögensverhältnisse
- l) Vorstrafen
- Mobbing
- schließen...
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4
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2
- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
-
A. Individualarbeitsrecht
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2. Teil. Arbeitsvertrag
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IV. Besondere Arbeitsvertragsbedingungen
- 1. Einführung
- 2. Entsendungsvertrag
- 3. Fremdsprachige Verträge
- 4. Betriebliche Altersversorgung
- 5. Altersteilzeit
- 6. Teilzeit
- 7. Abrufarbeit
- 8. Geringfügige Beschäftigung
- 9. Sexuelle Dienstleistung
- 10. Widerspruch gegen Weiterbeschäftigung
- 11. Prozessrechtsverhältnis/Weiterbeschäftigung nach Ablauf der Kündigungsfrist
- 12. Wiedereingliederungsvertrag nach § 74 SGB V
-
IV. Besondere Arbeitsvertragsbedingungen
-
2. Teil. Arbeitsvertrag
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A. Individualarbeitsrecht
Siehe auch ...
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