-
92
-
- BeckOK Insolvenzrecht, 40. Edition
- BeckOK IT-Recht, 19. Edition
- BeckOK Mietrecht, 41. Edition
- BeckOK MigR, 22. Edition
- Boesche/Fest/Mayer, Elektromobilitätsrecht, 1. A. 2025
- Ehmann/Selmayr, Datenschutz-Grundverordnung, 3. A. 2024
- Franzen/Gallner/Oetker, EUArbR, 5. A. 2024
- Krahmer, Sozialdatenschutzrecht, 5. A. 2023
- Kämpfe/Oehlrich, LDSG Mecklenburg-Vorpommern, 1. A. 2022
- Marsch/Wohlfahrth, Saarländisches Datenschutzgesetz, 1. A. 2023
- Omlor/Link, Kryptowährungen und Token, 2. A. 2023
- Podszun, Digital Markets Act: DMA, 1. A. 2023
- Segna/Möslein/Omlor/von Buttlar, eWpG, 1. A. 2024
- Spiecker gen. Döhmann/Papakonstantinou/Hornung/De Hert, General Data Protection Regulation, 1. A. 2023
- Spindler/Schuster, Recht der elektronischen Medien, 4. A. 2019
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Theobald/Kühling, Energierecht, 130. EL Juni 2025
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
- Ulmer-Eilfort/Obergfell, VerlagsR, 2. A. 2021
- Wiesner/Wapler, SGB VIII, 6. A. 2022
- Winheller, Gemeinnützigkeitsrecht, 3. A. 2023
-
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181
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1
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8
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12
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- Antidiskriminierungsstelle
- Ausbildungsförderung
- Benachteiligungsverbot
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- mehr...
- Datenschutz
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Mehrfachdiskriminierung
- Offenbarung einer Behinderung
- Positive Maßnahmen
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Vergütung
- schließen...
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2
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- mehr...
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2
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22
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- Altersgrenze
- Arbeitgeberhaftung
- Arbeitsvertrag
- Beschwerderecht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- mehr...
- Betriebsänderung
- Bewerbung
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Diskriminierung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Leistungsbeurteilung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mobbing
- Nebenpflichten
- Schwerbehinderung
- Whistleblowing
- schließen...
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3
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2
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- 1. Allgemeines
- 1. Bedeutung
- 1. Beschränkungen der Auswahlfreiheit
- 1. KI-spezifische Beteiligungsrechte
- 1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers
- mehr...
- 1. Rechtsgrundlagen
- 1. Vollurlaub
- 1. Wegen wesentlicher und entscheidender beruflicher Anforderung
- 10. Datenschutz
- 10. Individualrechtliche Fragen
- 11. Internationales Privatrecht
- 2. Anspruchsgrundlagen
- 2. Begriff
- 2. Erkenntnismittel der Bewerberauswahl
- 2. Fragerecht des Arbeitgebers
- 2. Geschlecht
- 2. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
- 2. Rechtsgrundlage
- 2. Weitere allgemeine Mitbestimmungsrechte
- 3. Belästigung
- 3. Beschäftigtendatenschutz
- 3. Geltungsbereich und Inhalte von Tarifverträgen
- 3. Inhalt
- 3. Muster
- 3. Rechtliche Einordnung
- 3. Rechtsfolgen
- 4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- 4. Kollektivrechtlicher Status
- 4. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 4. Prozessuales
- 5. Betriebsverfassungsrecht
- 5. Beurteilungszeitpunkt
- 5. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 5. Sexuelle Identität
- 6. Interessenabwägung
- 6. Praktische Hinweise
- 7. Einzelfälle
- 7. Gefahrguttransporte
- 8. Sozialauswahl
- 9. Darlegungs- und Beweislast
- a) Anspruchsgrundlagen
- a) Auswahl, Einstellung und beruflicher Aufstieg
- a) Beruflicher Werdegang
- a) Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
- a) Einstellungsgespräch und Personalfragebogen
- a) Generalklausel
- a) Unternehmerentscheidung und Betriebsbedingtheit
- a) Verletzung vertraglicher Nebenpflichten
- A. Arbeitsrecht
- Auskunftspflichten Arbeitnehmer
- Ausschreibung
- b) [Kausalität und Rechtsfolgen...]
- b) Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen
- b) Betriebsstilllegung
- b) Gesundheitszustand
- b) Sozialauswahl
- b) Testverfahren und Eignungsuntersuchungen
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) […Zustimmung des Betroffenen…]
- c) [Gewerkschaftszugehörigkeit…]
- c) Arbeitsentgelt
- c) Ausschlussfrist
- c) Handgeschriebener Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Bewerbungsunterlagen
- c) Herausgabe von Datensätzen
- c) Maßgaben
- c) Umfang des Einblicksrechts
- c) Verarbeitung von Sozialdaten
- C. Sozialversicherungsrecht
- C. Sozialversicherungsrechtrecht
- cc) Kenntnis/Aufklärung der Sozialdaten
- cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
- d) Entlassungsbedingungen
- d) Internetrecherche
- d) Kur
- d) Öffentlicher Dienst
- Datenschutz
- dd) Vereitelung
- e) Lohn-/Gehaltspfändungen
- e) Rationalisierung
- Einstellungsuntersuchung
- f) [Religions- und Parteizugehörigkeit…]
- f) Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- ff) Auswahlrichtlinien
- g) Schwangerschaft
- h) Schwerbehinderung
- i) Sicherheitsüberprüfungen
- I. Allgemeines
- I. Anwerbung der Arbeitnehmer
- II. [Auskunftspflichten im Einstellungsgespräch…]
- II. Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
- II. Bewerberauswahl
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- III. Das Anbahnungsverhältnis
- j) Vergütung
- k) Vermögensverhältnisse
- Kontrolle des Arbeitnehmers
- Kündigung (betriebsbedingte)
- l) Vorstrafen
- Mobbing
- Personalauswahl
- Soziale Netzwerke
- schließen...
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- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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B. Kollektivarbeitsrecht
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7. Teil. Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
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II. Muster
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3. Interessenausgleich
- a) Muster: Einfacher Interessenausgleich
- b) Muster: Interessenausgleich mit Namensliste
- c) Muster: Interessenausgleich zur Betriebsfortführung
- d) Muster: Interessenausgleich mit Altersgruppenbildung
- e) Muster: Interessenausgleich zur Restrukturierung
- f) Muster: Interessenausgleich zu einem Joint Venture (JV)
- g) Muster: Betriebsvereinbarung Kommunikation im Joint Venture (JV)
- h) Muster: Betriebsvereinbarung Konfliktregelung im Joint Venture (JV)
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3. Interessenausgleich
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II. Muster
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7. Teil. Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
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B. Kollektivarbeitsrecht
Siehe auch ...
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