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- BeckOK Insolvenzrecht, 40. Edition
- BeckOK IT-Recht, 19. Edition
- BeckOK Mietrecht, 41. Edition
- Boesche/Fest/Mayer, Elektromobilitätsrecht, 1. A. 2025
- Ehmann/Selmayr, Datenschutz-Grundverordnung, 3. A. 2024
- Franzen/Gallner/Oetker, EUArbR, 5. A. 2024
- Krahmer, Sozialdatenschutzrecht, 5. A. 2023
- Kämpfe/Oehlrich, LDSG Mecklenburg-Vorpommern, 1. A. 2022
- Marsch/Wohlfahrth, Saarländisches Datenschutzgesetz, 1. A. 2023
- Omlor/Link, Kryptowährungen und Token, 2. A. 2023
- Podszun, Digital Markets Act: DMA, 1. A. 2023
- Segna/Möslein/Omlor/von Buttlar, eWpG, 1. A. 2024
- Spiecker gen. Döhmann/Papakonstantinou/Hornung/De Hert, General Data Protection Regulation, 1. A. 2023
- Spindler/Schuster, Recht der elektronischen Medien, 4. A. 2019
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Theobald/Kühling, Energierecht, 130. EL Juni 2025
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
- Ulmer-Eilfort/Obergfell, VerlagsR, 2. A. 2021
- Wiesner/Wapler, SGB VIII, 6. A. 2022
- Winheller, Gemeinnützigkeitsrecht, 3. A. 2023
 
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            - Antidiskriminierungsstelle
- Ausbildungsförderung
- Benachteiligungsverbot
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- mehr...
- Datenschutz
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Mehrfachdiskriminierung
- Offenbarung einer Behinderung
- Positive Maßnahmen
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Vergütung
- schließen...
 
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            - Altersgrenze
- Arbeitgeberhaftung
- Arbeitsvertrag
- Beschwerderecht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- mehr...
- Betriebsänderung
- Bewerbung
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Diskriminierung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Leistungsbeurteilung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mobbing
- Nebenpflichten
- Schwerbehinderung
- Whistleblowing
- schließen...
 
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            - 1. Allgemeines
- 1. Arbeitgeber als Verantwortlicher für Datenverarbeitung
- 1. Bedeutung
- 1. Beschränkungen der Auswahlfreiheit
- 1. Beschwerde-, Leistungsverweigerungsrecht und Maßregelungsverbot
- mehr...
- 1. Grundsätzliches
- 1. Rechtsgrundlage
- 1. Rechtsstellung des Arbeitgebers
- 1. Zeitlich
- 10. Mitbestimmungsrechte
- 11. Internationales Privatrecht
- 11. Muster
- 2. Anwendungsvoraussetzungen des BDSG
- 2. Arbeitsrechtliche Ausgangslage
- 2. Begründung des Arbeitsverhältnisses
- 2. Betreiberpflichten gemäß KI-VO
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Europarecht
- 2. Personaleinsatz und Personalmanagement
- 2. Pflicht zur Eingruppierung
- 2. Rechtsgrundlage
- 2. Sachlich
- 2. Unwirksamkeit benachteiligender Regelungen
- 2. Wegen der Religion oder Weltanschauung
- 3. Belästigung
- 3. Beschäftigtendatenschutz
- 3. Datenschutzrecht
- 3. Entschädigung und Schadensersatz
- 3. Fahrpersonalgesetz/-Verordnung
- 3. Muster
- 3. Verhältnismäßigkeit
- 3. Verwahrung und Rücksendung
- 4. [Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates…]
- 4. Arbeitszeitgesetz
- 4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- 4. Rechte der Beschäftigten
- 5. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 5. Prozessuales
- 5. Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen der Datenverarbeitung im Einzelnen
- 5. Untersuchungsverlauf/Mitteilung des Untersuchungsergebnisses
- 6. Alter
- 6. Datenschutz und New Work-Konzepte
- 6. Entschädigungsansprüche des Bewerbers
- 6. Ortungssysteme
- 8. Auflösende Bedingung
- 8. Gerichtsstand
- 9. [...Anfechtbarkeit einer Einstellungserklärung...]
- 9. Berufskraftfahrerqualifizierung
- 9. Darlegungs- und Beweislast
- 9. Kosten
- a) § 87 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- a) Auswahl, Einstellung und beruflicher Aufstieg
- a) Beruflicher Werdegang
- a) Dringende betriebliche Erfordernisse
- a) Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
- a) Einwilligung
- a) Steuergeheimnis (§ 30 AO)
- A. Arbeitsrecht
- aa) Freier Arbeitsplatz
- aa) Personenkreis
- Ausschreibung
- b) Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen
- b) Gesetzliche Ermächtigung
- b) Gründe für die Zustimmungsverweigerung
- b) Kurzarbeit und deren Vorrang vor Kündigung
- b) Sozialauswahl
- b) Testverfahren und Eignungsuntersuchungen
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Genomanalysen und biometrische Daten
- bb) Unternehmensbezug
- Bewerbung
- c) [87 Abs 1…]
- c) Herausgabe von Datensätzen
- c) Rechte des Betriebsrats bei Missachtung des Mitbestimmungsrechts
- c) Umfang des Einblicksrechts
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
- d) § 87 Abs 1 Nr 11 BetrVG
- d) Kur
- dd) Polizeiliches Führungszeugnis
- Einstellungsuntersuchung
- f) Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- ff) Telefon- und Internetdaten
- g) Schwangerschaft
- I. Anwerbung der Arbeitnehmer
- II. KI im Arbeitsverhältnis
- IV. Betriebliche Mitbestimmung
- IV. Unzulässige Benachteiligungsformen
- k) Vermögensverhältnisse
- Kontrolle des Arbeitnehmers
- VII. Rechtsfolgen
- schließen...
 
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