-
88
-
- BeckOK BGB, 75. Edition
- BeckOK HinSchG, 7. Edition
- Binz, GKG, 6. A. 2025
- Blanke, EBRG, 3. A. 2019
- Borges/Keil, Big Data, 1. A. 2024
- Dannemann/Schulze, German Civil Code (Bürgerliches Gesetzbuch), 1. A. 2020
- Däubler/Beck, AGG, 5. A. 2022
- Ernst/Baur/Jäger-Kuhlmann, SGB IX, 48. Lfg. April 2025
- Ernst/Braunroth/Franke/Wascher, AGG, 2. A. 2013
- Fuchs/Ritz/Rosenow, SGB IX, 7. A. 2021
- Gallner, Kündigungsschutzrecht, 8. A. 2025
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- Heidel/Hüßtege, BGB AT, 4. A. 2021
- Hromadka/Sieg, SprAuG, 6. A. 2025
- Linck/Krause/Bayreuther, KSchG, 16. A. 2019
- Manz/Mayer/Schröder, SE, 3. A. 2019
- Münchener Kommentar BGB, 10. A. 2025
- Münchener Kommentar VVG, 3. A. 2024
- Paschke/Berlit/Meyer/Kröner, Gesamtes Medienrecht, 4. A. 2021
- Schulze u.a., BGB, 12. A. 2024
- Schwab, Arbeitnehmererfindungsrecht, 4. A. 2018
- Soergel, BGB, 13. A. 2023
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Wichert, MitbestG, 4. A. 2013
-
-
200
-
-
1
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7
-
- Arbeitsrecht - Eingruppierung
- Arbeitsrecht - Eingruppierung ohne konkrete vermögensrechtliche Auswirkung
- Arbeitsrecht - Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats (Einstellung)
- Arbeitsrecht - Feststellungsantrag
- Arbeitsrecht - Verfahren über vorläufige personelle Maßnahmen
- mehr...
- Arbeitsrecht - Vorläufige personelle Maßnahmen
- Arbeitsrecht - Zustimmungsersetzungsverfahren (befristete Maßnahmen)
- schließen...
-
1
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19
-
- Abmahnung
- Abordnung
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Änderungskündigung
- Arbeitszeit, regelmäßige
- mehr...
- Arbeitszeitgesetz
- Ärztliche Untersuchung
- Bereitschaftszeiten
- Beschäftigtenvertretung (Personal- bzw. Betriebsräte)
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Bewerberauswahl
- Geltungsbereich
- Kündigung, außerordentliche (fristlose)
- Mobbing
- Personal(frage)bogen
- Unkündbarkeit, ordentliche
- Versetzung
- Whistleblowing
- Zuweisung
- schließen...
-
14
-
- Antidiskriminierungsstelle
- Ausbildungsförderung
- Benachteiligungsverbot
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- mehr...
- Fürsorgepflicht
- Kündigung
- Mehrfachdiskriminierung
- Offenbarung einer Behinderung
- Personalrat und schwerbehinderte Menschen
- Positive Maßnahmen
- Schwerbehindertenvertretung – Errichtung
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Unterstützte Beschäftigung
- schließen...
- mehr...
-
2
-
3
-
84
-
- Abwerbung
- Akkordarbeit
- Aktienoptionen
- Altersgrenze
- Altersteilzeit
- mehr...
- Änderungskündigung
- Änderungsvorbehalt
- Annahmeverzug
- Arbeit auf Abruf
- Arbeitgeber
- Arbeitgeberdarlehen
- Arbeitnehmer
- Arbeitnehmerähnliche Person
- Arbeitnehmererfindung
- Arbeitsentgelt
- Arbeitsgerichtsverfahren
- Arbeitskampf
- Arbeitsschutz
- Arbeitsunfähigkeit
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsbegriff
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratswahl
- Betriebsrisiko
- Betriebsübergang
- Betriebsvereinbarung
- Bewerbung
- Bezugnahmeklausel
- Bildschirmarbeit
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Datenschutzbeauftragter
- Dienstwagen
- Direktionsrecht
- Ein-Euro-Job
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstellung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Freie Mitarbeit
- Freistellung
- Gemeinsamer Betrieb
- Gesamtbetriebsrat
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Interessenausgleich
- Job-Sharing/Gruppenarbeit
- Konzernbetriebsrat
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Kurzarbeit
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mindestlohn
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobbing
- Mobile Arbeit
- Nachtarbeit
- Nebenpflichten
- Übergangsmandat/Restmandat
- Unterlassungsanspruch
- Unternehmensmitbestimmung
- Urlaubsgewährung
- Verbesserungsvorschlag
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Widerrufsvorbehalt
- Wiedereinstellungsanspruch
- Wirtschaftsausschuss
- Zielvereinbarung
- schließen...
-
46
-
- Agiles Arbeiten
- AIDS
- Akkord
- Alkohol
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- mehr...
- Altersgrenze
- Angestellte
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Arbeitskleidung
- Arbeitszeit
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Auswahlrichtlinien
- Beamte
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)
- Betriebsrat
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Betriebsvereinbarung
- Betriebsverfassung
- Bildungsurlaub
- Datenschutz
- Dienstreise
- Eingruppierung
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Gleichbehandlung der Arbeitnehmer
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Künstliche Intelligenz
- Kurzarbeit
- Matrixorganisation
- Mitbestimmung (Unternehmensmitbestimmung)
- Personalvertretung
- Prämie
- Schwerbehinderte Menschen
- Sonderzuwendungen
- Sprecherausschüsse
- Tariflohnerhöhung (Anrechnung)
- Telearbeit (mobile Arbeit)
- Torkontrolle
- Urlaub
- Versetzung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Werkswohnung
- Zielvereinbarung
- schließen...
-
13
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10
- schließen...
-
-
Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
-
Kapitel 2. Kollektivarbeitsrecht
-
5. Teil. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
-
IX. Technische Überwachungsreinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG)
-
2. Muster: Regelungen technischer Überwachungsmöglichkeiten
-
e) Muster: Identity Management und Personalinformationssysteme
- aa) Vorbemerkung
- bb) Muster: Betriebsvereinbarung Personalinformationssystem/Identity Management
-
e) Muster: Identity Management und Personalinformationssysteme
-
2. Muster: Regelungen technischer Überwachungsmöglichkeiten
-
IX. Technische Überwachungsreinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG)
-
5. Teil. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
-
Kapitel 2. Kollektivarbeitsrecht
Siehe auch ...
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