-
66
-
- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Dannemann/Schulze, German Civil Code (Bürgerliches Gesetzbuch), 1. A. 2020
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- Parigger/Helm/Stevens-Bartol, Arbeits- und Sozialstrafrecht, 1. A. 2021
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
-
426
-
- Ahrens/Spickhoff, Deliktsrecht, 1. A. 2022
- Bauer/Diller, Wettbewerbsverbote, 10. A. 2025
- mehr...
- Beck'sches Handbuch Unternehmenskauf im Mittelstand, 3. A. 2020
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- Boetius/Rogler/Schäfer, Private Krankenversicherung, 1. A. 2020
- Braun/Wisskirchen, Konzernarbeitsrecht, 2. A. 2024
- Brüssow/Petri Arbeitsstrafrecht, 3. A. 2021
- Bundesvereinigung Lebenshilfe, Aufsichtspflicht und Haftung in der Arbeit mit Menschen mit sog. geistiger Behinderung, 3. A. 2025
- Chibanguza/Kuß/Steege, Künstliche Intelligenz, 1. A. 2022
- Dombert/Witt, AgrR, 3. A. 2022
- Ebers/Heinze/Krügel/Steinrötter, Künstliche Intelligenz und Robotik, 1. A. 2020
- Fischer/Hadyk, Urlaub, Edition 40 2025
- Fischinger/Orth, COVID-19 und Sport, 1. A. 2021
- Forgó/Helfrich/Schneider, Betrieblicher Datenschutz, 3. A. 2019
- Fritzweiler/Pfister/Summerer, Sportrecht, 4. A. 2020
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Handbuch Wirtschafts- und Steuerstrafrecht, 6. A. 2025
- Helm/Bundschuh/Wulff, Arbeitsrechtliche Beratungspraxis in Krisenzeiten, 1. A. 2020
- Herbe/Palsherm, Das neue Bürgergeld, 1. A. 2023
- Herdegen/Masing/Poscher/Gärditz, Handbuch des Verfassungsrechts, 1. A. 2021
- Hintzen/Richter, Entgelttransparenzgesetz, Edition 40 2025
- Huster/Kaltenborn, Krankenhausrecht, 2. A. 2017
- Huster/Kingreen, Infektionsschutzrecht, 2. A. 2022
- Jahnke/Burmann, Personenschadensrecht, 2. A. 2022
- Kübler/Bork/Prütting, HRI I, 1. A. 2023
- Löffler, Presserecht, 7. A. 2023
- Ludwigs, EU-Wirtschaftsrecht, 64. EL August 2025
- v. Lewinski/Rüpke/Eckhardt, Datenschutzrecht, 3. A. 2025
- schließen...
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- Angemessene Vorkehrungen
- Antidiskriminierungsstelle
- Assistenzhund
- Ausbildungsförderung
- Beamte, Richter, Soldaten
- mehr...
- Behindertenrechtskonvention
- Benachteiligungsverbot
- Gewaltschutz
- Mehrfachdiskriminierung
- Offenbarung einer Behinderung
- Positive Maßnahmen
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Sexuelle Selbstbestimmung
- Strafen, Bußgeld, Sanktionen
- schließen...
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- Abfindung
- Altersgrenze
- Arbeitgeberhaftung
- Arbeitsvertrag
- Beschwerderecht
- mehr...
- Bewerbung
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Diskriminierung
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Leistungsbeurteilung
- Mobbing
- Nebenpflichten
- Schwerbehinderung
- Sozialplan
- Teilzeitarbeit
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Arbeitgeber als Verantwortlicher für Datenverarbeitung
- 1. Begriff
- 1. Grundsätzliches
- 1. KI-spezifische Beteiligungsrechte
- mehr...
- 1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers
- 1. Recruiting und Bewerberauswahl
- 10. Mitbestimmungsrechte
- 11. Muster
- 2. Arbeitsrechtliche Ausgangslage
- 2. Auskunftsanspruch
- 2. Begriff
- 2. Betreiberpflichten gemäß KI-VO
- 2. Bewerbungsunterlagen
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Fragerecht des Arbeitgebers
- 2. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
- 2. Personaleinsatz und Personalmanagement
- 2. Schutzvorschriften
- 2. Unwirksamkeit benachteiligender Regelungen
- 2. Weitere allgemeine Mitbestimmungsrechte
- 3. Datenschutzrecht
- 3. Inhalt
- 3. Muster
- 3. Nutzung der KI als Arbeitsmittel
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Verhältnismäßigkeit
- 3. Verwahrung und Rücksendung
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Arztwahl
- 4. Auslegung
- 4. Diskriminierung
- 4. Pre-Employmentscreening
- 5. Untersuchungsverlauf/Mitteilung des Untersuchungsergebnisses
- 5. Vermögensschäden
- 5. Vorstellungskosten
- 6. Entschädigungsansprüche des Bewerbers
- 6. Interessenabwägung
- 6. Sonstiges
- 7. Bewerbungsverfahrensanspruch
- 7. Einzelfälle
- 7. Rechtsfolgen unzulässig verlangter Einstellungsuntersuchungen
- 8. Auflösende Bedingung
- 8. Gerichtsstand
- 8. Sozialauswahl
- 9. [...Anfechtbarkeit einer Einstellungserklärung...]
- 9. Darlegungs- und Beweislast
- a) [Zweck...]
- a) Anspruchsgrundlagen
- a) Austauschkündigung
- a) Dringende betriebliche Erfordernisse
- a) Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
- a) Kündigungsverbot, § 17 Abs 1 MuSchG
- a) Unternehmerentscheidung und Betriebsbedingtheit
- a) Verstoß des Arbeitgebers gegen Schutzgesetze
- a) Voraussetzungen und Geltendmachung
- A. Arbeitsrecht
- aa) Freier Arbeitsplatz
- aa) Personenkreis
- Auskunftspflichten Arbeitnehmer
- Ausschreibung
- b) Betriebsstilllegung
- b) Gesundheitszustand
- b) Inhalt und Reichweite
- b) Kurzarbeit und deren Vorrang vor Kündigung
- b) Sozialauswahl
- b) Unabdingbarkeit
- b) Unternehmerentscheidung
- b) Voraussetzungen
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz
- bb) Kriterien
- bb) Unternehmensbezug
- Bewerbung
- c) [Gewerkschaftszugehörigkeit…]
- c) Beherrschung und Verwendung der deutschen Sprache
- c) Betriebsübergang
- c) Maßgaben
- c) Rechtsfolgen
- c) Umfang des Einblicksrechts
- c) Vorrang der Änderungskündigung
- C. Sozialversicherungsrecht
- C. Sozialversicherungsrechtrecht
- cc) Kenntnis/Aufklärung der Sozialdaten
- cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
- d) Eignung und Leistung
- d) Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- d) Kur
- d) Öffentlicher Dienst
- dd) Beurteilungsspielraum
- dd) Vereitelung
- Diskriminierung
- e) Lohn-/Gehaltspfändungen
- e) Rationalisierung
- e) Rechtsfolgen und gerichtliche Durchsetzung
- ee) Betriebliche Interessen
- Einstellungsuntersuchung
- Entgelttransparenz
- f) [Religions- und Parteizugehörigkeit…]
- f) Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- ff) Auswahlrichtlinien
- g) Schwangerschaft
- h) Schwerbehinderung
- i) Sicherheitsüberprüfungen
- I. Allgemeines
- I. Begriff und Funktionsweisen
- II. [Auskunftspflichten im Einstellungsgespräch…]
- II. KI im Arbeitsverhältnis
- III. Datenschutzrechtliche Organisations- und Informationspflichten
- IV. Betriebliche Mitbestimmung
- j) Vergütung
- k) Vermögensverhältnisse
- l) Vorstrafen
- Mobbing
- schließen...
-
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-
Fischinger/Reiter, Das Arbeitsrecht des Profisports
-
§ 6 Das AGG im Spitzensport
- A. Allgemeines; Bedeutung im Spitzensport
- B. Anwendungsbereich
- C. Diskriminierung durch den Club
- D. Beweislast, § 22 AGG
- E. Exkurs: AGG und Verbandsrecht
-
§ 6 Das AGG im Spitzensport
Siehe auch ...
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