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96
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- BeckOK Insolvenzrecht, 41. Edition
- BeckOK IT-Recht, 20. Edition
- BeckOK Mietrecht, 42. Edition
- Boesche/Fest/Mayer, Elektromobilitätsrecht, 1. A. 2025
- Boetius/Eichelberger/Rogler, Private Krankenversicherung, 2. A. 2026
- Czychowski/Lettl/Steinrötter, Data Act, 1. A. 2025
- Ehmann/Selmayr, Datenschutz-Grundverordnung, 3. A. 2024
- Franzen/Gallner/Oetker, EUArbR, 5. A. 2024
- Krahmer, Sozialdatenschutzrecht, 5. A. 2023
- Kämpfe/Oehlrich, LDSG Mecklenburg-Vorpommern, 1. A. 2022
- Marsch/Wohlfahrth, Saarländisches Datenschutzgesetz, 1. A. 2023
- Omlor/Link, Kryptowährungen und Token, 2. A. 2023
- Podszun, Digital Markets Act: DMA, 1. A. 2023
- Segna/Möslein/Omlor/von Buttlar, eWpG, 1. A. 2024
- Spiecker gen. Döhmann/Papakonstantinou/Hornung/De Hert, General Data Protection Regulation, 1. A. 2023
- Spindler/Schuster/Kaesling, Recht der elektronischen Medien, 5. A. 2026
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Theobald/Kühling, Energierecht, 131. EL September 2025
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
- Ulmer-Eilfort/Obergfell, VerlagsR, 2. A. 2021
- Wiesner/Wapler, SGB VIII, 6. A. 2022
- Winheller, Gemeinnützigkeitsrecht, 3. A. 2023
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191
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1
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4
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8
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12
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- Antidiskriminierungsstelle
- Ausbildungsförderung
- Benachteiligungsverbot
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- mehr...
- Datenschutz
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Mehrfachdiskriminierung
- Offenbarung einer Behinderung
- Positive Maßnahmen
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Vergütung
- schließen...
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- mehr...
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- Altersgrenze
- Arbeitgeberhaftung
- Arbeitsvertrag
- Beschwerderecht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- mehr...
- Betriebsänderung
- Bewerbung
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Diskriminierung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Mitarbeiterkontrolle
- Mobbing
- Nebenpflichten
- Schwerbehinderung
- Whistleblowing
- schließen...
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- 1. Begriff
- 1. Beschränkungen der Auswahlfreiheit
- 1. Definition
- 1. KI-spezifische Beteiligungsrechte
- 1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers
- mehr...
- 1. Rasse oder ethnische Herkunft
- 1. Rechtsgrundlage
- 10. Mitbestimmungsrechte
- 11. Muster
- 2. Anspruchsgrundlagen
- 2. Anwendungsvoraussetzungen des BDSG
- 2. Begründung des Arbeitsverhältnisses
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Fragerecht des Arbeitgebers
- 2. Unwirksamkeit benachteiligender Regelungen
- 2. Wegen der Religion oder Weltanschauung
- 3. Bereichsausnahme
- 3. Durchführung des Arbeitsverhältnisses
- 3. Entschädigung und Schadensersatz
- 3. Ersatzanspruch des Arbeitnehmers
- 3. Inhalt
- 3. Korrektur fehlerhafter Eingruppierung
- 3. Pflichten des ArbGeb bei der Datenverarbeitung
- 3. Rechtliche Einordnung
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Rechtsstellung des Finanzamtes
- 3. Religion oder Weltanschauung
- 3. Wegen des Alters
- 4. [Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates…]
- 4. Behinderung
- 4. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
- 4. Rechte der Beschäftigten
- 4. Überwachung durch den Arbeitgeber
- 5. Anweisung zur Benachteiligung
- 5. Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
- 5. Kosten
- 5. Prozessuales
- 5. Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen der Datenverarbeitung im Einzelnen
- 5. Sanktionen
- 5. Sexuelle Identität
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Interessenabwägung
- 6. Praktische Hinweise
- 6. Sonstiges
- 7. Einzelfälle
- 7. Rechtsfolgen unzulässig verlangter Einstellungsuntersuchungen
- 8. Auflösende Bedingung
- a) [Zweck...]
- a) § 87 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- a) Allgemeine Fristen
- a) Austauschkündigung
- a) Benachrichtigung
- a) Beruflicher Werdegang
- a) Einstellungsgespräch und Personalfragebogen
- a) Einwilligung
- a) Verletzung vertraglicher Nebenpflichten
- A. Arbeitsrecht
- aa) [Gesetzlich zugelassene Offenbarung durch...]
- Auskunftspflichten Arbeitnehmer
- b) Auskunft
- b) Datenschutz
- b) Gesetzliche Ermächtigung
- b) Gesundheitszustand
- b) Kurzarbeit und deren Vorrang vor Kündigung
- b) Mitteilungspflichten des FA
- b) Unabdingbarkeit
- b) Unternehmerentscheidung
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Kriterien
- bb) Unternehmensbezug
- c) [Gewerkschaftszugehörigkeit…]
- c) Betriebsübergang
- c) Einzelfälle
- c) Entgeltgleichheit
- c) Maßgaben
- c) Vorrang der Änderungskündigung
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) […Strafverfahrens…]
- cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
- d) Kur
- d) Öffentlicher Dienst
- d) Widerspruchsrecht
- dd) […zwingendem öffentlichen Interesse…]
- dd) Beurteilungsspielraum
- Diskriminierung
- e) Berufsausbildung, Beschäftigten- und Arbeitgebervereinigungen
- e) Lohn-/Gehaltspfändungen
- e) Rationalisierung
- ee) [Die Offenbarung personenbezogener Daten...]
- ee) Betriebliche Interessen
- ee) Videoüberwachung
- Eingruppierung
- f) [Religions- und Parteizugehörigkeit…]
- f) Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- ff) […ELStAM…]
- ff) Auswahlrichtlinien
- ff) Telefon- und Internetdaten
- g) Schwangerschaft
- h) Schwerbehinderung
- i) Sicherheitsüberprüfungen
- I. Allgemeines
- II. [Auskunftspflichten im Einstellungsgespräch…]
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- j) Vergütung
- k) Vermögensverhältnisse
- Kündigung (betriebsbedingte)
- l) Vorstrafen
- Mobbing
- VI. Organisationspflichten des Arbeitgebers
- schließen...
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Siehe auch ...
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