-
70
-
- BeckOK BGB, 75. Edition
- BeckOK HinSchG, 7. Edition
- Blanke, EBRG, 3. A. 2019
- Borges/Keil, Big Data, 1. A. 2024
- Dannemann/Schulze, German Civil Code (Bürgerliches Gesetzbuch), 1. A. 2020
- Däubler/Beck, AGG, 5. A. 2022
- Ernst/Baur/Jäger-Kuhlmann, SGB IX, 48. Lfg. April 2025
- Ernst/Braunroth/Franke/Wascher, AGG, 2. A. 2013
- Fuchs/Ritz/Rosenow, SGB IX, 7. A. 2021
- Gallner, Kündigungsschutzrecht, 8. A. 2025
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- Heidel/Hüßtege, BGB AT, 4. A. 2021
- Hromadka/Sieg, SprAuG, 6. A. 2025
- Linck/Krause/Bayreuther, KSchG, 16. A. 2019
- Manz/Mayer/Schröder, SE, 3. A. 2019
- Münchener Kommentar BGB, 10. A. 2025
- Münchener Kommentar VVG, 3. A. 2024
- Schulze u.a., BGB, 12. A. 2024
- Schwab, Arbeitnehmererfindungsrecht, 4. A. 2018
- Soergel, BGB, 13. A. 2023
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Wichert, MitbestG, 4. A. 2013
-
-
200
-
-
1
-
1
-
16
-
- Abmahnung
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Änderungskündigung
- Arbeitszeit, regelmäßige
- Arbeitszeitgesetz
- mehr...
- Ärztliche Untersuchung
- Bereitschaftszeiten
- Beschäftigtenvertretung (Personal- bzw. Betriebsräte)
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Bewerberauswahl
- Geltungsbereich
- Kündigung, außerordentliche (fristlose)
- Mobbing
- Personal(frage)bogen
- Unkündbarkeit, ordentliche
- Whistleblowing
- schließen...
-
13
-
- Antidiskriminierungsstelle
- Ausbildungsförderung
- Benachteiligungsverbot
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- mehr...
- Kündigung
- Mehrfachdiskriminierung
- Offenbarung einer Behinderung
- Personalrat und schwerbehinderte Menschen
- Positive Maßnahmen
- Schwerbehindertenvertretung – Errichtung
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Unterstützte Beschäftigung
- schließen...
-
2
- mehr...
-
2
-
107
-
- Akkordarbeit
- Aktienoptionen
- Altersgrenze
- Altersteilzeit
- Änderungskündigung
- mehr...
- Änderungsvorbehalt
- Annahmeverzug
- Arbeit auf Abruf
- Arbeitgeberdarlehen
- Arbeitnehmer
- Arbeitnehmerähnliche Person
- Arbeitnehmererfindung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsentgelt
- Arbeitskampf
- Arbeitsschutz
- Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitszeit
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Bereitschaftsdienst
- Beschwerderecht
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsbegriff
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Betriebsratswahl
- Betriebsrisiko
- Betriebsvereinbarung
- Bezugnahmeklausel
- Bildschirmarbeit
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Dienstreise
- Dienstwagen
- Direktionsrecht
- Diskriminierung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstellung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Freie Mitarbeit
- Freiwilligkeitsvorbehalt
- Geheimhaltungspflicht
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Gesamtbetriebsrat
- Gesamtzusage
- Geschäftsführer
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Job-Sharing/Gruppenarbeit
- Konzernbetriebsrat
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Kurzarbeit
- Leistungsbeurteilung
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobbing
- Mobile Arbeit
- Mutterschutz
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Nebenpflichten
- Personalakte
- Persönlichkeitsrecht
- Pflegezeit
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehinderung
- Sonderzahlungen
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sozialeinrichtung
- Sozialplan
- Sprecherausschuss
- Stichtagsklausel
- Tendenzbetrieb
- Überstunden/Mehrarbeit
- Unterlassungsanspruch
- Unternehmensmitbestimmung
- Urlaubsgewährung
- Variable Vergütung
- Verbesserungsvorschlag
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Widerrufsvorbehalt
- Wirtschaftsausschuss
- Zielvereinbarung
- schließen...
-
39
-
- Agiles Arbeiten
- AIDS
- Akkord
- Alkohol
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- mehr...
- Altersgrenze
- Angestellte
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Arbeitskleidung
- Arbeitszeit
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Beamte
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Betriebsvereinbarung
- Betriebsverfassung
- Bildungsurlaub
- Datenschutz
- Dienstreise
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Gleichbehandlung der Arbeitnehmer
- Künstliche Intelligenz
- Kurzarbeit
- Mitbestimmung (Unternehmensmitbestimmung)
- Personalvertretung
- Prämie
- Schwerbehinderte Menschen
- Sonderzuwendungen
- Sprecherausschüsse
- Tariflohnerhöhung (Anrechnung)
- Telearbeit (mobile Arbeit)
- Torkontrolle
- Urlaub
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Werkswohnung
- Zielvereinbarung
- schließen...
-
11
-
8
- schließen...
-
-
Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
-
Kapitel 2. Kollektivarbeitsrecht
-
9. Teil. Kündigung von Arbeitsverhältnissen
-
I. Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG)
- 1. Gesetzliche Vorgaben
-
2. Muster: Anhörung des Betriebsrats hinsichtlich Kündigung
- a) Muster: Formblatt für die Anhörung vor der Kündigung [→ Kap. 2 Rn. 327]
- b) Muster: Ausführliche Anhörung des Betriebsrats anlässlich der Stilllegung einer Fertigungsstätte [→ Kap. 2 Rn. 327]
- c) Muster: Empfangsbestätigung für die Unterrichtung über eine Kündigungsabsicht durch den Arbeitgeber
- d) Muster: Stellungnahme des Betriebsrats zur Kündigung, Umgruppierung oder Versetzung
- e) Muster: Information des Arbeitgebers zur Mitwirkung des Sprecherausschusses bezüglich einer Kündigung
- f) Muster: Stellungnahme des Sprecherausschusses zu einer beabsichtigten Kündigung
-
I. Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG)
-
9. Teil. Kündigung von Arbeitsverhältnissen
-
Kapitel 2. Kollektivarbeitsrecht
Siehe auch ...
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