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64
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- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Dannemann/Schulze, German Civil Code (Bürgerliches Gesetzbuch), 1. A. 2020
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- Parigger/Helm/Stevens-Bartol, Arbeits- und Sozialstrafrecht, 1. A. 2021
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
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408
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- mehr...
- Beck'sches Handbuch Unternehmenskauf im Mittelstand, 3. A. 2020
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- Boetius/Rogler/Schäfer, Private Krankenversicherung, 1. A. 2020
- Braun/Wisskirchen, Konzernarbeitsrecht, 2. A. 2024
- Brüssow/Petri Arbeitsstrafrecht, 3. A. 2021
- Bundesvereinigung Lebenshilfe, Aufsichtspflicht und Haftung in der Arbeit mit Menschen mit sog. geistiger Behinderung, 3. A. 2025
- Chibanguza/Kuß/Steege, Künstliche Intelligenz, 1. A. 2022
- Dombert/Witt, AgrR, 3. A. 2022
- Ebers/Heinze/Krügel/Steinrötter, Künstliche Intelligenz und Robotik, 1. A. 2020
- Fischer/Hadyk, Urlaub, Edition 39 2025
- Fischinger/Orth, COVID-19 und Sport, 1. A. 2021
- Forgó/Helfrich/Schneider, Betrieblicher Datenschutz, 3. A. 2019
- Fritzweiler/Pfister/Summerer, Sportrecht, 4. A. 2020
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Handbuch Wirtschafts- und Steuerstrafrecht, 6. A. 2025
- Helm/Bundschuh/Wulff, Arbeitsrechtliche Beratungspraxis in Krisenzeiten, 1. A. 2020
- Herbe/Palsherm, Das neue Bürgergeld, 1. A. 2023
- Herdegen/Masing/Poscher/Gärditz, Handbuch des Verfassungsrechts, 1. A. 2021
- Hintzen/Richter, Entgelttransparenzgesetz, Edition 39 2025
- Huster/Kaltenborn, Krankenhausrecht, 2. A. 2017
- Huster/Kingreen, Infektionsschutzrecht, 2. A. 2022
- Jahnke/Burmann, Personenschadensrecht, 2. A. 2022
- Kübler/Bork/Prütting, HRI I, 1. A. 2023
- Löffler, Presserecht, 7. A. 2023
- Ludwigs, EU-Wirtschaftsrecht, 63. EL Mai 2025
- MAH Strafverteidigung, 3. A. 2022
- Melot de Beauregard, Managerhaftung, 1. A. 2022
- Müller, Homeoffice, 3. A. 2022
- Münch. Hdb. d. Gesellschaftsrechts, Band 4, 6. A. 2024
- Münch. Hdb. d. Gesellschaftsrechts, Band 5, 5. A. 2021
- Nietsch, Corporate Social Responsibility Compliance, 1. A. 2021
- Ruland/Becker/Axer, Sozialrechtshandbuch (SRH), 7. A. 2022
- schließen...
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- Angemessene Vorkehrungen
- Antidiskriminierungsstelle
- Assistenzhund
- Ausbildungsförderung
- Beamte, Richter, Soldaten
- mehr...
- Behindertenrechtskonvention
- Benachteiligungsverbot
- Gewaltschutz
- Mehrfachdiskriminierung
- Offenbarung einer Behinderung
- Positive Maßnahmen
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Sexuelle Selbstbestimmung
- Strafen, Bußgeld, Sanktionen
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- mehr...
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- Abfindung
- Altersgrenze
- Arbeitgeberhaftung
- Arbeitsvertrag
- Beschwerderecht
- mehr...
- Bewerbung
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Diskriminierung
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Leistungsbeurteilung
- Mobbing
- Nebenpflichten
- Schwerbehinderung
- Sozialplan
- Teilzeitarbeit
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Arbeitgeber als Verantwortlicher für Datenverarbeitung
- 1. Beschwerde-, Leistungsverweigerungsrecht und Maßregelungsverbot
- 1. Grundsätzliches
- 1. KI-spezifische Beteiligungsrechte
- mehr...
- 1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers
- 1. Recruiting und Bewerberauswahl
- 10. Mitbestimmungsrechte
- 2. Auskunftsanspruch
- 2. Begriff
- 2. Betreiberpflichten gemäß KI-VO
- 2. Bewerbungsunterlagen
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Fragerecht des Arbeitgebers
- 2. Geschlecht
- 2. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
- 2. Mittelbare Benachteiligung
- 2. Personaleinsatz und Personalmanagement
- 2. Schutzvorschriften
- 2. Unwirksamkeit benachteiligender Regelungen
- 2. Weitere allgemeine Mitbestimmungsrechte
- 3. Betriebliches Prüfverfahren
- 3. Inhalt
- 3. Muster
- 3. Nutzung der KI als Arbeitsmittel
- 3. Rechtliche Einordnung
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Verhältnismäßigkeit
- 3. Wegen des Alters
- 4. Auslegung
- 4. Behinderung
- 4. Berichtspflichten des Arbeitgebers
- 4. Diskriminierung
- 4. Kollektivrechtlicher Status
- 4. Konkurrenzen
- 4. Personeller Geltungsbereich
- 4. Pre-Employmentscreening
- 4. Prozessuales
- 4. Sexuelle Belästigung
- 5. Betriebsverfassungsrecht
- 5. Vermögensschäden
- 5. Vorstellungskosten
- 6. Praktische Hinweise
- 8. Gerichtsstand
- 8. Sozialauswahl
- 9. Darlegungs- und Beweislast
- a) [Zweck...]
- a) Allgemeiner Rechtfertigungsgrund
- a) Allgemeines
- a) Anspruchsgrundlagen
- a) Beruflicher Werdegang
- a) Kündigungsverbot, § 17 Abs 1 MuSchG
- a) Unternehmerentscheidung und Betriebsbedingtheit
- a) Verstoß des Arbeitgebers gegen Schutzgesetze
- A. Arbeitsrecht
- aa) Freier Arbeitsplatz
- aa) Personenkreis
- Auskunftspflichten Arbeitnehmer
- Ausschreibung
- b) [Kausalität und Rechtsfolgen...]
- b) Gesundheitszustand
- b) Sozialauswahl
- b) Unabdingbarkeit
- b) Unternehmerentscheidung
- b) Voraussetzungen
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz
- bb) Unternehmensbezug
- Bewerbung
- c) [Gewerkschaftszugehörigkeit…]
- c) Ausschlussfrist
- c) Beherrschung und Verwendung der deutschen Sprache
- c) Entgeltgleichheit
- c) Maßgaben
- c) Rechtsfolgen
- c) Umfang des Einblicksrechts
- c) Vorrang der Änderungskündigung
- C. Sozialversicherungsrecht
- C. Sozialversicherungsrechtrecht
- cc) Kenntnis/Aufklärung der Sozialdaten
- d) Eignung und Leistung
- d) Kur
- d) Öffentlicher Dienst
- dd) Vereitelung
- Diskriminierung
- e) Berufsausbildung, Beschäftigten- und Arbeitgebervereinigungen
- e) Lohn-/Gehaltspfändungen
- e) Rationalisierung
- e) Rechtsfolgen und gerichtliche Durchsetzung
- ee) Betriebliche Interessen
- Einstellungsuntersuchung
- Entgelttransparenz
- f) [Religions- und Parteizugehörigkeit…]
- f) Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- f) Unrichtige oder unterlassene Auskunft
- ff) Auswahlrichtlinien
- g) Schwangerschaft
- h) Schwerbehinderung
- i) Sicherheitsüberprüfungen
- I. Allgemeines
- I. Begriff und Funktionsweisen
- II. [Auskunftspflichten im Einstellungsgespräch…]
- II. KI im Arbeitsverhältnis
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- III. Datenschutzrechtliche Organisations- und Informationspflichten
- III. Freiwillige Aushänge
- IV. Betriebliche Mitbestimmung
- j) Vergütung
- k) Vermögensverhältnisse
- Kündigung (betriebsbedingte)
- Künstliche Intelligenz
- l) Vorstrafen
- Mobbing
- V. Zulässige Ungleichbehandlung
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Fischinger/Reiter, Das Arbeitsrecht des Profisports
- Inhaltsübersicht
- Geleitwort
- Vorwort
- Verzeichnisse
- § 1 Einleitung
- § 2 Anwendbarkeit deutschen Arbeitsrechts
- § 3 Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Sport
- § 4 Rechtsquellen für die Rechtsbeziehungen der Arbeitsvertragspartner
- § 5 Anbahnung und Abschluss von Arbeitsverträgen
- § 6 Das AGG im Spitzensport
- § 7 Pflichten des Arbeitgebers
- § 8 Pflichten des Arbeitnehmers
- § 9 Haftung bei Personen-, Sach- und Vermögensschäden gegenüber Club und Dritten
- § 10 Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- § 11 Arbeitgeberwechsel im Profisport
- § 12 Änderung von Arbeitsbedingungen
- § 13 Arbeitsrechtliche Folgen einer Clubinsolvenz
- § 14 Streitbeilegungsmechanismen
- § 15 Kollektives Arbeitsrecht
- Verzeichnis Verbandsrecht und Musterverträge
- Stichwortverzeichnis
Siehe auch ...
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