-
62
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- BeckOK IT-Recht, 19. Edition
- Borges/Keil, Big Data, 1. A. 2024
- Ehmann/Selmayr, Datenschutz-Grundverordnung, 3. A. 2024
- Franzen/Gallner/Oetker, EUArbR, 5. A. 2024
- Momsen/Grützner Wirtschafts- und Steuerstrafrecht, 2. A. 2020
- Paschke/Berlit/Meyer/Kröner, Gesamtes Medienrecht, 4. A. 2021
- Spiecker gen. Döhmann/Papakonstantinou/Hornung/De Hert, General Data Protection Regulation, 1. A. 2023
- Spindler/Schuster, Recht der elektronischen Medien, 4. A. 2019
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
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799
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183
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7
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14
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- Antidiskriminierungsstelle
- Assistenzhund
- Ausbildungsförderung
- Behindertenrechtskonvention
- Benachteiligungsverbot
- mehr...
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- Datenschutz
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Mehrfachdiskriminierung
- Offenbarung einer Behinderung
- Positive Maßnahmen
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Sexuelle Selbstbestimmung
- schließen...
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- mehr...
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- Abfindung
- Altersgrenze
- Arbeitsvertrag
- Beschwerderecht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- mehr...
- Betriebsänderung
- Bewerbung
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Diskriminierung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Leistungsbeurteilung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mobbing
- Nebenpflichten
- Schwerbehinderung
- Sozialplan
- Whistleblowing
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Arbeitgeber als Verantwortlicher für Datenverarbeitung
- 1. Bedeutung
- 1. Beschränkungen der Auswahlfreiheit
- 1. Grundsätzliches
- mehr...
- 1. KI-spezifische Beteiligungsrechte
- 1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers
- 1. Recruiting und Bewerberauswahl
- 10. Datenschutz
- 2. Anwendungsvoraussetzungen des BDSG
- 2. Begriff
- 2. Begründung des Arbeitsverhältnisses
- 2. Betreiberpflichten gemäß KI-VO
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Erkenntnismittel der Bewerberauswahl
- 2. Fragerecht des Arbeitgebers
- 2. Inhalt des Weisungsrechts
- 2. Personaleinsatz und Personalmanagement
- 2. Rechtsgrundlage
- 2. Weitere allgemeine Mitbestimmungsrechte
- 3. [Zulässigkeitsgrenzen…]
- 3. Beschäftigtendatenschutz
- 3. Durchführung des Arbeitsverhältnisses
- 3. Inhalt
- 3. Nutzung der KI als Arbeitsmittel
- 3. Rechtliche Einordnung
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Verhältnismäßigkeit
- 4. [Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates…]
- 4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- 4. Diskriminierung
- 4. Prozessuales
- 4. Rechte der Beschäftigten
- 5. Betriebsverfassungsrecht
- 5. Kosten
- 5. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 6. Praktische Hinweise
- 8. Sozialauswahl
- 9. Darlegungs- und Beweislast
- a) § 87 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- a) Allgemeines
- a) Anspruchsgrundlagen
- a) Beruflicher Werdegang
- a) Einstellungsgespräch und Personalfragebogen
- a) Unternehmerentscheidung und Betriebsbedingtheit
- a) Verletzung vertraglicher Nebenpflichten
- A. Arbeitsrecht
- aa) Freier Arbeitsplatz
- aa) Personenkreis
- Auskunftspflichten Arbeitnehmer
- b) [Kausalität und Rechtsfolgen...]
- b) § 87 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- b) Datenschutz
- b) Gesundheitszustand
- b) Sozialauswahl
- b) Testverfahren und Eignungsuntersuchungen
- b) Unabdingbarkeit
- b) Unternehmerentscheidung
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Unternehmensbezug
- c) [87 Abs 1…]
- c) [Gewerkschaftszugehörigkeit…]
- c) Ausschlussfrist
- c) Beherrschung und Verwendung der deutschen Sprache
- c) Handgeschriebener Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Bewerbungsunterlagen
- c) Herausgabe von Datensätzen
- c) Maßgaben
- c) Umfang des Einblicksrechts
- c) Vorrang der Änderungskündigung
- C. Sozialversicherungsrecht
- C. Sozialversicherungsrechtrecht
- cc) Kenntnis/Aufklärung der Sozialdaten
- d) § 87 Abs 1 Nr 11 BetrVG
- d) Eignung und Leistung
- d) Internetrecherche
- d) Kur
- d) Öffentlicher Dienst
- dd) Polizeiliches Führungszeugnis
- dd) Vereitelung
- e) Lohn-/Gehaltspfändungen
- e) Rationalisierung
- ee) Betriebliche Interessen
- f) [Religions- und Parteizugehörigkeit…]
- f) Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- ff) Auswahlrichtlinien
- g) Schwangerschaft
- h) Schwerbehinderung
- i) Sicherheitsüberprüfungen
- I. Allgemeines
- I. Anwerbung der Arbeitnehmer
- I. Begriff und Funktionsweisen
- II. [Auskunftspflichten im Einstellungsgespräch…]
- II. KI im Arbeitsverhältnis
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- III. Das Anbahnungsverhältnis
- III. Datenschutzrechtliche Organisations- und Informationspflichten
- IV. Betriebliche Mitbestimmung
- j) Vergütung
- k) Vermögensverhältnisse
- Kontrolle des Arbeitnehmers
- Kündigung (betriebsbedingte)
- Künstliche Intelligenz
- l) Vorstrafen
- Mobbing
- Personalauswahl
- Soziale Netzwerke
- schließen...
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- schließen...
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Kaulartz/Braegelmann, Rechtshandbuch Artificial Intelligence und Machine Learning
- Inhaltsübersicht
- Bearbeiterverzeichnis
- Im Einzelnen haben bearbeitet
- Vorwort
- Kapitel 1 Einführung
- Kapitel 2 Technische Hintergründe
- Kapitel 3 Europäische Perspektiven
- Kapitel 4 Haftungsrecht
- Kapitel 5 Verträge über KI
- Kapitel 6 Verträge mit KI
- Kapitel 7 Immaterialgüterrecht
- Kapitel 8 Datenschutzrecht
- Kapitel 9 Aktienrechtliche Leistungsverantwortung beim Einsatz künstlicher Intelligenz
- Kapitel 10 Verbraucherschutzrecht
- Kapitel 11 Arbeitsrecht
- Kapitel 12 Strafrecht
- Kapitel 13 Finanzaufsichtsrecht
- Kapitel 14 Streitbeilegung
- Kapitel 15 KI in der Rechtsberatung
- Sachregister
Siehe auch ...
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