-
67
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- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Dannemann/Schulze, German Civil Code (Bürgerliches Gesetzbuch), 1. A. 2020
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- Parigger/Helm/Stevens-Bartol, Arbeits- und Sozialstrafrecht, 1. A. 2021
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
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448
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- Ahrens/Spickhoff, Deliktsrecht, 1. A. 2022
- Arnold/Günther, Arbeitsrecht 4.0, 3. A. 2026
- Bauer/Diller, Wettbewerbsverbote, 10. A. 2025
- mehr...
- Beck'sches Handbuch Unternehmenskauf im Mittelstand, 3. A. 2020
- Bell/Bauer, Familie und Betrieb, Edition 41 2025
- Bernzen/Heinze/Steinrötter, DSRI Herbstakademie 2025, 1. A. 2025
- Boetius/Rogler/Schäfer, Private Krankenversicherung, 1. A. 2020
- Braun/Wisskirchen, Konzernarbeitsrecht, 2. A. 2024
- Brauner/Brauneck, Angemessene Vergütung von Urhebern und Künstlern, 1. A. 2022
- Brüssow/Petri Arbeitsstrafrecht, 3. A. 2021
- Chama/Feilmeier/Jukic, Compliance für Betriebsräte, Edition 41 2025
- Chibanguza/Kuß/Steege, Künstliche Intelligenz, 2. A. 2026
- Dombert/Witt, AgrR, 3. A. 2022
- Ebers/Heinze/Krügel/Steinrötter, Künstliche Intelligenz und Robotik, 1. A. 2020
- Fischer/Hadyk, Urlaub, Edition 41 2025
- Fischinger/Orth, COVID-19 und Sport, 1. A. 2021
- Forgó/Helfrich/Schneider, Betrieblicher Datenschutz, 3. A. 2019
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Handbuch Wirtschafts- und Steuerstrafrecht, 6. A. 2025
- Helm/Bundschuh/Wulff, Arbeitsrechtliche Beratungspraxis in Krisenzeiten, 1. A. 2020
- Herbe/Palsherm, Das neue Bürgergeld, 1. A. 2023
- Herdegen/Masing/Poscher/Gärditz, Handbuch des Verfassungsrechts, 1. A. 2021
- Hintzen/Richter, Entgelttransparenzgesetz, Edition 41 2025
- Hoeren/Sieber/Holznagel, Handbuch Multimedia-Recht, 62. EL Juni 2024
- Hommelhoff/Hopt/Leyens, Unternehmensführung durch Vorstand und Aufsichtsrat, 1. A. 2024
- Huster/Kaltenborn, Krankenhausrecht, 2. A. 2017
- Huster/Kingreen, Infektionsschutzrecht, 2. A. 2022
- Ludwigs, EU-Wirtschaftsrecht, 64. EL August 2025
- Moosmayer/Lösler, Corporate Compliance, 4. A. 2024
- schließen...
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- Antidiskriminierungsstelle
- Assistenzhund
- Ausbildungsförderung
- Beamte, Richter, Soldaten
- Behindertenrechtskonvention
- mehr...
- Benachteiligungsverbot
- Mehrfachdiskriminierung
- Offenbarung einer Behinderung
- Positive Maßnahmen
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Sexuelle Selbstbestimmung
- Strafen, Bußgeld, Sanktionen
- Vergütung
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Begriff
- 1. Beschwerde-, Leistungsverweigerungsrecht und Maßregelungsverbot
- 1. Definition
- 1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers
- mehr...
- 1. Rasse oder ethnische Herkunft
- 1. Rechtsgrundlage
- 1. Wegen wesentlicher und entscheidender beruflicher Anforderung
- 1. Zeitlich
- 10. Mitbestimmungsrechte
- 11. Muster
- 2. Arbeitsrechtliche Ausgangslage
- 2. Auskunftsanspruch
- 2. Begriff
- 2. Fragerecht des Arbeitgebers
- 2. Geschlecht
- 2. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
- 2. Pflicht zur Eingruppierung
- 2. Sachlich
- 2. Unwirksamkeit benachteiligender Regelungen
- 2. Wegen der Religion oder Weltanschauung
- 3. Belästigung
- 3. Betriebliches Prüfverfahren
- 3. Datenschutzrecht
- 3. Entschädigung und Schadensersatz
- 3. Geltungsbereich und Inhalte von Tarifverträgen
- 3. Inhalt
- 3. Korrektur fehlerhafter Eingruppierung
- 3. Muster
- 3. Rechtliche Einordnung
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Religion oder Weltanschauung
- 3. Verwahrung und Rücksendung
- 3. Wegen des Alters
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Arztwahl
- 4. Behinderung
- 4. Berichtspflichten des Arbeitgebers
- 4. Entgelt
- 4. Kollektivrechtlicher Status
- 4. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
- 4. Positive Maßnahmen
- 4. Pre-Employmentscreening
- 4. Prozessuales
- 4. Sexuelle Belästigung
- 5. Anweisung zur Benachteiligung
- 5. Betriebsverfassungsrecht
- 5. Prozessuales
- 5. Sexuelle Identität
- 5. Untersuchungsverlauf/Mitteilung des Untersuchungsergebnisses
- 5. Vorstellungskosten
- 6. Alter
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Entschädigungsansprüche des Bewerbers
- 6. Praktische Hinweise
- 6. Sonstiges
- 7. Bewerbungsverfahrensanspruch
- 7. Rechtsfolgen unzulässig verlangter Einstellungsuntersuchungen
- 8. Auflösende Bedingung
- 8. Gerichtsstand
- 8. Sozialauswahl
- 9. Darlegungs- und Beweislast
- a) [Zweck...]
- a) Allgemeiner Rechtfertigungsgrund
- a) Anspruchsgrundlagen
- a) Auswahl, Einstellung und beruflicher Aufstieg
- a) Beruflicher Werdegang
- a) Kündigungsverbot, § 17 Abs 1 MuSchG
- a) Unternehmerentscheidung und Betriebsbedingtheit
- a) Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
- a) Voraussetzungen und Geltendmachung
- A. Arbeitsrecht
- Auskunftspflichten Arbeitnehmer
- Ausschreibung
- b) [Kausalität und Rechtsfolgen...]
- b) Die Regelbeispiele Nr 1–6
- b) Gesundheitszustand
- b) Gründe für die Zustimmungsverweigerung
- b) Sozialauswahl
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Kriterien
- c) Arbeitsentgelt
- c) Ausschlussfrist
- c) Entgeltgleichheit
- c) Rechte des Betriebsrats bei Missachtung des Mitbestimmungsrechts
- c) Rechtsfolgen
- c) Vorrang der Änderungskündigung
- c) Zuständigkeit
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
- d) Kur
- Diskriminierung
- e) Lohn-/Gehaltspfändungen
- e) Rechtsfolgen und gerichtliche Durchsetzung
- Eingruppierung
- f) [Religions- und Parteizugehörigkeit…]
- f) Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- f) Unrichtige oder unterlassene Auskunft
- g) Schwangerschaft
- h) Schwerbehinderung
- I. Allgemeines
- II. [Auskunftspflichten im Einstellungsgespräch…]
- II. Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- III. Freiwillige Aushänge
- III. Unzulässige Differenzierungsmerkmale
- IV. Betriebliche Mitbestimmung
- IV. Unzulässige Benachteiligungsformen
- l) Vorstrafen
- Mobbing
- V. Zulässige Ungleichbehandlung
- VI. Organisationspflichten des Arbeitgebers
- VII. Rechtsfolgen
- schließen...
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Siehe auch ...
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